Pravnik odgovara

Poštovani, Molim Vas da mi pomognete oko jedne nedoumice, naime novembra prošle godine sam zapošljen u Tehničkoj školi u Despotovcu na mestu nastavnika ekonomske grupe predmeta. Naravno ugovor glasi na određeno vreme tj. do preuzimanja radnika. Ono što meni nije jasno sada je kako to da postoji otvoreno radno mesto sa 100% radnog vremena, gde je to zaista potrebno mesto a poslodavac mi kaže da oni nemaju prava da daju ugovorr za stalni radni odnos tj. na neodređeno zbog zabrane zapošljavanja. Inače ovo mesto se javilo tako što se po novom planu i programu za smer turistički tehničar javilo dosta više ekonomskih predmeta. Inače bio je i konkurs ja sam se javio dobio to mesto ali mi nije jasno kako na određeno kad premijerka je rekla na tv da postoje komisije koje dozvoljavaju zaposlenje ako se javi potreba. Molim Vas da mi pravno pomognete šta dalje da radim i koja su moja prava mogućnosti i šanse. Srdačan pozdrav Daniel Lekin, master ekonomista

Poštovani,do 31.08.2017 radio sam u školi na radnom mestu profesora po ugovoru na odredjeno vreme.Ugovorom je naznaceno da se radni odnos zasniva na odredjeno vreme pocev od 01.09.2015. do preuzimanja radnika,odnosno do donosenja odluke o izboru kandidata po konkursu.Kako je na pocetku ove skolske godine preuzet kolega iz druge skole,meni su prekinuli radni odnos.Obzirom da se u ugovoru koji imam, kao pravni osnov navodi samo clan 30 zakona o radu,a ne Zakon o osnovama sistema obrazovanja ,koji bi trebalo da se primenjuje na rad u skoli na odredjeno vreme,interesuje me ima li osnova da osporavam prekid radnog odnosa jer u sklopljenom ugovoru nije naveden odgovarajuci pravni osnov po kome je on zasnovan?

Poštovani, radio sam u Visokoj školi strukovnih studija od 1. 10. 2012.g. na određeno vreme od godinu dana. Po isteku, svake godine mi je produžavan ugovor bez prekida radnog staža sve do 27.7. 2017. g.. Škola je od 2015. prerasla u Fakultet, ali se ugovorom ništa nije menjalo. Poslodavac nije imao primedbi na rad. Molim Vas da mi odgovorite kakva su moja prava, s obzirom da sam bez prekida radio skoro 5 godina. Prema Zakonu o Visokom školstvu, profesor strukovnih studija u Školi se prima na neodređeno vreme, a kada je Škola prerasla u Fakultet, kao docent, morao sam da budem primljen na ugovor od 5 godina. Nemaju dugovanja prema meni a nisam dobio ni otpremninu. U Rešenju samo je navedeno da radni odnos prestaje na osnovu isteka ugovora o radu. Mogu li ja da ostvarim neka prava s obzirom da očigledno nije ispoštovan Zakon o visokom školstvu, a ni Zakon o radu. Vojni sam penzioner, 56 g., bez prepreka za zapošljavanje. Radni staž mi je redovno uplaćivan.

Poštovani, molim vas za savet. Pre skoro šest godina (pre stupanja na snagu zabrane zapošljavanja u javnom sektoru) zasnovala sam radni odnos do povratka privremeno odsutnog zaposlenog u jednoj državnoj instituciji. Lice na čijoj sam zameni je pre tri godine otišlo u penziju (nakon stupanja zabrane na snagu), meni tada nije prekinut radni odnos. Kakva su moja prava (uzimajući u obzir zabranu zapošljavanja) kada je reč o preobražaju u radni odnos na neodređeno, s obzirom da bez prekida radim skoro šest godina? Hvala unapred.

Postovani,radim u Domu zdravlja na radnom mestu medicinske sestre i uskoro mi istice ugovor od 24 meseca . Poslodavac i pravnik su mi saopstili da ne postoji mogucnost produzetka ugovora,isto tako da ne mogu da mi daju ugovor kao zamena do povratka zaposlenog sa bolovanja,jer se i to racuna u 24 meseca. Zbog zabrane zaposljavanja na neodredjeno,takva opcija nije moguca. Da li je moguce na bilo koji nacin produzenje ugovora?? Hvala unapred .