Rad na određeno vreme – koliko najduže može da traje?

Poštovani
Prema članu 37. Zakona o radu ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno od navedenog, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na radi (i u još par drugih taksativno nabrojanih slučajeva, koj nisu relevantni za Vaše pitanje).
Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, mišljenja sam da u konkretnom slučaju više nije moguć ugovor o radu na određeno vreme i da je došlo do prerastanja u rad na neodređeno vreme, te da poslodavac mora sa zaposlenim da zaključi ugovor o radu za stalno. Za period od 19.7.2014. godine pa sve do 13.6.2019. godine zaposleni je bio angažovan na određeno vreme zbog povećanog obima posla kod Poslodavca, što nije dozvoljeno. Zakopn dalje propisuje da ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Smatram da se u konkretnom slučaju tužbom može tražiti utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neoodređeno vreme.
Pozdrav

Poštovani
Zakonske odredbe o radu na određeno vreme za zaposlene u školama glase:
„Radni odnos na određeno vreme u ustanovi zasniva se na osnovu konkursa, sprovedenog na način propisan za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Ustanova može da primi u radni odnos na određeno vreme lice:
1) radi zamene odsutnog zaposlenog preko 60 dana;
2) radi obavljanja poslova pedagoškog asistenta, odnosno andragoškog asistenta.
Izuzetno, ustanova bez konkursa može da primi u radni odnos na određeno vreme lice:
1) radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;
2) do izbora kandidata – kada se na konkurs za prijem u radni odnos na neodređeno vreme ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine;
3) do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine;
4) radi izvođenja verske nastave.“
Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, mišljenja sam da radni odnos na određeno vreme ne može da traje 25 godina.
Pozdrav

Poštovana Ana
Tačno je-mišljenja sam da jednom zaposlenom može produživati ugovor na određeno vreme bez rmenskog ograničenja ako su predmet ugovora izuzetci (zamena 2god, pa projekat 3godine, pa zamena 2,5 godine…). U slučaju kad nisu izuzetci ugovor na određeno može max 2 godine.
Nema tog roka nakon kojeg se može zaposliti neko na određeno ponovo (ako nije u pitanju izuzetak) ukoliko je već bio na radu na određeno vreme 2 godine. Ponovno zaposlenje u toj firmi u tom slučaju moguće je jedino na neodređeno vreme, to jest za stalno.
Kad je u pitanju projekat čije je trajanje npr 3 godine, može se potpisati više sukcesivnih ugovora sa jednim zaposlenim, na istom projektu. Npr-prvi ugovor sa rokom od 3 meseca, sledeći sa npr 6 meseci, pa sledeći 1 godina tako sve dok ne prođe 3 godine tj. ne istekne projekat.
Pozdrav

Poštovana Milena
Zakon o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U slučaju da se radi o isteku ugovora o radu na određeno vreme, zaposlenom se rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Shodno navedenim zakonskim odredbama, poslodavac nije u zakonskoj obavezi sada da joj ponudi ugovor na neodređeno vreme, već je obavezan da sa njom zaključi aneks ugovor a o radu ili novi ugovor o radu kojim se radni odnos produžava na određeno vreme i to najmanje do okončanja porodiljskog odsustva za trece dete.
Pozdrav

Poštovana
Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme bio na dve godine i kada je ugovor istekao poslodavac Vam nije produžio radni odnos, nema osnova za prerastanje u rad na neodređeno vreme.
Pozdrav