Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Na trudnickom sam bolovanju od 19.12.25 do 17.01.26 (prvih 30 dana), platu primam iz 2 dela, 1og i 16og u mesecu. Obzirom da mi nike isplacena zarada 16og i dostavljen obracunski listic kada i ostalim zaposlenima, zanima me da li su moja prava uskracena. Napominjem da je potrena doznaka dostavljena na vreme. Hvala unapred.
Poštovani,
S obzirom da prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac trebalo da dobijete kao i ostali zaposleni.
Poštovani Zanima me,koliko poslodavac može po zakonu da zadrži radnu knjižicu uposlenog nakon otkaza? Naime, rešenje o otkazu sam potpisala 19.12.,kad je i završio radni odnos i jos uvijek nisam dobila radnu knjižicu niti dobila odgovor na upit upućen poslodavcu vezano za istu. Koja su moja prava? Koliko dugo knjižica moze da stoji kod poslodavca i kako mogu da dodjem do nje uopste ako mi poslodavac…
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe jos 2016. godine i praktično Vam nije potrebna. Ali u svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam je na Vaš zahtev vrati. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje. Nakon poslednjeg povećanja minimalne zarade u R. Srbiji, poslodavac je za identičan iznos smanjio bonus na pozociju koji se u kontinuitetu isplaćuje uz platu. Isto je učinjeno bez obaveštenja zaposlenih i potpisivanja aneksa ugovora.
Poštovani,
U ugovoru o radu mora da bude definisano na koji način se plaćaju bonusi ili da bude defnisano na osnovu kojeg akta poslodavca se isplaćuju bonusi. Ukoliko poslodavac ne postupi na ovaj način onda ne postupa u skladu sa zakonom.
Radla sam u sfs paracinu 19 god stavio me na tehnoloski visak otisla sam na birov rada tamo sam imala 9 meseci neki dinar ali od staklare nisam dobila isplatu kao tehnoloski visak pa vas pitam kako to moze da nas ne isplate ko je odgovoran
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu. Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, prijateljica je trudna i sad je u4tom mesecu ali je nezaposlena, ukoliko se sad zaposli, koliko minimalno mora da bude prijavljena da bi dobila trudnicko? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom. Dakle, dovoljno je da je Vaša koleginica u radnom odnosu i imaće pravo na trudničko bolovanje.
Prilikom promene poslodavca, izmedju odjave i nove prijave postoje 2 dana praznog “lufta”, tj odjava i sledeca prijava nije dan za danom. Da li postoji zakonski rok 3 dana, ili mora biti dan za danom?
Poštovani,
Pravilno bii bilo da nema prekida.
Poštovani, da li je za zakoniti režim preraspodele radnog vremena potrebno da odluka o preraspodeli bude doneta i objavljena najmanje 5 dana ranije pre početka primene?
Poštovani,
Odluka se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i stupa na snagu 8 dana od dana objavljivanja.
Poštovani, Da li je pravno validan šestomesečni režim preraspodele radnog vremena: 1) ako je interni raspored rada u kalendaru rada unet 15-ak dana pre početka primene, a sama odluka o preraspodeli kao pisani pravni akt doneta (da li za nju važi zakonski rok od najmanje 5 dana ranije) na sam dan početka primene režima prerapodele? Ako nije, onda se tu primenjuje zakonski režim od petodnevne radne…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac donese odluku o preraspodeli radnog vremena tako što će odrediti koji od zakonskih razloga uvođenja preraspodele je ispunjen kao i plan preraspodele. Odluka kojom se uvodi preraspodela odrediće vremenski okvir u kome će se sprovesti (npr. period od 6 meseci gde se navodi koja 3 meseca će se raditi duže i za koliko). Detaljan…
Da li je poslodavac dužan da radnika prijavi na visi stepen strucne spreme ukoliko je on stečen tokom rada u firmi.To jest,ako radnik trenutno ima ugovor na nivou srednjeg obrazovanja,a u medjuvremenu stekne visoko obrazovanje tokom rada u firmi,da li se i u ugovoru navodi visoko obrazovanje na dalje i menjaju uslovi shodno tome,iako to nije prvobitno dogovoreno.
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa jednim stepenom stučne spreme, pa ste u međuvremenu stekli drugi stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas zbog toga premesti na drugo radno mesto.
Poštovani, Angažovana sam preko ugovora o peivremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge. Moja plata za mesec oktobar i novembar još uvek nije isplaćena.Dve različite priče sam dobila od 2 različita inspektora. Jedan je rekao da je zadruga dužna da mi uplati novac,bez obzira da li je njima poslodavac uplatio,dok mi je drugi inpektor rekao da oni meni ne mogu isplatiti zaradu dok njima…
Poštovani,
Inspekcija rada mora da preduzme odgovarajuće mere kad god je povređen zakon o radu. U krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].