Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Molim vas da ne iznosite netacna tumacenja Zakona o radu. Npr, Napisali ste da je poslodavac u slucaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme duzan da donese Resenje o prestanku radnog odnosa. To nije tacno je je Zakonom o radu cl.185 definisano da se resenje donosi u slucaju otkaza ugovora o radu. Ovde nije osnov otkaz ugovora nego istek ugovora o radu zbog isteka roka na koji je…
Poštovani,
Poslodavac svakako donosi rešenje o otkazu ugovora o radu na određeno vreme s tim što je to rešenje, za razliku od rešenja o otkazu po drugom osnovu, deklarativnog karaktera. Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen (a poslodavac nije doneo takvo rešenje) smatra se da je radni odnos zasnovao na neodređeno…
Postovani, radila sam u drzavnom preduzecu od 06.03.2013. do 30.07.2016. na istim poslovima. Rec je o ugovoru o radu na odredjeno vreme. Nakon isteka ugovora,koji mi nije produzen, tuzila sam firmu, jer radim duze od 2 godine bez dana prekida. Zanima me da li imam pravo da ugovor o radu na odredjeno predje na ugovor o radu na neodredjeno.
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ukoliko ste sve vreme radili na osnovu istog ugovora (isti poslovi i radno mesto) i ako nije u pitanju škola, predškolska ustanova i dr.
Postovani Radila sam kod poslodavca na ugovor na odredjeno od godinu dana.on mi je istekao 23.09.Sada sam korisnik novcane naknade. Po isteku ugovora sam saznala da sam u drugom stanju.Imam li pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da zaposlenoj produži radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Molim vas za pitanje jos jednom vam se obracam ugovor do konacnosti po konkursu mi stoji u ugovoru stim sto do 31avgusta je u medjuvremenu sam saznala da sam trudna kakav bi mi bio ugovor kada istekne ovaj i da li ce biti isti ko ovaj ako bude imam li pravo na povratak ako prekinem porodiljsko pre isteka sledeceg ugovora unapred hvala .
Poštovana,
Ukoliko ste ostali u drugom stanju i o tome obavestili poslodavca, on je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta a najduže 365 dana. Da li ćete po isteku porodiljskog ponovo potpisati ugovor o radu na određeno vreme zavisi od poslodavca.
U radnom odnosu na odredjeno vreme sam od septembra 2010 u Predskolskoj Ustanovi.Prekid su mi pravili u avgustu.Stupanjem na snagu Zakona od septembra 2014, da li ja imam prava na zaposlenje na neodredjeno vreme.
Poštovana,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno (čl. 132 Zakona).
Poštovani, Molim Vas da mi pomognete oko jedne nedoumice, naime novembra prošle godine sam zapošljen u Tehničkoj školi u Despotovcu na mestu nastavnika ekonomske grupe predmeta. Naravno ugovor glasi na određeno vreme tj. do preuzimanja radnika. Ono što meni nije jasno sada je kako to da postoji otvoreno radno mesto sa 100% radnog vremena, gde je to zaista potrebno mesto a poslodavac mi kaže da…
Poštovani,
Sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja, poslodavci u državnim ustanovama ne mogu zapošljavati lica u stalan radni odnos. Ukoliko postoji potreba za Vašim radom, ugovor o radu će Vam se produžiti ali bez prava da Vaš radni odnos preraste u radni odnos na neodređeno vreme zbog pomenute zabrane zapošljavanja.
U firmi sam pod ugovorom na odredjeno vreme vec godinu dana, zanima me koliko po zakonu moze tako da mi produzavaju.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog- do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno-do završetka projekta i dr.
Postovani, Brat mi je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme tacnije na mesec dana posle dve nedelje rada imao je infarkt te mu je otvoreno bolovanje.Interesuje me da li mu firma u kojoj je zasnovao radni odnos moze dati otkaz dok bolovanje traje? Hvala!
Poštovani,
Radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme bez obzira na bolovanje.
Poštovani,do 31.08.2017 radio sam u školi na radnom mestu profesora po ugovoru na odredjeno vreme.Ugovorom je naznaceno da se radni odnos zasniva na odredjeno vreme pocev od 01.09.2015. do preuzimanja radnika,odnosno do donosenja odluke o izboru kandidata po konkursu.Kako je na pocetku ove skolske godine preuzet kolega iz druge skole,meni su prekinuli radni odnos.Obzirom da se u ugovoru koji imam,…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme koji ste potpisali ne može da isključi primenu odredaba Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Prema tome, smatramo da nemate osnova da osporavate ugovor.
Da li imam pravo ako me slucajno ne bi izabrali na konkurs ugovor do konacnosti da podnesem tuzbu radim cetri godine bez prekida a drugo moja rodjaka trudna kakav bi ugovor dobila koja je menja a isto ima znog zabrane ugovor do konacnosti radi u skoli sest godina bez prekida
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme u školi ne može da preraste u ugovor o radu na neodređeno prema odredbi čl. 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. To znači da navedeni zakon isključuje primenu odredbi Zakona o radu koje se odnose na zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.