Pravnik odgovara

Poštovani, sad sam dobila informaciju da trudnica ukoliko je na trudničkom bolovanju dužem od 3 meseca zbog održavanja trudnoće ima pravo na solidarnu pomoć u visini jedne plate. (To se odnosi na policiju, zdravstvo i verovatno vojsku obavezujuce, a ostale firme zavisno od kolektivnog ugovora). Radim u drzavnom zdravstvu, ukoliko sam trudničko bolovanje otvorila početkom avgusta znam da mi nije isteklo ta tri meseca, ali da li ja treba da kontaktiram poslodavca da to pitam ili će to automatski biti rešeno koliko takav zakon zaista postoji?

Postovani, zanima me moje pravo na trudnicko bolovanje. Naime radila sam 8 meseci u jednoj firmi na u ugovor na odredjeno, zatim sam presla u drugu firmu gde mi je prvih mesec dana bilo PROBNO i nisam bila prijavljena, nakon mesec dana dobijam takodje ugovor na odredjeno i vec posle mesec dana ostajem u drugom stanju i po upozprenju otvaram trudnicko, kako ce moj obracun zarade izgledati posto nemam u kontituitetu rad nego imam tih mesec dana gde nisam bila prijavljena, jel ce se racunati i prvih 8 meseci iz prve firme plus ova dva meseca iz nove firme, ili ce se zbog tih mesec dana kada sam bila neprijavljena racunati samo ova dva meseca u novoj firmi?

Od novembra 2023.god. zaposlena sam u prodavnici zdrave hrane na pola radnog vremena na ugovoru a radila sam puno radno vreme do 1.4.2024.god. tada se menja ugovor na puno radno vreme i u septembru sam stekla pravo da idem na odmor od 10 dana. Da li sam stekla pravo i na drugih 10 dana. Od 1.10. će mi prestati radni odnos na predlog poslodavca. Moje pitanje je da li ostalih 10 dana odmora (ako sam stekla pravo) će mi biti plaćeno i ugovor sporazumni zaključen po isteku istog ili nemam pravo na ostalih 10 dana.

Poštovani, Zbog bolesti morala sam na bolovanje, za određeni period kolegenica je dobila Rešenje o raspoređivanju po kojem je privremeno raspoređena na moje radno mesto, gde će primati platu koju je imala svojim ugovorom(koja je tada bila veća od moje), i da na mom mestu ostaje do mog povratka. Međutim kad sam se vratila od bolovanja direktor je nju zadržao na moje radno mesto, a mene premestio na njeno. To se inače desilo Februara meseca. Interesuje me da li je ovo zakonski urađeno, da li sam trebala potpisati ovaj Aneks i da li možda imam neki osnov za tužbu, s obzirom da je prošlo dosta vremena? Hvala unapred

postovanje.. imam jedno pita je... nega deteta mi se zavrsila nesto vise od mesec dana, mene je koleginica sa posla obavestila da sam dobila otkaz i da ce mi papire poslatu na kucnu adresu, znaci niko iz firme me o tome nije obavestio. oni su me odjavili i napisali da se nisam odazvala na posao kad jebtrebalo i ako su od koleginice zahtevali da me obavesti ona a ne oni koji su to trebali. mene sad zanima da li ja imam pravo na biro? jer na papiru pise da se nisam pojavila na posao

Sad sam naletela na Vaš video pa bih volela da čujem Vaše mišljenje o mom slučaju. Zaposlila sam se u pekari,7h se radi 6 dana u nedelji i sve super. Bila sam odličan radnik zadovoljni samnom do trenutka dok nisam dobila upalu pluća,tu kreće moj haos sa poslodavcem. Bolovanje ne priznaje,da se radi mora i ok u toku radnog vremena sam išla do bolnice po injekcije koje sam morala da primam i vraćala se da radim. Uz to sam imala i stomačni virus ali njih to ne zanima mora da se radi. Bolovanje mi je doktorka otvorila ali dala im doznake nisam jer sam morala da radim i smatram da im nisu potrebne. Sad 04.10 meni premine otac,na poslu mi javi sestra sa odeljenja ja napuštam posao sat vremena pre završetka smene neznam gde sw nalazim. Meni niko ni poruku da pusti kad da odem na posao ni da li da idem. Poslodavac je došao kod mene kuci da potpisem.odkaz. Zdravstveno mi prekinuo 15,10.Ugovor o radu potpisujeno na svakih 30 dana i on mi vazi do 1 novembra.Zanima me da li on po zakonu ima prava