Pala je odluka da se ide na letovanje, određen je i termin putovanja, ali i dalje ne znate kako da dođete do dovoljno novca kako biste na pravi način uživali u odmoru. Ne očajavajte, tu smo da pomognemo. 😊 Naravno, kao što moja koleginica Dušica reče u prethodnom blog postu, „ne da vam damo ribu, […]

U sad već punoletnoj karijeri sajta Poslovi.infostud.com, pre nešto više od godinu dana osvanula je novina u vidu oformljavanja novog sektora zvanog Korisnička podrška. Rame uz rame sa pomoći koju smo pružali klijentima, pokušavali smo da otkrijemo i sopstveni identitet i formiramo sektor koji će ispuniti potencijal koji smo smatrali da može da ima! Iako […]

Zakonom o radu određeno je da su prava zaposlenog iz radnog odnosa sledeća: pravo na odgovarajuću zaradu, bezbednost i zdravlje na radu, zdravstvenu zaštitu, zaštitu ličnog integriteta, dostojanstvo ličnosti i druga prava u slučaju bolesti, smanjenja ili gubitka radne sposobnosti i starosti, materijalno obezbeđenje za vreme privremene nezaposlenosti, kao i pravo na druge oblike zaštite, […]

Sigurno ti je poznato ono ulepšavanje istine na prvom dejtu, kada svim silama pokušavaš da se dopadneš simpatiji. On/ona te radoznalo gleda, ne trepće i upija tvoje hvalospeve, a ti ponosno i uzdignute glave slušaš svoje laži i misliš u sebi “Koji sam ja car”. Mnogi to ulepšavanje praktikuju i na razgovoru za posao. Ima […]

Zakonom o radu određeno je da zaposlenom može da prestane radni odnos i ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca. Tako poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ne samo zbog razloga koji se odnose na njegovu radnu sposobnost i njegovo ponašanje, veći i u slučaju nastupanja razloga koji […]

Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Dva razloga na osnovu kojih dolazi do prestanka radnog odnosa zasnivaju se na izraženoj volji zaposlenog-sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz od strane zaposlenog. U prvom od dva navedena osnova neophodna je saglasnost volja obe uključene strane-poslodavca i zaposlenog, u kom slučaju radni odnos prestaje […]

Zakonom o radu određeno je da su poslodavac i zaposleni dužni da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Iz ovih dužnosti proizlazi i odgovornost zbog nepridržavanja istih. Odgovoran odnos zaposlenog prema svojim obavezama na radu i u vezi sa radom, savesno obavljanje radnih dužnosti, pridržavanje propisane radne discipline-pretpostavke […]

Bez obzira kojim poslom se bavimo, u kakvoj firmi radimo, koliko kolega imamo, svaki posao ima svoje dobre strane i one koje ne volimo, koje su nam naporne i zamorne. Svako ko je radio u bar dve firme, svestan je ove činjenice. Zato ne možemo menjati poslove samo zato što nam se na jednom mestu […]

Konflikti na radnom mestu su neizbežni. U zavisnosti kakvo vam je okruženje u smislu šefova i rukovodstva pa sve do kolega, reč konflikt može imati različitu težinu. U mom slučaju, reč konflikt je poziv na razmenu mišljenja, na spremnost da od nekoga nešto naučim i da utičem na to da neko od mene nešto nauči […]

Ahhh, da! Pitanje staro kao ono sa kokoškom i jajetom. Da li je važnije da imam diplomu ili iskustvo? Mnogo je mišljenja na tu temu, i sve što ja mogu jeste da ponudim i svoje. A dogovorio sam se već sa našim Infostud HR guruom, Brankom Vukovcem, da mu pošaljem tekst kada završim i ništa […]