Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prosveti duze od tri godine na odredjeno tj.ugovor je od 1.9.2014.god.do konacnosti odluke.. Koleginica koja ima resenje za stalno,a obavljamo isti posao vaspitaca, je zbog bolesti morala u penziju. Moje pitanje glasi: Da li imam osnova da od ustanove trazim resenje za stalno,obzirom da je upraznjeno mesto i da li je to moguce zbog zabrane zaposljavanja?
Poštovana,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja male su šanse da budete primljeni u stalan radni odnos.
Poštovani, radim kod poslodavca dve godine bez prekida na određeno vreme na jednom radnom mestu, nakon isteka 24 meseca dao mi je opet ugovor na određeno od 3 meseca na drugo radno mesto, sa tim da obavljam isti posao kao i ranije samo u ugovoru je navedeno drugo radno mesto da bi se izbegao ugovor na neodređeno vreme ili prekid rada. Moje pitanje je: da li poslodavac može navođenjem te promene…
Postovani,
U praksi se cesto desava da poslodavci, promenom radnog mesta u ugovoru, izbegavaju prijem radnika u stalan radni odnos. Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Medjutim, ukoliko ste sigurni da mozete dokazati cinjenicu da ste radili na istom radnom mestu duze od 24 meseca, mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
Pod ugovorom sam jos 4 meseca ali zelim da napustim posao zbog bolje poslovne ponude pa me zanima da li je to moguce i kakva je procedura. Da li ja snosim neke posledice ili ne? Kakav je postupak?
Postovani,
Potrebno je da zaposleni otkaz ugovora o radu dostavi poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ne mozete snositi nikakve posledice, davanje otkaza zavisi od vase volje.
Radim u privatnoj firmi 13 meseci na određeno vreme, ako me poslodavac proglasi tehnološkim viškom dali imam pravo na otpremninu (pošto sam zaposlen na određeno vreme) i dali može neko uopšte da bude tehnološki višak ako je na određeno vreme zaposlen? Hvala
Postovani,
Zaposleni na odredjeno vreme ne moze biti proglasen tehnoloskim viskom.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno.Da li imam prava na bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Postovani, Radim na osnovu ugovora o radu vec dve godine. Prva tri meseca sam radio kao zamena trudnici sa srednjom strucnom spremom. Nakon 3 meseca dobio sam ugovor sa visokom strucnom spremom na drugom radnom mestu u istoj ustanovi.Da li mi se prva tri meseca, kada sam radio kao zamena,racunaju u rad na odredjeno vreme?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog onda Vam se računa.
Дао сам отказ,али усмени додуше. Уговор ми истиче 30- ог септембра. Занима ме да ли сам у обавези да испоштујем отказни рок,који нисам добио у писаној форми већ такође усмено... И које бих последице могао да имам ако се не појавим на послу? Бланко отказ сам већ потписао уз почетак уговора.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanoj formi. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne želite da radite otkazni rok, poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete koju bi mogao da ima na osnovu Vašeg iznostanka.
Nakon godinu dana rada u privatnoj firmi na odredjeno zelela bih da ne potpisem sledeci ugovor, ukoliko mi bude ponudjen. Da li u tom slucaju imam pravo, prostim prestankom ugovora, da primam naknadu i da li sam u obavezi da ispostujem otkazni rok?
Poštovana,
U tom slučaju ugovor o radu Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan i niste u obavezi da radite otkazni rok. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, 10.07.2017 godine sam potpisao ugovor na određeno sa SBB - om u trajanju od 3 meseca, i ugovor mi isitče 10.10.2017 . Firma u kojoj sam prethodno bio na razgovoru me je kontaktirala i ponudila znatno bolje uslove. Zanima me da li će postojati neke sankcije ako ne potpišem novi ugovor,naravno ukoliko ga uopšte budu dostavili jer ne želim više da radim tu,i koja je procedura,da li ima…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme, niste u obavezi da potpišete novi ugovor o radu, to isključivo zavisi od Vaše volje. Ukoliko Vi date otkaz pre isteka ugovora o radu onda ste dužni da odradite otkazni rok.
Radila sam u drzavnoj firmi 10 meseci preko agencije, kada je istekao zadnji ugovor i trebala da potpisem drugi rekli su mi da nema ugovor za mene i da ce biti naknadno medjutim posle nedelju dana su mi rekli da ipak nema ugovora za mene i nikakav dokument mi nisu dali o prekidu radnog odnosa. Da li ja sada imam pravo da ih tuzim zbog toga? I sta je najbolje resenje?
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije doneo rešenje o otkazu ugovora o radu (koje mora da Vam dostavi) možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.