(68) komentari
Postovani,
Radim u firmi na neodredjeno 3,5 godine. jos se nisam susrela sa trenutnom situacijom u kojoj se nalazim, te Vas molim za savet. Naime pre skoro dva meseca sam po nalogu nadredjenog bez ikakvog upozorenja, pisanog, iznenada, uz reci- privremeno pomerena sa svog radnog mesta. Nalozeno mi je da „negde“ sednem, i da ce se ova situacija ubrzo resiti. Od tog dogadjaja prolazi dva meseca, nisam dobila drugo zaduzenje, niti ponudu novog aneks ugovora za obavljanje posla na drugoj poziciji. Na moje radno mesto je dovedena druga osoba, koja je takodje zaposlena kod nas, na poziciji cistacice, i bez ponude drugog ugovora takodje i njoj ona obavlja moj posao. Znaci potreba za obavljenjem tog posla, odnosno mog sa kog sam privremeno uklonjena, je neophodna.
Posle vise pokusaja, sto uzivo sto putem mail-a, da resimo ovu situaciju, u kojoj ja pristajem na drugi aneks ugovora, jos uvek ne nailazim na odgovor.
Hvala
Poštovana Tamara
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom u navedenom smislu smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovor.
Druga mogućnost premeštaja na druge poslove je privremenog karaktera-ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Prema tome, ili aneks ili rešenje o premeštaju,jedni su načini za premeštaj na druge poslov (trajni ili privremeni)
Situacija mora biti razrešena-ili s e i dalje n svom radnom mestu, ili ste privremeno ili trajno premešteni, ali tada mora biti aneks ili rešenja o privremenom premeštaju. Bez ovih akata to nije moguće.
Pozdrav
Postovani, ja sve to znam sto ste vi naveli.
Ali ono sto mene interesuje sta raditi u situaciji kada vas privremeno, po recima nadredjenog pomere, ponavljam ne na drugo radno mesto, vec nemate nikakvo zaduzenje i zargonski receno „lebdite u vazduhu“. Znaci i posle nekoliko pokusaja da ovo resimo sto pravno i zakonski onako kako nalaze, sto ljudski, jer ja imam ugovor na neodredjeno. Znaci da li se slazete da moj posao ne moze obavljati neko drugi, a da meni nista nije ponudjeno drugo, i da trenutno sedim i cekam, bukvalno receno kao da su me poslali kuci dok ne odluce sta ce da mi ponude. Razmisljam se o inspekciji rada, takodje imam i dokaze da sam „proterana“, bez objasnjenja, bez pisane forme, bez disciplinskog prekrsaja, bez ponude novog aneks ugovora.
Poštovana Tamara
Iz mog odgovora ste mogli da zaključite da smatram da nije zakonsito skloniti Vas sa Vaših poslova bez odgovarajućeg akta-rešenja ili aneksa ugovora o radu. Prema tome, svakako da možete da se obratite Inspekciji za rad.
Pošto nema ni rešenja ni aneksa kojim biste bili premešteni na drugo radno mesto, ovde ima i elemenata zlostavljanja na radu, imajući u vidu da prema Pravilniku o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, zabranjena su sledeća ponašanja:
– ignorisanje prisustva zaposlenog, odnosno zaposleni se namerno i neopravdano izoluje od drugih zaposlenih tako što se izbegava i prekida komunikacija sa njim
– neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstva potrebnih za obavljanje posla;
– nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada,
– neopravdano onemogućavanje zaposlenog da izvršava radne zadatke
Možda bi blo od koristi upozoriti ih na sve navedeno, posebno da već sada ima elemenata za tužbu za zlosatavljanje na radu.
Uglavnom, upozoravanje svakako više nije Vaša obaveza, s obzirom da Vas ignorišu cela dva meseca. Imate svako pravo da se već sada obratite Inspekciji za rad, ali i da pokrenete tužbu za mobing.
Pozdrav
Poštovani,
Stalno sam zaposlena 2 godine. Preselila sam se u drugi grad, promenila mesto boravka, putujem 95km u jednom pravcu do posla, a poslodavac mi plaća polovinu mesečne karte. Rekli su mi da radim do kraja aprila u tom objektu, a posle će videti šta će biti,misleći da me prebace u bliži objekat od mesta boravišta. Ono što mene zanima je, da li oni mogu meni da daju otkaz, ukoliko u tom drugom navedenom (bližem) objektu ja ne mogu da radim zbog nemogućnosti odlaska s posla,kao i vikendom (jer nema prevoza u tom trenutku), morala bih da čekam 2h do dolaska sledećeg autobusa.
Molim za savet,
Unapred zahvalna
Poštovana
Zakonom je određeno da promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca. Prema tome, jasna je intencija zakonodavca da eventuala promena mesta prebivališta zaposlenog nakon potpisivanja ugovora o radu ne može da obavezuje poslodavca u bilo kom smislu, a bez njegove saglasnosti. Dakle, poslodavac nije čak ni dužan da Vam ponudi aneks za primenu radnog mesta. Ako to pak čini da bi Vam izašao u susret, i dalje mora da poštuje sledeća zakonska pravila u pogledu aneksa u drugo mesto rada:
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca. Pri tom zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Tek ako su sispunjeni ovi uslovi, ponuđeni ankes je u skladu sa zakonom. Ako ovi uslovi nisu spunjeni i poslodavac Vam da otkaz zbog nepotpisivanja aneksa, mišljenja sam da bi takav otkaz bio nezakonit.
Pozdrav
Poštovani G. Predojeviću,
Moj poslodavac kod koga sam stalnozaposlen već više od 8 godina, je usled izdavanja firme drugom pravnom licu prestao za potrebom radnika u istoj. Nakon stavljanja van snage kolektivnog ugovora i davanja rešenja o plaćenom odsustvu od 45 dana poslodavca, dobijamo obaveštenje na oglasnoj tabli firme kako smo u programu zapošljavanja od strane sadašnjeg poslodavca. Istovremeno smo obavešteni da će nam biti ponuđen aneks ugovora o radu kod drugog poslodavca u drugom mestu na drugom odgovarajućem poslu a sve u skladu člana171 stav 1 tačka 4 zakona o radu.
Moje nedoumica je da li po ovom navedenom članu zakona ima pravnog osnova, obzirom da je navedeno da kod drugog poslodavca prelazim na neodređeno vreme takođe novo mesto obavljanja delatnosti je udaljeno 57km od mog mesta prebivališta a kod novog poslodavca naknada za troškove prevoza ne pokriva ni jednu četvrtinu realnih troškova. 36 radnika je ostalo u firmi, nas 29 je takoreći obezbedio kod drugog poslodavca a njih 7 proglašava tehnološkim viškom gde imaju pravo na otpremninu i dalje upućivanje na biro.
Smatram da aneks ugovora od strane poslodavca ima ograničeno tumačenje u njegovu korist to jest smatram da mogu tumačiti takav aneks ugovora kao moju diskriminaciju ugovora o radu.
S poštivanjem
Vladan
Poštovani
Nije lako dati odgovor na Vaše pitanje, s obzirom da ono što ste opisali može biti svrstano pod dva zakonska slučaja premeštaja na rad kod drugog poslodavca.
Prvi je slučaj tzv. tehnološki višak. Kao jednu od mera za rešavanje tehnološkog viška, Zakon o radu u članu 1155. stav 1.tačka 5) predviđa i rad kod drugog poslodavca. Član 171. stav 1. tačka 4) Zakona o radu, koji pominjete u Vašem pitanju, definiše da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona (a to je, kao što sam naveo, rad kod drugog poslodavca). Mišljenja sam da u tom slučaju, aneks je moguć onako kako ste ga opisali, ako je Programom rešavanja viška zaposlenih predviđena mera zapošljavanj akod drugog poslodavca.
S druge strane, propisano je da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. U pitanju pominjete zakup, pa može biti da se ovde radi o ovoj zakonskoj odredbi (dat u zakup poslovni prostor ili potpisan ugovor o poslovnoj saradni). U ovom pak slučaju upućivanja na rad kod drugog poslodavca, nije isto kao kod tehnološkog viška, jer zaposleni može da bude privremeno upućen u drugo mesto rada ako su ispunjeni uslovi iz člana 173. stav 1. tačka 2) ovog zakona, a to su sledeći uslovi: ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Prema tome, gleda se udaljenost od 50 km u odnosu na dosadašnje mesto rada, a ne u odnosu na mest gde živite. Novo mesto rada ne može da bude udaljeno više od 5o km od Vašeg dosadašnjeg mesta rada, sem ako se Vi ne složite sa tim.
Na kraju, što se tiče naknade putnog troška, isti mora u celosti biti isplaćen i novi poslodavac tu ne može da ima bilo kakav izgovor da tako ne postupi.
Pozdrav
G. Predojevicu:
najpre da vam se zahvalim ne korisnim informacijama stvarno sam uzivao citajuci.
Ja sam vlasnik i direktor firme u kojoj ima devet zaposlenih ukljucujuci i mene. Osim mene svi imaju ugovor na odredjeno jer jos nije isteklo 36 meseci od osnivanja firme. Ja nisam dosada doneo Pravilnik o radu i sve ugovore zakljucio sam na osnovu Zakona o radu. Medjutim sad je vreme za prelazak na novu fazu posto planiram da svima ponudim ugovore na neodredjeno i hteo bih da to uradim na jedan sistematicniji nacin. Naime ispunjavam uslove da donesem Pravilnik o radu i ja bih hteo da ga ucinim sto fleksibilnijim. Hteo bih da uvedem bod za osnovnu zaradu koji bi bio na nivou minimalne zarade sata rada koju utvrdjuje vlada i onda svake godine da ga uskladjujem, a bez da moram da pravim anekse ugovora o radu. Npr u osnovnoj za za rad sata naveo bih da zaposleni ima koeficijent koji je stalan koji se mnozi sa bodom koji se uskladjuje sa izmenama boda prema opstem aktu poslodavca bez obaveze aneksa ugovora i koji u momentu zakljucenja ugovora iznosi pr. 305 dinara. Da li je takav ugovor pravno validan ? HVALA
Poštovani
Najpre hvala na lepim rečima.
Što se tiče Vašeg pitanja, Zakonom o radu određeno je da ugovor o radu mora da sadrži elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog. Ugovor o radu ne mora da sadrži navedene elemente ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu. Shodno navedenom, mišljenja sam da ukoliko postupite kako ste naveli, da bi Vaš ugovor bio u skladu sa zakonom. Dakle, ukoliko u Vašim ugovorima imate određen koeficijent za svaki posao (prema složenosti obavljanja istog) koji se množi bodom, pa potom u ugovoru o radu jasno označite opšti akt poslodavca koji utvrđuje vrednost boda, a pri tom u tom opštem aktu precizno odredite usklađivanje vrednosti boda sa mimimalnom cenom rada na nivou Republike Srbije, i pri tom odredite visinu zarade u momentu zaključenja ugovora, smatram da bi takva definicija zarade bile dovoljno precizna i usklađena sa Zakonom o radu.
Pozdrav
Poštovani,radila sam na mestu gl.sestre sa srednjom škol.spremom u međuvremenu sam završila visoku strukovnu školu koja je u trenutnoj sistematizaciji ustanove i dobijala platu sa dr.većim koeficijentom.dolaskom drugog direktora ja sam smenjena sa obrazloženjem zbog procesa rada na mesto med.sestre i smanjena mi je plata i koefic.vraćen na srednju školu.potpisala sam aneks ugovora tada,koji je posle par meseci poništen od strane direktora navodno pečat ustanove nije validan(zbog nekog grba na njemu),međutim nevraćam se na staro radno mesto a nedobijam ni novi ugovoror(od 01.2018.) podneta je tužba s moje strane sudski proces traje i dalje ,i ove godine u martu donešen je papir na suđenje da je navodno moje radno mesto ukinuto istog dana kada sam potpisala aneks (svih ovih godina nije pomenuto to na suđenjima do sada)…..šta mislite…
Poštovana
Nezahvalno je komentarisati sudski postupak u koji nisam direktno uključen i upoznat sa svom dokumentacijom i relevantnim činjenicama.
Mogu jedino da kažem da nije tek tako moguće „poništiti“ aneks, mesecima nakon što ste aneks potpisali i realno radili na novom radnom mestu. Vi ste svojim radom već ostvarili određena prava koja Vam se nakandnim „poništajem“ ne mogu oduzeti. Ne može jedna ugovorna strana da poništi aneks-moguće ga je jedino staviti van snage sporazumom dve strane. Inače ugovor može da poništi samo sud. Takođe, radno mesto ne može da bude ukinuto sa datumom unazad, i tako dalje. Opet, onavljam da ne želim da dajem ocene o šansama u postupku u kojem ne učestvujem. Ovo su samo najgrublja opažanja.
Pozdrav
Hvala u svakom slučaju,vidim da ste u zaključku razmatranja rekli da ako neko radi na poslovima sa jednom stručnom spremom,nemože biti raspoređen na dr.radno mesto gde mu se i zarada i koeficijent smanjuje,što se upravo desilo kod mene..nadam se da će pravda pobediti hvala .
Poštovana
To svakako stoji-aneksom možete da budete premešteni samo na radno mesto sa odgovarajućim poslom, a pod tim se podraumeva posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme, kao za poslove na kojima ste do tada bili raspoređeni.
POzdrav
Poštovani,
Da li je moguće da neko ko je primeljen na mesto pomoćnog radnika (osnovna škola), u okviru škole, dobije aneks ugovora na mesto stručnog saradnika za koje poseduje odgovarajuću stručnu spremu?
Poštovana Marija
Zaposleni može da bude premešten na drugo radno mesto ako ispunjava uslove za obavljanje tih poslova. Istina, zakonom jeste propisano da se aneksom zaposleni može premestiti samo radi obavljanja odgovarajućih poslova, pod čime se podrazumevaju poslovi za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme. Naravno, ovde se radi o pomeranju na višu poziciju, što odgovara zaposlenom i mišljenja sam da on svakako može da prihvati takav aneks.
Pozdrav
Postovani ,meni nije jasno kakv je to novi ugovor sa 8 razreda za sve zaposlene (prodavac, delikates …)kako uopste moze biti ugovor promenjen na 8 razreda ,a predhodni sa srednjom strucnom spremom?
Hvala?
Poštovani
Prema Zakonu o radu radni odnos može da se zasnuje sa licem koje ispunjava uslove za rad na određenim poslovima, utvrđene zakonom, odnosno pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca.
Ukoliko poslodavac poštuje navedene zakonske odredbe, on može da izmeni uslov za obavljanje nekog posla u tom smislu da umesto srednje stručne spreme propiše da je dovoljna osnovna škola. Ukoliko u skladu sa zakonom izmeni svoj pravilnik, moguće je učiniti anekas ugovora o radu i uskladiti ga sa odredbama opšteg akta poslodavca.
Pozdrav
Postovani,
Ugovor na odredjeno vreme mi istice 27.11,pritom dobijem papire iz knjigovodstva pre neki dan da mi se ugovor produzava na 6 meseci,ja to potpisem…ali zato danas dobijam informaciju od strane poslodavca da moram da potpisem drugi ugovor i da onaj sto je bio na 6 meseci ne vazi i da potpisem ipak ugovor na mesec dana.
Inace u toj firmi sam vec 11 meseci i do sada sam potpisivala ugovore na 3 meseca.
Interesuje me konkretno da li je to validno da me sa ugovora od 3 meseca vrate opet na mesec dana ugovora i koji bi to razlog mogao da bude?
Unapred hvala,
Poštovana
Ukoliko su obe ugovorne strane potpisale ugovor kojim je radni odnos zasnovan na period od 6 meseci, uslove iz ugovora moguće je menjati jedino aneksom, ili da se obe ugovorne strane sporazumeju da stave van snage prethodni ugovor i potpišu novi. U oba slučaja neophodna je Vaša saglasnost za izmene, odnosno saglasnost dveju strana. Kako je ugovor sporazum dve ugovorne strane, samo međusobnim dogovorom obe strane moguće su izmene u ugovornom odnosu. Dakle mogli su da Vam ponude aneks kojim se menja rok trajanja ugovora, ali nisu mogli samo da Vam daju novi ugovor, kao da prethodni ne postoji i nije još uvek na snazi.
Pozdrav
Zaposleni ima ugovor o radu sa visokom stručnom spremom a ima samo nižu stručnu spremu.( radi se o budžetskoj ustanovi).
Interni revizor je naložio da se usaglasi zarada( u ovom slučaju koeficijent iz uredbe) zaposlenog sa stvarnom stučnom spremom.
Zaposleni ima 4 godine do penzije.
Hvala
Poštovana Laura
Uredbom o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama utvrđuju se koeficijenti za obračun i isplatu plata zaposlenih, i to:
u javnim službama koje se finansiraju iz budžeta (Republike Srbije, autonomne pokrajine i jedinica lokalne samouprave); u javnim službama koje se finansiraju iz doprinosa za obavezno socijalno osiguranje; u organizacijama obaveznog socijalnog osiguranja. Prema tome, ovi koeficijenti su obavezni za poslodavce koji spadaju u navedene kategorije (tzv. javni sektor). Uredba određuje za svaki opis poslova koji stepen stručne spreme se traži i koliki koeficijent se primenjuje u obračunu zarade. Iz toga se može zaključiti da nije moguće zaposliti za određene poslove lice koje ne ispunjava stručnu spremu koju zahteva Uredba. Dakle, u startu postoji greška. Revizor je usled navedenog zauzeo stav da u slučaju takve greške, kada lice sa neodgovarajućom stručnom spremom obavlja poslove sa višom stručnom spremom, da mu se zarada plaća prema nižem koeficijentu. Mišljenja sam ds s obzirom da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, da je neophodno da svaki zaosoleni dobije zaradu prema radnom emstu na kojem je raspoređen. Problem je poslodavca što je na određeno radno mesto primio lice koje uslove ne ispunjva. Ali kao je to već učinio, smatram da ne može da bude plaćem niže od ostalih koji obavlaju iste poslove.
Pozdrav
Poštovani,
U Zakonu o radu stoji da se Aneks može doneti i
6) u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li možete da navedete primere tih slučajeva iz prakse?
Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana Bojana
Član 171.Zakona o radu navodi u 5 tačaka okolnosti u kojima poslodavac može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada. Dodaje i tačku 6) koju navodite u svom pitanju. Mišljenja sam da se na osnovu citirane tačke 6) može raditi o izmeni svih elemenata ugovora o radu oko kojih poslodavac i zaposleni postignu saglasnost (aneks zapravo i jeste sporazum dve ugovorne strane kojim se menja njihov postojeći ugovor, u ovom slučaju ugovor o radu). Naravno, može biti samo reči o izmenama koje zakon dopušta. Primera radi, ne može se uraditi aneks kojim se umanjuje broj dana godišnjeg odmora ispod zakonskog minimuma (ispod 20 radnih dana), čak i ako bi radnik na to pristao. Garantovanog godišnjeg odmora se ne može odreći zaposleni čak i ako bi pristao na to jer npr radije želi isplatu naknade umesto slobodnih dana. S druge strane može se potpisati aneks kojim se sa 20 broj dana odmora uvećeva na 25. Postoji niz drugih stvari, praktično sve ono što jedan ugovor o radu reguliše, može da se menja aneksom, uz poštovanje zakkonskih ograničenja: recimo, aneksom može da se produži trajanje radnog odnosa na određeno vreme (npr sa 3 na 6 meseci), može da se pretvori rad na određeno u radni odnos na neodređeno vreme, može da se uveća broj radnih sati (npr sa 20 na 30 nedeljno), ili da se pređe sa nepunog na puno radno vreme itd.
Pozdrav
Poštovani,
Interesuje me da li je neophodno da poslodavac izdaje Aneks ugovora o radu samo zbog promena naziva departmana, pritom se opis posla ne menja, kao ni plata, kao ni sam departman, dakle nijedan osnov koji je naveden po zakonu se ne menja, sem samog naziva departmana u kome se nalazi ta pozicija?
I drugo pitanje bi bilo da li se izdaje aneks ugovora o radu ukoliko se menja samo naziv pozicije, a opis posla se ne menja, niti bilo koji drugi uslovi rada?
Veliki pozdrav,
Poštovani Andrija
Mišljenja sam da se aneks ugovora može potpisati u svim slučajevima predviđenim članom 171. Zakona o radu, koji određuje kada poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, ali i u slučajevima kada se menja neki od elemenata koje ugovor o radu mora da sadrži, a koji su definisani članom 33. Zakona o radu. S obzirom da je prema citiranom članu zakona sastavni deo ugovora o radu i naziv (i opis) poslova koje zaposleni treba da obavlja, smatram da je kod promene naziva poslova koje zaposleni obavlja potrebno uraditi aneks ugovora. Što se pak tiče promene naziva departmana, mislim da tu aneks nije neophodan jer unutrašnji organizacioni deo poslodavca ne mora da bude sastavni deo ugovora o radu, pa samim tim i kod izmene naziva organizacionog dela poslodavca nije neophodan aneks.
Pozdrav
Dali poslodavac sme da me prebaci da radim ako sam ja tehnološki visak. Moje radno mesto ne postoji vise niti ce postojati. Ako moze da me prebaci u drugu firmu kolko to moze da traje i sta kad istekne taj zakonski rok mog zaposlenja u toj drugoj firmi. Moje radno mesto ne postoji i nece postojati ni za godinu dana. Zar netreba da se isplati otpremnina?
Poštovana
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zakonom određenog broja zaposlenih na neodređeno vreme. Program naročito sadrži mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Dakle ne samo da je moguće da načini rešavanja problema budu premeštaj na druge poslove ili premeštaj kod drugog poslodavca, nego zakon to izričito određuje. S druge strane, ako ste zaposleni na neodređeno vreme, mišljenja sam da i premeštaj treba da bude na neodređeno vreme, jer nije moguć aneks kojim biste bili prebačeni na radni odnos na određeno vreme bez Vaše saglasnosti. Ako se ne saglasite sa takvim aneksom, a mišljenja sam da to niste dužni da učinite, onda bi poslodavac morao da Vam otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška i da Vam isplati otpremninu. Ako pak pristanete na zaposlenje na određeno vreme kod drugog poslodavca, nakon isteka tog ugovora novi poslodavac neće biti u obavezi da Vam produži ugovor, niti da Vam isplati otpremninu.
Pozdrav
Postovani,
Radim u Osnovnom sudu. Imam rjesenje sa SSS na neodedjeno od 2011.g. Tokom rada zavrsila sam pravni fakultet i mijenjala koleginicu koja je bila 1g 9m i 24 dana odsutna, sa visokim obrazovanjem i stekla uslov da polazem drzavni ispit, sto sam i uradila. Nakon njenog povratka dobijam rjesenje da se vratim na staro radno mjesto sa SSS i smanjenim koeficijentom zarade. Mozete li mi pomoci kako dalje da ostvarim svoje pravo na napredovanje? Da li mogu tuzbom da oatvarim svoje pravo na zaradu, staz? Hvala.
Poštovana Aleksandra
Na zaposlene u sudovima u pogledu radnopravnog statusa primenjuju se odredbe Zakona o državnim službenicima. Na prava i dužnosti državnih službenika koji nisu uređeni ovim ili posebnim zakonom ili drugim propisom primenjuje se Zakon o radu i poseban kolektivni ugovor za državne organe. Radna mesta državnih službenika dele se na položaje i na izvršilačka radna mesta, gde se položaj stiče postavljenjem od Vlade ili drugog organa, a izvršilačka su sva druga radna mesta, kakvo je i Vaše. Zakonom je je propisano da napredovanje državnog službenika zavisi od radne uspešnosti i potreba državnog organa, kao i da državni službenik ima pravo i dužnost da se stručno usavršava prema potrebama državnog organa. Dakle prema potrebama državnog organa,
što znači da Vi imate pravo i dužnost da se usavršavate ako se ukaže potreba, ali državni organ nije dužan da Vas premesti na radno mesto koje zahteva viši stepen stručne spreme zato što ste Vi doneli ličnu odluku da završite fakultet. Kada ste zasnovali radni odnos bilo je ugovorom o radu definisano koje uslove morate da ispunjavate u pogledu stručne spreme i Vi ste taj uslov SSS ispunjavali. U međuvremenu se ukazala privremena potreba za obavljanjem poslova sa višim stepenom obrazovanja i Vama je ponuđeno da ih privremeno, do povratka odsutne zaposlene na rad obavljate. Kada se odsustna vratila na posao, Vi se vraćate na staro radno mesto jer je i premeštaj bio privremenog karaktera. Što se tiče napredovanja, ovaj poseban zakon određuje da se rad državnih službenika prati se tokom cele godine, a radna uspešnost vrednuje se jednom u kalendarskoj godini. Radnu uspešnost utvrđuje rešenjem državni službenik na položaju. Rukovodilac može da premesti na neposredno više izvršilačko radno mesto državnog službenika kome je najmanje dva puta uzastopno utvrđeno da prevazilazi očekivanja, ako postoji slobodno radno mesto i državni službenik ispunjava uslove za rad na njemu i ima potrebne kompetencije. Ovde je opet situacija takva da postoji mogućnost za napredovanje, ali je neophodno da postoji slobodno radno mesto. Imajući u vidu sve navedeno, mišljenja sam da napredovanje možete da ostvarite samo u skladu sa zakonskim odredbama o napredovanju državnih službenika, a da nema osnova da tužbom zahtevate pravo na radno mesto sa većim koeficijentom zarade.
Pozdrav
Postovani, da li je zakonski da poslodavac dostavi aneks ugovora na potpis, datiran na 31.12.2019, 25.08.2020? Posle 8 meseci. A u aneksu stoji da je zagarantovana plata u iznosu od 32000din. Prethodnu godinu je bruto iznos za platu bio 40000din.
Poštovani
Poslodavac po zakonskoj proceduri može da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) samo za budući period. On ne može da izmeni uslove rada 31.12.2019.godine, pa da dostavi ponudu za aneks gotovo 9 meseci nakon toga. Bez saglasnosti druge ugovorne strane ne mogu se izmeniti uslovi rada, a opisanim postupanjem poslodavac upravo to čini. Zaposleni se stavlja pred svršen čin da se prihvati nešto što je na svoju ruku, bez saglasnosti druge ugovorne strane izmenio poslodavac u radnom odnosu. Inače po zakonskoj proceduri zaposleni ima najmanje 8 radnih dana da se izjasni o ponudi za aneks.
Pozdrav
Da li je zakonit otkaz ugovora o radu zaposlenom koje je odbio da potpise aneks ugovor o radu odmah nakon sto je primio ponudu za zaklucenje ugovora o radu, ako mu poslodavac tada nije otkazao ugovor o radu, vec mu je ugovor otkazao nakon protoka 3 meseca od tog dogadjaja?
Poštovani
Nezahvalno je davati tako ozbiljne kvalifikacije pojedinačnog akta poslodavca bez uvida u dokumentaciju i činjenično stanje. U pojedinim slučajevima (kakav je i otkaz zbog odbijanja aneksa), zakonom su predviđene posebne procedure za otkazivanje ugovora o radu.S obzirom na navedeno, najpre treba da se utvrdi da li je ponuđena izmena uslova rada (aneks ugovora o radu) u skladu sa zakonskim uslovima, da li je dato pisano obrazloženje i pouka o pravnim posledicama za slučaj odbijanja aneksa, da li je stavljen primeren rok za izjašnjenje itd. Samo ako je poslodavac ispoštovao zakonsku proceduru i uslove može se reći da odbijanje takvog aneksa jesta zakonit razloga za otkaz ugovora o radu. Što se tiče roka za otkaz, pojedini otkazni razlozi mogu se primeniti samo u određenom vremenskom periodu nakon što su nastali. Po isteku tog perioda njihova primena kako bi se otkazao ugovor o radu nije moguća (zastareli su). Mogu zastareti sledeći otkazni razlozi: neostvarivanje rezultata rada, ili odsustvo potrebnih znanja i sposobnosti; skrivljena povreda radne obaveze; narušavanje radne discipline; učinjeno krivično delo na radu ili u vezi sa radom; nevraćanje na rad nakon isteka mirovanja radnog odnosa; i zloupotreba privremene sprečenosti za rad (u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.). Takođe, otkaz se može dati zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom samo do roka apsolutne zastarelosti dela u pitanju. Zakon s druge strane ne utvrđuje maksimalni rok koji može da protekne od momenta odbijanja ponuđenog aneksa, do donošenja rešenje o otkazu (nije propisana zastarelost ovog otkaznog razloga). Imajući u vidu navedeno, u eventualnom sudskom postupku koji bi se poveo protiv rešenja o otkazu koje je doneto jer je pre tri meseca odbijen ponuđeni aneks ugovora, utvrđivale bi se razlozi zbog kojih je poslodavac ostavio zaposlenog da radi puna tri meseca u radu, iako je odbio ponuđeni aneks, a onda iznenada odlučio da aktivira ovaj otkazni razlog (i da li je to stvarni razlog ili je isti prikriven ovim formalnim razlogom). Prema tome, puno je nedoumica i ovo bi bilo otvoreno pravno pitanje o kojem bi sud zauzeo stav tek nakon sprovedenog dokaznog postupka. Samo na osnovu činjenice roka koju ste naveli u Vašem pitanju nije moguće zauzeti decidan stav. U roku od 60 dana od dobijanja rešenja o otkazu zaposleni može da pokrene radni spor tužbom nadležnom sudu.
Pozdrav
Koji je vremenski period dozvoljen za dodelu aneksa ugovora o radu zaposlenima, od trenutka stupanja na snagu?
Poštovani Aleksandre
Nisam siguran da sam razumeo pitanje, ali pretpostavljam da se ono odnosi na rok u kojem zaposleni treba da se izjasni na ponuđeni aneks. Ako je o tome reč, Zakon o radu propisuje da je uz aneks ugovora o radu poslodavac dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Prema tome, zaposleni mora da ima najmanje 8 radnih dana od momenta kada je primio ponudu za aneks da se o istoj izjasni.
Pozdrav
Ukoliko nakon razvoda braka promenim prezime i vratim devojacko, da li poslodavac mora i novi ugovor o radu da mi sastavi?
Poštovana Sanja
S obzirom da je Zakonom o radu određeno da svaki ugovor o radu između ostalog mora da sadrži i lično ime zaposlenog, a pošto ste Vi lično ime promenili, mišljenja sam da je potreban novi ugovor o radu.
Pozdrav
AKO JE NAPRAVLJEN ANEKS UGOVORA I PROMENJENA VISINA PLATE ZA MESEC JANUAR NAVISE A ZA FEBRUAR NEMA ANEKSA TJ NEMA PROMENE A PLATA VRACENA NA STARO PRIMANJE …DALI JE TO MOGUCE TJ NIJE ISPOSTOVAN ANEKS
Poštovana Danijela
Ukoliko je u aneksu navedeno da se cena rada menja samo u jednom mesecu, onda se i primenjuje samo za januar. Prema tome, aneks može da se odnosi samo na kraći vremenski period, a da se nakon isteka tog perioda primenjuje osnovni ugovor o radu. Ako u aneksu nije navedeno da se primenjuje samo za određeni vremenski period, onda je promena plate trajna i aneks nije ispoštovan vraćanjem plate na staru cenu rada.
Pozdrav
Poštovani,
zbog novonastale situacije usljed korona virusa preuzeće je smanjilo radno vrijeme sa 8h dnevno na 6h dnevno.
Da li je ispravno da se rade aneksi ugovora o radu gdje će se u toj tački promjeniti da je radno vrijeme sa 40h sedmično smanjeno na 30h sedmično ili radimo potpuno nove ugovore o radu sa skraćenim radnim vremenom odmah na 30h sedmično?
Hvala unaprijed na odgovoru.
Srdačan pozdrav
Poštovana Jelena
Praktičnije je da radite anekse kojom ćete izmeniti samo jednu tačku ugovora, nego da radite ceo ugovor. Pitanje je formalne prirode. U suštini je svejedno kako ćete to da obavite jer su razlike samo u nazivu. Naime, i aneks ugovora je vrsta ugovora, odnosno to je ugovor o izmeni određenih delova već potpisanog ugovora. Dakle i kod ugovora i kod aneksa ugovora radi se o sporazumu dve strane, samo što se aneksi rade iz praktičnog razloga, kada se ugovor menja samo u manjem delu, te je neracionalno iznova raditi ceo ugovor.
Pozdrav
Poštovani,
dobio sam aneks ugovora o radu. Raspoređen sam na nižu funkciju sa manjom platom, bez objašnjenja. Na moje radno mesto postavljena je druga osoba. Da li je to po zakonu?
Poštovani Dragiša
Niste precizirali da li ste u radnom odnosu u državnom organu. Ukoliko se radi o klasičnom radnom odnosu, postoji mogućnost predviđena Zakonom o radu da poslodavac zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i isti stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Zakon je za ovaj slučaj propisao proceduru koja podrazumeva da je uz aneks ugovora o radu poslodavac dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Bilo da zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, bilo da odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku osporava zakonitost aneksa ugovora. Prema tome, ako nije ispoštovana opisana procedura i uslov u pogledu iste stručne spreme, Vaš premeštaj nije bio u skladu sa zakonom. Ukoliko ste državni službenik, možete zbog potrebe rada, da budete trajno ili privremeno premešten na drugo odgovarajuće radno mesto u istom ili drugom državnom organu. Odgovarajuće radno mesto jeste ono čiji se poslovi rade u istom zvanju kao poslovi radnog mesta sa koga se državni službenik premešta i za koje državni službenik ispunjava sve uslove. U ovom slučaju za premeštaj nije potrebna saglasnost državnog službenika. Ako ste službenik na položaju, ova funkcija se stiče postavljenjem od Vlade ili drugog državnog organa ili tela, ali se može i izgubiti razrešenjem.
Pozdrav
Poštovani,
hvala Vam na odgovoru.
Zanimam me zašto nemam pravo na novčanu naknadu ako poslodavac daje meni otkaz.
Odgovor pravnika na postavljeno pitanje
Poštovani,
Infostudov pravnik je odgovorio na Vaše pitanje:
Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovor o radu, premestaj sa jedne pozicije na drugu, sličan obim posla, ali odgvornost i obaveze nisu iste, samim tim razmišljam da ne prihvatim isti. Moje pitanje je da li u tom slučaju otkaz dajem ja ili ga meni daje poslodavac. Da li imam pravo na otpremninu i godišnji. Unapred hvala na odgovoru. d ali da prihvatim aneks
Odgovor Infostudovog pravnika:
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Imate pravo na godišnji odmor. Nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovana Aleksandra
U opisanom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu zato što je razlog za otkaz odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu. Naime, nemate pravo na novčanu naknadu kod svakog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca. Prema propisima o pravima kod NSZ za slučaj nezaposlenosti, novčana naknada Vam pripada kada dobijete otkaz od strane poslodavca zato što ste tehnološki višak ili zato što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Isto pravo imate i kod prestanka radnog odnosa na određeno vreme, te prestanka obavljanja privremenih i povremenih poslova i probnog rada. U svim drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu.
Pozdrav
Poštovani,
da li poslodavac može da dostavi Rešenje i uslovni aneks Ugovora i radu gde se zahteva da se do ko određenog roka završi viša škola jer kako navodi radno mesto na kome trenutno radim to zahteva. Inače, na radnom mestu radim sa srednjom školom punih 20 godina… Takođe, nigde se ne navodi kako bih uopšte bio u mogućnosti da isfinansiram školovanje i odsustvo sa posla zbig predavanja i davanja ispita. Imam 46 godina i ovo mi deluje kao potpuno nezakonito a u pitanju je Dom zdravlja…
Molim Vas za savet…
Poštovani Aleksandre
Mišljenja sam da nema osnova za ovakvo postupanje poslodavca. Ukoliko ste u momentu potpisivanja ugovora o radu ispunjavali uslove za zapošljavanje na trenutnom radnom mestu, naknadna promena uslova za obavljanje tog posla ne može da utiče na Vaš radni odnos.
Pozdrav
Postovani,
U radnom odnosu sam u firmi od 2017 g. na odredjeno, uskoro mi istice porodiljsko bolovanje i sve ukupno prelazi malo 2 god da sam kod njih. Da li je poslodavac duzan da me prijavi za stalno, s obzirom da posle 2 godine neprekidnog rada mora da prijavi na neodredjeno ili ipak moze da mi da otkaz po isteku porodiljskog. Sta treba da se gleda kao ukupan staz?
Unapred zahvalna.
Hvala!
Poštovana Dragana
Nakon što Vam istekne porodiljsko bolovanje poslodavac nije dužan da sa Vama potpiše novi ugovor o radu zato što ste kod njega u radnom odnosu preko 2 godine. Poslodavac nije dužan da Vas prijavi za stalno jer se ovde ne radi o slučaju angažovanja na određeno vreme duže od 2 godine neprekidnog rada, već o trajanju radnog odnosa po posebnom osnovu- a to je zaštita trudnica i porodilja od otkaza ugovora o radu.
Pozdrav
Postovani,da li poslodavac moze da kaze da je ugovorio novu cenu rada a da mi nismo obavesteni o tome niti ista potpisali?U pitanju je privatno preduzece.HVALA
Poštovana Sanja
Poslodavac ne može da primeni novu cenu rada, a da prethodno nije potpisao aneks ugovora sa zaposlenim o tome. Kao što navodite u svom pitanju, cenu rada je potrebno ugovoriti, a ugovor je sporazum dve strane-u ovom slučaju poslodavca i zaposlenog. Bez sporazuma poslodavac ne može jednostrano da izmeni cenu rada, posebno imajući u vidu da ugovor o radu mora da sadrži elemente na osnovu kojih se određuje zarada.
Pozdrav
Postovani,
Na bolovanju sam vec dva dana i jutros me je telefonskim putem obavestio rukovodioc da sam dobila resenje o novoj radnoj poziciji koja meni nikako ne ogovara i losija je od moje dosadasnje pozicije. Rekao mi je da sutra moram doci u firmu iako sam na bolovanju da bi mi urucili resenje u suprotnom docice da mi isporuce na kucnu adresu. Da li je stvarno potrebno da ja odem u firmu po resenje? Moje bolovanje otvoreno je pre dva dana i sigurno ce trajati i do 30 dana.
Molim vas napisite mi Sta mi je ciniti?
Hvala unapred na odgovoru.
Srdacno
Poštovana Mina
Dok god ste privremeno sprečeni za rad niste dužni da idete u firmu po bilo kom osnovu. Prema tome nikako niste obavezni da tokom bolovanja idete na posao samo da biste preuzeli rešenje poslodavca.
Pozdrav
Da li je bilo ovakvog slucaja, ili sam samo ja to doziveo. ja potpisao ugovor o radu, vodim se kao invalid. Taj poslodavac me skinuo sa biroa, i prijavijo na doprinose 11.juna, ali do danas nisam poceo da radim. Jer on ima izgovor, da nemoze dobiti poslovni prostor, ali kada sam pitao advokata , advokat mi je za koji dan dao odgovor, da poslodavac dobija novac od drzave, sto je otvorijo firmu, i sto je zaposlijo invalida. meni ovo ne znaci nista i bolje da sam ostao na birou i nastavijo da primam socijalnu pomoc. Ovako sta cu. Advokat prezauzet , a ja ne znam sta mi je ciniti , bojim se da me nece tako lako poslodavac odjaviti. Pa da trazim posao ili ostanem na birou i dalje.
Poštovani
Ukoliko tokom ovog „perioda čekanja“ ne dobijate zaradu i poslodavac Vam ne plaća doprinose za socijalno osiguranje, poslodavac mora Vas mora odjaviti sa socijalnog osiguranja jer ugovor o radu nije zaživeo. Ukoliko ne stupite na rad nakon potpisivanja ugovora o radu, ugovor ostaje mrtvo slovo na papiru. Radni odnos je zaživeo tek stupanjem na rad. Zakon o radu kaže sledeće: „Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad.
Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore“. Imajući u vidu navedene odredbe zakona, smatram da je potrebno da poslodavac poništi prijavu na socijalno osiguranje ukoliko ne planira da stupite na rad (Izuzetak bi jedino bila situacija da dobijate zaradu i uplaćuju Vam se doprinosi).
Pozdrav
Poštovani,moja supruga je godinama radila u banci kao blagajnik,radno mesto za koje je potreban 4. stepen stručne spreme. Nakon oboljevanja koleginice prebačena je na radno mesto savetnika za mali biznis za koje se traži minimum 6. stepen stručne spreme. Usmeno je prihvatila premeštaj na novo radno mesto koje joj je ponuđeno,a zatim potpisala aneks ugovora u kome nisu pisali nikakvi detalji o visini ličnog dohotka. Godinu dana je radila na novom radnom mestu, do povratka koleginice sa bolovanja ali joj poslodavac nije povećao lični dohodak već je plaćao kao blagajnika. Moje pitanje Vama glasi: Da li je poslodavac bio u obavezi da je plaća kao savetnika , radno mesto koje ima za barem 20000din. viši lični dohodak ili je mogao da je plaća kao blagajnika,pošto je privremeno raspoređena na to radno mesto iako se nije znalo da li će se i kada koleginica vratiti sa bolovanja, iako joj je ponavljam uručio aneks ugovora i rasporedio je kao savetnika?
Poštovani Zorane
Poslodavac je dužan da plaća platu koja je predviđena za radno mesto koje zaposleni obavlja. Mišljenja sam da je poslodavac bio u obavezi da poveća platu, odnosno da Vašoj supruzi za tih godinu dana da platu savetnika, a ne blagajnika.
Pozdrav
Poštovani, u mom slučaju radi se o sledećem: U novembru 1996. primljen sam kao radnik obezbeđenja u Zdravstveni centar Aranđelovac i priznat mi je 4. stepen strućne spreme. Od jula 2003. god. nakon prekvalifikacije u saobraćajni smer zanimanje vozač motornog vozila 3. stepen a kasnije vozač instruktor prelazim da radim kao vozač sanitetskog vozila hitne medicinske pomoći gde mi je priznat 5. stepen saobraćajne struke. Dobio sam koeficijent 10,71 koji sam imao do juna 2011. kada smo nakon presude u korist Niških vozača sanitetskih vozila dobili koeficijent 13,57. Napominjem da taj koeficijent i dalje imaju vozači u Bgdu, N.Sadu.,Kgu, Nišu, Jagodini i ko zna gde još. U septembru 2017. u Z.C. Aranđelovac ulaze ekonomisti RFZOa službe za kontrolu i na osnovu pravnog shvatanja apelacionih sudova iz 2014. god.,bez interesovanja koju kvalifikaciju,zanimanje i stručnu spremu imamo osporavaju mojim kolegama i meni koeficijent 13,57 i daju predlog mera da nam se da koeficijent…
Da li poslodavac dok mi traje privremena sprecenost za rad(bolovanje),moze napraviti aneks ugovora i promeniti mi radno mesto i da li sam u obavezi da se javljam poslodavcu radi potpisivanja aneksa pre isteka bolovanja.
Poštovani Saša
Niste obavezni da se javljate na posao dok Vam izabrani lekar ne zaključi bolovanje, pa ni radi potpisivanja aneksa ugovora o radu.
Pozdrav
Gevekom iz Dresdena je menjao Ugovor protivno Zakonu: „Ne plaćamo vas ništa osim rezultata“, pa su ljudi ostajali po Aneksu, donetom odmah nakon prvog Ugovora, svakodnevno prekovremeno jer poslodavac nije priznao srpskih zakonskih 8 h rada, već samo vreme koje je donelo rezultat (ako je uspela telefonska prodaja). Jedino rešenje je napuštanje, što su zaposleni masovno i radili. Čuvam dokaze, ali i fotografije visokorizičnog radnog mesta, nefunkcionalnog HW…