Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u jednom javnom preduzecu preko 3 godine. Zakon nije prekrsen jer sam dobijala resenja zbog povecanog ob.posla i kao zamena. Medjutim, ja sve te tri godine obavljam iste poslove u istoj sluzbi o cemu postoje brojni dokazi. Da li sam stekla uslove za rad na neodredjeno? Tj.da li vredi da pokrecem postupak pred nadleznim organima? Pozdrav
Poštovana,
Ako ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme i radili na istim poslovima (3 godine) onda imate osnova da tražite prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Savetujemo Vam da se pre podnošenja tužbe obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim kao sekretar predškolske ustanove.Ugovor na određeno sam zaključio 2.3.2017. oročen na 2 meseca. Nakon toga potpisujem aneks ugovora na svaka 2 meseca. Imajući u vidu da je sekretar predviđen sistematizacijom radnih mesta, a u skladu sa članom 37. Zakona, da li sam ja zapravo zasnovao odnos na neodređeno vreme? Napominjem da ne zamenjujem odsutnog. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme koji se produžava svaka 2 meseca, onda ste Vi u radnom odnosu na određeno vreme bez obzira na sistematizaciju radnih mesta.
Postovani,07.09.2017.sam dobila otkaz(tada mi je zavrseno porodiljsko),a od 08.09.do 26.09.sam koristila odmor(tacnije,isplacen mi je odmor,jer sam do tada bila na porodiljskom i ugovor je prekinut).Moje pitanje glasi:sa kojim datumom meni prestaje radni odnos,obzirom da su mi na birou rekli da sam zakasnila za prijavu i nadoknadu od 3 meseca,a prijavila sam se 13.10.2017.?U resenju sa biroa mi…
Poštovani,
Radni odnos Vam je prestao datumom isteka ugovora o radu na određeno vreme ili sa datumom koji je naveden u rešenju o otkazu ugovora o radu.
Postovani,imam pitanje vezano za ugovor na odredjeno vreme.ugovor mi vazi do 8.11.2017.nasla sam drugi posao dal ja mogu da raskinem ugovor i pre tog datuma koji je naveden u ugovoru.hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Potrebno je da to učini u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U dogovoru sa poslodavcem možete izbeći otkazni rok.
Postovani, posle 4 godine ugovora na odredjeno u drzavnoj firmi(svaki ugovor je trajao od 2-4 meseca) bez objasnjenja,nisu vise hteli da mi produze ugovor,a na moje mesto su doveli drugog,da li imam pravo na zalbu?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vam ne produži ugovor o radu. U skladu sa tim, takođe ima pravo da primi novo lice na Vaše radno mesto.
Postovani, radim kao vaspitac i imam Ugovor o radu do povratka zaposlene sa porodiljskog bolovanja, koja je takodje zaposlena na odredjeno. Da li poslodavac moze da mi prekine ugovor pre povratka zaposlene koje menjam, a da pritom nema primedbe na moj rad? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo ukoliko postoji razlog koji se odnosi na nepoštovanje radne discipline poslodavca ili ako zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada i drugi razlozi predviđeni u čl. 179 Zakona o radu.
Dobar dan, zaposlena sam na odredjeno vreme do 4.12.2017, i radim vec 5 meseci ne prekidno u istoj firmi, ali u vremenu sam zatrudnela, pa me zanima, da li ce mi ugovir biti produzen ako donesem potvrdu od svog lekara, i da li mozda postoji mogucnost da zbog trudnoce dobijem ugovor za stalno, odnosno na ne odredjeno? U firmi se prica ako neka radnica zatrudni, a na ugovor je, da se onda ugovor…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme ukoliko ostanete u drugom stanju. Da li ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme zavisi od Vašeg poslodavca.
Postovani, Radim za jednu firmu 10 meseci. Mesecno produzavamo ugovor. U slucaju da ostanem u drugom stanju da li imam pravo na naknadu ili ne jer nemam ugovor o radu na neodredjeno? Tj. Da li firma u slucaju trudnoce ima pravo da mi ne ponudi produzenje ugovora? I da li u slucaju promene posla mora 6 meseci da se provede u istoj firmi da bi se ostvarilo pravo na naknadu? Unapred veliko hvala,
Poštovana,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i ako da ostanete u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je u tom slučaju dužan da Vam produži radi odnos do isteka pravo na odsustvo. Pravo na naknadu zarade imate i ukoliko ste u radnom odnosu manje od 6 meseci.
Postovani, Da li osoba koja je potpisla ugovor da radi do povrtka radnika sa bolovanja moze da se zaposli u drugoj instituciji?
Poštovana,
Uvek možete raskinuti ugovor o radu na određeno vreme bez obzira na razlog.
Postovani, Radim u ustanovi na odredjeno vec godin i po dana. U toku je primena nove sistematizacije i trebao bi da promenim radno mesto. Da li opet mogu da dobijem ugovor na odredjeno vreme na 2 godine?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].