Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me na osnovu kog proracuna se racuna broj dana godisnjeg odmora ukoliko je u pitanju ugovor na odredjeno vreme? Naponinjem da u ugovoru nije naznacen tacan datum isteka ugovora.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Međutim, ukoliko je zaposleni u ovoj godini zasnovao radni odnos ili mu prestaje radni odnos, onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se dobija tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora…
Postovanje Radim u jednoj kompaniji na odredjeno vreme ugovor istice 10.10. 2017 .ne bih da produzim ugovor pa me zanima da li imam pravo na novcanu naknadu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Ugovor o radu na odredjeno vreme mi je istekao 07.10.2017., jos mi nije ponudjen novi, zanima me da li moram da dobijem resenje o otkazu, ili je poslodavac u mogucnosti samo da mi ne produzi ugovor, ili mora ipak da mi se dostavi neko resenje o prestanku radnog odnosa, otkazu ili sl.. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U suprotnom, ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je zaključen ugovor o radu, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Ako po novom zakonu u jednoj firmi mozes da radis najduze 24 meseca po ugovoru na odredjeno zbog povecanog obima posla, sta se desava ukoliko ugovor prebacuje par dana? npr. prvi ugovor mi je skloplje 16.9.2015 a poslednji aneks ugovora je do 18.09.2017
Poštovani,
Ukoliko radni odnos traje 24 meseca i 2 dana smatramo da nemate osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
Postovani, Molim vas da ne iznosite netacna tumacenja Zakona o radu. Npr, Napisali ste da je poslodavac u slucaju isteka ugovora o radu na odredjeno vreme duzan da donese Resenje o prestanku radnog odnosa. To nije tacno je je Zakonom o radu cl.185 definisano da se resenje donosi u slucaju otkaza ugovora o radu. Ovde nije osnov otkaz ugovora nego istek ugovora o radu zbog isteka roka na koji je…
Poštovani,
Poslodavac svakako donosi rešenje o otkazu ugovora o radu na određeno vreme s tim što je to rešenje, za razliku od rešenja o otkazu po drugom osnovu, deklarativnog karaktera. Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen (a poslodavac nije doneo takvo rešenje) smatra se da je radni odnos zasnovao na neodređeno…
Postovani, radila sam u drzavnom preduzecu od 06.03.2013. do 30.07.2016. na istim poslovima. Rec je o ugovoru o radu na odredjeno vreme. Nakon isteka ugovora,koji mi nije produzen, tuzila sam firmu, jer radim duze od 2 godine bez dana prekida. Zanima me da li imam pravo da ugovor o radu na odredjeno predje na ugovor o radu na neodredjeno.
Poštovani,
Imate osnov za tužbu ukoliko ste sve vreme radili na osnovu istog ugovora (isti poslovi i radno mesto) i ako nije u pitanju škola, predškolska ustanova i dr.
Postovani Radila sam kod poslodavca na ugovor na odredjeno od godinu dana.on mi je istekao 23.09.Sada sam korisnik novcane naknade. Po isteku ugovora sam saznala da sam u drugom stanju.Imam li pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovana,
Ukoliko zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara, poslodavac je dužan da zaposlenoj produži radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Molim vas za pitanje jos jednom vam se obracam ugovor do konacnosti po konkursu mi stoji u ugovoru stim sto do 31avgusta je u medjuvremenu sam saznala da sam trudna kakav bi mi bio ugovor kada istekne ovaj i da li ce biti isti ko ovaj ako bude imam li pravo na povratak ako prekinem porodiljsko pre isteka sledeceg ugovora unapred hvala .
Poštovana,
Ukoliko ste ostali u drugom stanju i o tome obavestili poslodavca, on je u obavezi da Vam produži postojeći ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta a najduže 365 dana. Da li ćete po isteku porodiljskog ponovo potpisati ugovor o radu na određeno vreme zavisi od poslodavca.
U radnom odnosu na odredjeno vreme sam od septembra 2010 u Predskolskoj Ustanovi.Prekid su mi pravili u avgustu.Stupanjem na snagu Zakona od septembra 2014, da li ja imam prava na zaposlenje na neodredjeno vreme.
Poštovana,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno (čl. 132 Zakona).
Poštovani, Molim Vas da mi pomognete oko jedne nedoumice, naime novembra prošle godine sam zapošljen u Tehničkoj školi u Despotovcu na mestu nastavnika ekonomske grupe predmeta. Naravno ugovor glasi na određeno vreme tj. do preuzimanja radnika. Ono što meni nije jasno sada je kako to da postoji otvoreno radno mesto sa 100% radnog vremena, gde je to zaista potrebno mesto a poslodavac mi kaže da…
Poštovani,
Sve dok je na snazi zabrana zapošljavanja, poslodavci u državnim ustanovama ne mogu zapošljavati lica u stalan radni odnos. Ukoliko postoji potreba za Vašim radom, ugovor o radu će Vam se produžiti ali bez prava da Vaš radni odnos preraste u radni odnos na neodređeno vreme zbog pomenute zabrane zapošljavanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.