Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se smatra mobingom ako ne moze da se ode do toaleta ili popije voda u toku rada vec da se koristi kad je pauza od pola sata? I da li mogu da dam otkaz zbog navedenog slucaja,a da se ne najavi otkazni rok od 15 dana ugovor je na odredjeno ? Hvala
Poštovani,
Radnje koje ste naveli ne smatraju se zlostavljanjem na radu. Dužni ste da ispoštujete otkazni rok od 15 dana.
Postovani Vec devet i po godina imam zasnovan odnos na odredjeno vreme na istom radnom mestu,Dom zdravlja. Do novembra 2015 godine bila sam na zameni a onda na produzetke na po tri meseca, u novembru 2017 isticu mi 24 meseci. Na koji nacin bi mogao da mi se produzi ugovor, da li je moguc produzetak ugovora na odredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Produžetak ugovora o radu na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca na koje zaposleni ne može uticati.
Poštovani, zaposlen sam na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutne zaposlene (porodilje) do njenog povratka. Da li se početak korišćenja godišnjeg odmora od strane porodilje odmah nakon isteka porodiljskog odsustva smatra njenim povratkom na posao?
Poštovani,
Zamena traje do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. Korišćenje godišnjeg odmora od strane porodilje ne smatra se povratkom na rad već privremenim odsustvom.
Poštovani, Zaposleni koji je imao Ugovor na određeno vreme, primio je Rešenje o otkazu ugovora o radu i Rešenje o korišćenju preostalog godišnjeg odmora. Zaposleni je prekinuo godišnji odmor i dostavio Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad sa očekivanim povratkom na dan kada prestaje radni odnos prema Rešenju o otkazu. Šta ovo praktično znači za poslodavca? Da li se automatski nastavlja korišćenje…
Poštovani,
Privremena sprečenost za rad ne predstavlja osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko se to desi, onda zaposlenom radni odnos prestaje sa datumom isteka ugovora o radu a za preostale dane godišnjeg odmora, koje zaposleni nije koristio, poslodavac mu isplaćuje novčanu naknadu.
Zaposlena sam na odredjeno, do juna 2018. Sada sam otkrila da sam trudna,a termin porodjaja se poklapa sa datumom isteka ugovora. Da li je poslodavac obavezan da mi ga produzi? Koja su moja prava?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno do isteka prava na odsustvo radi nege deteta.
ugovor od 25.08.2017.god.istekao je 24. 09.2017.god.a ja sam radio do19.10 2017.god.Kada me je sef pozvao da potpisem zahtev za godisnji i da ga iskoristim jer vise nece da mi produze ugovor. Dali su u obavezi da me prime za stalno jer sam radio vise od pet dana po isteku ugovora na odredjeno
Poštovani,
Ukoliko ste tih 5 dana po isteku ugovora o radu koristili godišnji odmor onda nemate pravo na prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani bila sam trudna i u petom mesecu izgubila bebu. Posle mesec dana sam se vratila na Poso. Htela bi opet da zatrudnim ali sam na odredjeno. Da li cu dobiti otkaz ako tako uradim?
Poštovana,
Ukoliko ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Dakle, bićete zaštićeni od otkaza.
Postovani, Vas odgovor mi je hitan. Radim na odredjeno vreme do 31.10., inace kod tog poslodavca radim vec pet godina. U medjuvremenu zbog ponasanja pomocnika direktora podnela sam prijavu za mobing MUP -u interesuje me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu zbog podnosenja ove prijave. Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
MUP nije nadležan za postupak zlostavljanja na radu (mobing). Postupak se vodi unutar firme u kojoj radite a ukoliko trpite zlostavljanje direktno od poslodavca onda možete podneti tužbu nadležnom sudu. Od volje poslodavca zavisi da li će Vam ugovor o radu biti produžen bez obzira na prijavu za mobing.
Postovani, nakon isteka ugovora na odredjeno poslodavac me je porukom obavestio o prestanku rada, nije me odjavio a nije zainteresovan da mi da resenje o prestanku radnog odnosa bez kog ja ne mogu da sredim dokumentaciju na birou i u socijalnom jer se bez njega vodim kao zaposljena i dalje , a nisam. Kome treba da se obratim da bi resila problem?
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Treba sa određenog da pređem na neodređeno radno vreme. Nije mi samo jasno da li treba rešenje o prestanku određenog vremena i kako to rešenje izgleda? Hvala
Poštovana,
Poslodavac i zaposleni, u tom slučaju, potpisuju aneks ugovora o radu u kojem konstatuju da je došlo do prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.