Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Moja situacija je sledeća, u sredu sam bio prijavio mobing jer sam doživeo uvredu od strane jednog kolege, rekao mi da sam glup i tako neke slične uvrede. Juče me poziva HR i šef pred kraj radnog vremena na sastnak da mi saopšte da prekidaju mi radni odnos. Uručuju mi obaveštenje o prekidu radnog kao i sporazumno rešenje. Prećeno mi ako ne potpišem, sačekaće me novo rešenje o otkazu…
Poštovani,
Imate pravo da osporavate rešenje o otkazu ugovora o radu.
Postovani, da li se putovanje od 7 sati na sluzbeni put u inostranstvu i nakon puta odmah nastavi sa radom u trajanju od jos 8 sati smatra prekovremenim radom?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući prekovremeni rad.
Poštovani, Vlasnik sam preduzetničke radnje , zbog lošeg poslovanja sam stavio radnju u mirovanje,tj. registrovao u APR prekid delatnosti na neodređeno. Nemam zaposlena lica. Da li sa takvim statusom mogu da se prijavim na Evidenciju NSZ , kako bih mogao da apliciram za posao u Sloveniji, a za to mi je potrebno Uverenje od NSZ? Hvala Zoran Dražić [email protected]
Poštovani,
Na evidenciju NSZ mogu da se prijave nezaposleni, zaposleni koji traži promenu zaposlenja i drugo lice koje traži zaposlenje. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da proverite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje da li ispunjavate uslove pripisane zakonom.
Poštovani . Uvidom u evidenciju PIO fonda uočene su nepravilnosti u prijavi i odjavi poslodavca. Umesto da su me prijavili na period u kojem sam radila i koji su upisali u radnu knjižicu , uradili su prijavu i odjavu na jedan jedini dan. Radi se o periodu 1991-1993. Posedujem dokumentaciju ,a poslodavac i dalje postoji . Da li mogu da zahtevam naknadno prijavljivanje i uplatu doprinosa za sporni…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac i dalje postoji možete ostvariti svoja prava.
Poštovani nova sam u svom Poslu radin kao Medicinska sestra Tek sam mesec dana tu I jako se ružno ponašaju pocev od starijih koleginica mladih i glavne sestre Ne znam čemu takav los pristup imaju i odnos prema meni kao da sam smeće Molim vas kažite mi da li da ostanem tu ili da napustim
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan zanima me informacija da li mogu dobit otkaz ako neradim subote imam dete koje ima 2 godine i plus sam staratelj ujaku on je invalidno lice primam za njega tudju negu??? I da li imam isti broj dana od odmora kao i ostali radnici ili imam koji dan vise u odnosu na ostale radnike?!
Poštovani,
Ukoliko je rad subotom redovan radni dan u sklupu 40- časovne radne nedelje onda ste u obavezi da radite osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije. Što se tiče godišnjeg odmora, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Postovani, da li poslodavac ima zakonskog osnova da mi uruci otkaz ili bilo koju drugu meru radi krsenja pravilnika o radu zato sto sam odbio da radim 10 sati 03.05.tekuce godine (subota)? U ugovoru mi stoji da poslodavac ima pravo da me angazuje do 60 sati nedeljno. Obavestenje o radu u trajanju od 10 sati dnevno sam dobio usmenim putem kao i ostale kolege. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakže ugovor o radu ali je pitanje da li je otkaz zakonit. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog…
Da li poslodavac ima zakonskog osnova da mi uruci resenje u vidu opomene otkaza ugovora o radu ili ne? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam izrekne upozorenje pred otkaz ugovora o radu ako za to postoje zakonski uslovi.
Zdravo, zanima me da li firma zbog smanjeno obima posla, otkazuje smene i za te dane skida radnicima godišnji odmor. Potom ih primorava da potpisu rešenje o godišnjem odmoru
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Ukoliko mi poslodavac duži niz godina nije dobro obračunavao platu ( smanjivao ) , koja su mi prava. Koliko dugo vremenski ne zastareva da bih jednog dana podneo tužbu protiv istoimenog
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete podneti tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].