Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radio sam u Visokoj školi strukovnih studija od 1. 10. 2012.g. na određeno vreme od godinu dana. Po isteku, svake godine mi je produžavan ugovor bez prekida radnog staža sve do 27.7. 2017. g.. Škola je od 2015. prerasla u Fakultet, ali se ugovorom ništa nije menjalo. Poslodavac nije imao primedbi na rad. Molim Vas da mi odgovorite kakva su moja prava, s obzirom da sam bez prekida radio…
Poštovani,
Na osnovu Zakona o visokom obrazovanju (čl. 65) lice izabrano u zvanje predavača, docenta i vanrednog profesora stiče zvanje i zasniva radni odnos na period u trajanju od 5 godina. Lice izabrano u zvanje profesora strukovnih studija i redovnog profesora stiče zvanje i zasniva radni odnos na neodređeno vreme. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, molim vas za savet. Pre skoro šest godina (pre stupanja na snagu zabrane zapošljavanja u javnom sektoru) zasnovala sam radni odnos do povratka privremeno odsutnog zaposlenog u jednoj državnoj instituciji. Lice na čijoj sam zameni je pre tri godine otišlo u penziju (nakon stupanja zabrane na snagu), meni tada nije prekinut radni odnos. Kakva su moja prava (uzimajući u obzir zabranu zapošljavanja)…
Poštovana,
Ukoliko ste zaposleni u školi Vaš radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme, u suprotnom, poslodavac je dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani,radim u Domu zdravlja na radnom mestu medicinske sestre i uskoro mi istice ugovor od 24 meseca . Poslodavac i pravnik su mi saopstili da ne postoji mogucnost produzetka ugovora,isto tako da ne mogu da mi daju ugovor kao zamena do povratka zaposlenog sa bolovanja,jer se i to racuna u 24 meseca. Zbog zabrane zaposljavanja na neodredjeno,takva opcija nije moguca. Da li je moguce na bilo…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno…
Poštovani, Ako radim 4 godine pod ugovoriom na odredjeno, u pitanju su ugovori do povratka odsutnog, a onda mi taj poslednji ugovor istekne i bez dana prekida me prebace na ugovor od tri meseca, takodje naravno na odredjeno. Da li tako ostvarujem pravo na posao na neodredjeno? Znam da ako radim pod ugovorom do povratka odsutnog, nemam pravo, ali se sada promenilo jer me prebacuju na ugovor od tri…
Poštovana,
Ukoliko ugovor o radu na određeno vreme (koji nije zaključen radi odsutnog zaposlenog) traje duže od 24 meseca poslodavac je dužan da Vas primi u stalan radni odnos pod uslovom da se ne radi o radnom odnosu u školi. Radni odnos na određeno vreme u školi ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Поштовани, радим у јавној установи од 11.10.2013. на одређено, без прекида ( 8 везаних уговора по 6 месеци, без прекида), на истом месту (васпитач)и основа је повећан обим посла , сада су увидели да је то било противправно и хоће да ми прекину радни однос када ми истекне последњи шестомесечни уговор. Каква су моја права, с обзиром на забрану запошљавања у јавном сектору?
Poštovani,
Poslodavac odlučuje da li će zaposlenom da produži ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
IMAM PET IPO GODINA VEZANOG RADNOG STAZA BEZ DANA PREKIDA. KOD PREDZADNJEG POSLODAVCA SAM DAO OTKAZ I NASTAVIO ISTOG DANA SA RADOM KOD ZADNJEG POSLODAVCA, INACE SU UGOVORI BILI NA ODREDJENO . ISTEKOM TRECEG UGOVORA OD PO MESEC DANA VISE MI NISU PRODUZAVALI , TE SAM JA OTISAO NA BIRO I HTEO DA PODNESEM ZAHTEV ZA NOVCANU NAKNADU, GDE SU MI ONI REKLI DA NEMAM PRAVO . DALI JA IMAM PRAVO NA OVU NAKNADU…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 6 meseci ukoliko imate staž osiguranja preko 5 godina.
Postovani,radila sam u JKP 4 meseca na PP i 2 godine na odredjeno, na istom radnom mestu. Nakon isteka ugovora nastavila sam da radim narednih 5 radnih dana gde mi niko nije ponudio drugi ugovor niti sam potpisala bilo sta ali su me na kraju petog dana odjavili u socijalno bez mog znanja. koja su moju prava??
Poštovani,
Ukoliko ste radili 5 dana nakon isteka ugovora možete tražiti prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme tako što ćete podneti tužbu nadležnom sudu.
moj sin radi u jednu zdrastvenu ustanova,potpisao ugovor kao zamena za odsutnog radnika koji dobio neplaceno odsustvu i trebao da se jave na posao 09.09.2017,sto nije se dogodilo ,umesto toga ponovo dobio neplaceno odsustvu od 13.09-14.12.2017odnosno na jos tri meseca . period od 09.09-13.09 ostao nepokriven ,moj sin koji imao ugovor do povratka odsutnog radnika ostao da radi bez ikakve izmena…
Poštovani,
S obzirom da je Vaš sin potpisao ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog njegov radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme sve dok je zaposleni kog Vaš sin zamenjuje koristi neplaćeno odsustvo.
Porodiljsko bolovanje mi istice 28.10..poslodavac ne zeli da me vrati na posao.. Prijavljena sam na određeno vreme, jer mi je produžio ugovor zbog porodiljskog bolovanja.Da li cu moci da primam sa zavoda 3 meseca?
Poštovana,
Novčana naknada isplaćuje se 3 meseca ukoliko imate staž osiguranja od 1 do 5 godina.
Molim Vas za odgovor radio sam u privatnoj firmi 5 godina na neodredjeno.direktor je trazio da potpisem sporazumni raskid ugovora a prebaci ceme u sestrinsku firmu al ugovor na tri meseca sad mi daje otkaz.Kakva su moja prava .pozdrav
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid ugovora o radu u prethodnoj firmi i potpisali ugovor o radu na određeno vreme u drugoj firmi onda nemate osnova za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.