Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Vas odgovor mi je hitan. Radim na odredjeno vreme do 31.10., inace kod tog poslodavca radim vec pet godina. U medjuvremenu zbog ponasanja pomocnika direktora podnela sam prijavu za mobing MUP -u interesuje me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor o radu zbog podnosenja ove prijave. Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
MUP nije nadležan za postupak zlostavljanja na radu (mobing). Postupak se vodi unutar firme u kojoj radite a ukoliko trpite zlostavljanje direktno od poslodavca onda možete podneti tužbu nadležnom sudu. Od volje poslodavca zavisi da li će Vam ugovor o radu biti produžen bez obzira na prijavu za mobing.
Postovani, nakon isteka ugovora na odredjeno poslodavac me je porukom obavestio o prestanku rada, nije me odjavio a nije zainteresovan da mi da resenje o prestanku radnog odnosa bez kog ja ne mogu da sredim dokumentaciju na birou i u socijalnom jer se bez njega vodim kao zaposljena i dalje , a nisam. Kome treba da se obratim da bi resila problem?
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Treba sa određenog da pređem na neodređeno radno vreme. Nije mi samo jasno da li treba rešenje o prestanku određenog vremena i kako to rešenje izgleda? Hvala
Poštovana,
Poslodavac i zaposleni, u tom slučaju, potpisuju aneks ugovora o radu u kojem konstatuju da je došlo do prerastanja postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Ugovor na odredjeno mi traje do 11.decembra. s' tim sto ja zelim da dam otkaz pre isteka ugovora. Kakva je procedura i ima li nekakvih posledica?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani. Osamnaestog septembra 2017-te posldavac me je obavestio da nece produzavati ugovor na odredjeno. Ugovor na odredjeno j eistekao Osmog septembra . Radio sam pet radnih dana a do danas poslodavac me je samo usmeno obavestio da ce "isplatiti" zaradu . Posto sam radio osam mseci poslodavac mi j eostao duzan zaradu za godisnji odmor koji nisam koristio. Koja su moja prava odnosno kome da…
Poštovani,
Ukoliko ste radili 5 radnih dana po isteku ugovora o radu na određeno vreme Vaš radni odnos prerasta u rad na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac i zaposleni potpisuju aneks ugovora o radu. Ukoliko Vam prestane radni odnos onda imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Ugovor o radu na određeno vreme zasnovala sam 01.01.2015. godine. Od tada nisam imala prekid radnog odnosa kao ni novi ugovor. 23.8.2016. otišla sam na porodiljsko bolovanje koje mi je isteklo 22.8.2017. Na kućnu adresu 17.8.2017. dobijam Rešenje o prestanku radnog odnosa zaključno sa danom 22.8.2017. U Ugovoru o radu mi nije bio preciziran rok do kada radim već je stajalo do okončanja konkursa…
Poštovana,
Ukoliko Vam radni odnos nije prestao iz razloga koji je naveden u ugovoru o radu već na drugi način onda se najpre obratite Inspekciji rada.
imam ugovor na odredjeno vreme. S obzirom da se nalazim na bolovanju izazvanim povredom na radu, da li poslodavac moze da mi raskine ugovor zbog njegovog isteka, iako sam jos na bolovanju? Ako moze, ko ce nadoknaditi zaradu u iznosu od 100%, koja mi po zakonu o zdravstvenom osiguranju pripada sve dok sam privremeno sprečen za rad?
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje istekom roka na koji je zaključen bez obzira na bolovanje.
imam ugovor na odredjeno vreme od 01,2015,mdjutim radila sam do maja 2016 i otvorila trudnicko, porodiljsko mi se zavrsava novembra 2017, sada zelim da se vratim na posao i ima mesta radi zamene koleginice koja je otvorila trudnicko ali mi nas pravnik u domu zdravlja kaze da oni ne mogu po zakonu da mi daju radno mesto ni na zameni posto imam radnog staza duze od 24mes. , mada su oni voljni da…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao opet sa Vama da zaključi ugovor o radu na određeno vreme ali na drugim poslovima tj. za drugo radno mesto.
Postovani,molim vas za odgovor na sledece pitanje: Zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme pocev od oktobra meseca 2014.godine do povratka zaposlenog radnika sa bolovanja cija sam i dan danas zamena. Da li kada pomenuti radnik zakljuci bolovanje imam pravo da od poslodavca potrazujem novi ugovor na odredjeno vreme na osnovu povecanog obima posla ili ne?
Poštovani,
Možete tražiti od poslodavca novi ugovor ali poslodavac nije u obavezi da Vaš zahtev prihvati.
Postovani, bio sam zaposlen na odredjeno vreme, rok na koji sam bio zaposlen je bio zamena privremeno odsutnog radnika do njegovog povratka na rad. Ugovor mi je prekinut, kako stoji u obrazlozenju zbog isteka roka na koji je zasnovan. Iz navedenog, je jasno da je rok, povratak na posao privremeno odsutnog radnika. Taj radnik se nije vratio na rad sa bolovanja, tako da mislim da taj pravni osnov…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].