Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Због хирушке интервенције докторица ми је предложила да тражим лакше радно место у фирми тј она ће ме послати на комисију или како то већ иде. Мене сад интересује шта ако нема лакше радно место тј на свакој позицији мора се напрезати и дизати више од 3-4 кг? И да ли послодавац може ако постоји радно место да ме пребаци иако је драстично мања плата на тој позицији?
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu. Ukoliko postoji radno mesto poslodavac može da Vam da poziciju sa nižom zaradom.
Dali imam za zasnivanje radnog odnosa dok mi je stara delatnost u stanju mirovanja i dok se čeka rašenje iz Apr o tajnom gašenjum delatnosti.
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos u navedenom slučaju.
Pozdrav,zanima me sta se desava u sledećoj situaciji. Kod trenutnog poslodavca sam nekih 10 godina,potpisali smo sporazumni otkaz sa krajem ovog meseca,sta se desava ako u nekom blizem periodu ostanem trudna a bez posla? Da li imam prava na neka primanja i kakva? Hvala
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju nemate pravo na primanja ukoliko ne stupite u radni odnos.
Da li firma me moze natjerati da radim iskljucivo druge smjene ili skoro uvjek druge? Npr. Od 21 radni dan da imam 19 drugih I 2 prve smjene da bi poslovodja radio prvu. Iako sam osposobljen obavljati rad koji poslovodja obavlja.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima…
Postovani, dobila sam otkaz kao t.visak, na birou sam vec tri meseca, a na primanje sa biroa imam prava 6 meseci, ostala sam trudna, da li imam prava na trudnicko i porodiljsko i da li cu primati minimalac bar?
Poštovani,
Nećete imati pravo na bolovanje jer nećete biti u radnom odnosu ali isplata novčane naknade se nastavlja i za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Može li poslodavac da da neradni dan u sedmici a radnik ne pristaje na to.
Poštovani,
Ukoliko je neradni dan nedeljni odmor zaposleni ne može odbiti da ga koristi.
Poštovani, imam pitanje, porodiljsko mi je isteklo 12. septembra ove godine, zatražila sam produženje zbog deteta, i dobila još dva meseca, tačnije od 26.09.2024 do 25.11.2024 to je posebna nega deteta, otvorila sam bolovanje na dete od 12.09.2023 do 26.09.2023 da bi me komisija zvala, danas sam primila samo 11.000 umesto 30.000, da li je to to bolovanje ili naknada za porodiljsko? Uplatilac je…
Poštovani,
Trebalo bi da se radi o naknadi zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, moja supruga ima dete iz prvog braka, posle nekog vremena smo dobili zajednicko dete, i sada imamo jos jednu bebu. Ukupno toje dece. Dvoje iz naseg braka i jedno iz zeninog prvog braka. Zanima me, ako ja kao otac uzmem.negu deteta, da li cu ja imati pravo na dve godine nege? Zato sto bi trebalo da.za.trece dete nega traje 2 gosine. Ili to vazi za majke? Hvala
Poštovani,
Otac deteta ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u trajanju od 2 godine.
Poštovani, Ako u Ugovoru o radu piše da je pauza 30 minuta, a radno vreme 7 sati dnevno, ukupno 40 časova nedeljno, da li poslodavac ima pravo da usmenim putem obavesti radnike da se skraćuje pauza na 20 minuta i koja su prava radnika u tom slučaju? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor po zakonu i poslodavac ne može da mu uskraćuje to pravo. Obratite se inspekciji rada.
Kod trenutnog poslodavca sam radila 17meseci i otisla na trudnicko bolovanje. Imala sam prevremeni porodjaj i beba mi je rodjena mrtva. Poslodavac je doneo resenje o porodiljskom 3meseca. Vratila sam se na posao i na mom ugovoru stoji Ugovor na odredjeno vreme najkasnije do isteka porodiljskog,odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta. Ja vec vise od mesec radim,niko mi nije urucio resenje…
Poštovani,
Ako ste nastavili da radite po isteku porodiljskog odsustva a već je prošlo 24 meseca, onda smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.