Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se radni odnos na odredjeno vreme moze produziti aneksmo ugovora ili se mora praviti novi ugovor?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme se produžava aneksom ugovora o radu, a može se zaključiti i novi ugovor.
Poštovani istekao mi je ugovor na odredjeno na 2 god ali nisam potpisao rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka roka na koji je zasnovan. Iako nisam fizički na poslu da li nakon 5 dana moj ugovor može biti zakonski preinačen na neodredjeno?
Poštovani,
Da bi Vaš radni odnos prerastao na neodređeno vreme potrebno je Vaše prisustvo na radu.
Postovani, ako sam zakljucila ugovor o radu na tri meseca, od kojih je jedan mesec probni, zanima me kada, tj. kog datuma prestaje taj probni rad. Ugovor je zakljucen 16. 10. Da li sam na probnom radu do 15. ili ukljucujem i 16. 11? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam probni rad traje mesec dana od dana zasnivanja radnog odnosa onda je to 16.11.2017. godine a ukoliko probni rad traje 30 dana onda je to 15.11.2017. godine.
Postovani, vec 15 meseci radim u drzavnoj instituciji kojoj je osnivac lokalna samouprava, po ugovoru na odredjeno od 60 dana. Radim na radnom mestu koje je predvidjeno sistematizacijom i koje je upraznjeno, ali u ugovoru stoji da sam na zameni. Nemam prekide. Koja su moja prava na ostvar.rad.odn. na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena na koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovanje Interesuje me kakva su moja prava kada se poklope datumi isteka ugovora o radu i prvog dana bolovanja.Naime 2.11.2017 je datum isteka ugovora i isti datum je prvi dan bolovanja.Dat je papir o privremenoj sprecenosti i poslodavac me je usmenim putem 4.11.2017.obavestio da sam dobila otkaz. Hvala unapred
Poštovana,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme, odsustvo sa rada nije osnov za produženje radnog odnosa.
Poštovani, Da li poslodavac zbog smanjenog obima posle ima pravo da raskine ugovor na određeno pre isteka roka na koji je radnik angažovan?
Poštovani,
Poslodavac ne može proglasiti tehnološkim viškom zaposlenog koji je potpisao ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani Radim u drzavnoj ustanovi duže od 24 meseca,bez pravljenja prekida radnog odnosa.Ugovori su glasili u toku te dve godine nekada od datuma do datuma, a nekada:do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.Ukupno sam u ustanovi duže od dve godine. Na predlog poslodavca potpisao sam izjavu da prihvatam potpisivanje Ugovora o radu,kojim ostajem u radnom odnosu na određeno vreme vise od dve godine,i…
Poštovani,
Izjava koju ste potpisali Vas ne obavezuje u pogledu podnošenja tužbe protiv poslodavca. Uvek možete podneti tužbu pod uslovom da za to imate pravni osnov.
Postovani Ukoliko mi ugovor o radu istice za 5 dana, a ja sam na bolovanju, zbog povrede nastale van posla, da li poslodavac ima pravo da mi u toku bolovanja ne produzi ugovor, ili mi mora produziti ugovor sve dok mi se ne zavrsi bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, bila sam trudna i izgubila bebu u petom mesecu trudnoce. Vratila sam se na poso i dalje potpisujem ugovor na 3meseca. Zelim opet da zatrudnim, pa da li mogu da me otpuste ako opet ostanem trudna i odem odmah na bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Ja sam imala ugovor na mesec dana,koji je prestao pre 20 dana.Ja sam saznala skoro da sam trudna,sto znaci da sam bila i u vreme posla.Zanima me kakva su sada moja prava?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.