Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 15.9. mi istice ugovor na odredjeno vreme. Danas, 13.9. dr mi je otvorila bolovanje jer mi se dete (21 mesec) razbolelo. Kada mi prestaje ugovor o radu? Da li imam prava na novcanu nadoknadu tj.na bolovanje nakon 15.9.?
Poštovana,
Radni odnos Vam prestaje dana 15.09.2017. godine i nemate pravo na naknadu zarade nakon tog datuma.
Postovani, muz mi je potpisao ugovor u jednoj privatnoj firmi na 6 meseci. Nakon samo mesec dana rada oni ga obavestavaju da je visak jer nema posla i da ce im biti potreban tek za 3 meseca. Ima li on kakva prava i koja?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do smanjenja obima posla kod poslodavca, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu na određeno vreme i da ga proglasi tehnološkim viškom. Takav otkaz je protivzakonit i možete se obratiti Inspekciji rada a potom i nadležnom sudu.
Poštovani, zaposlena sam u dečijem vrticu, imam ugovor na određeno, zamena radnika koji je na dužem odsustvu, od 17.januara i planiram da ostanem trudna i rodim treće dete.Interesuje me da li mogu da mi prekinu radni odnos i da li imam pravo da dobijem rešenje na neodređeno(posle 2 godine ugovora na određeno).Unapred zahvalna
Poštovana,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, istice mi ugovor o radu na odredjeno vreme, a ne zelim da potpisem novi. Odlazim na biro, prima cu naknadu, a za neisplacene zarade cu ih prijaviti inspekciji rada. Imala sam platu 20000 dinara, sto je ispod minimalca, a u ugovoru mi pise da radim 40 sati nedeljno. Radna mi je i subota, ali to nigde ne pise. Da li ce poslodavac morati uz neisplacene zarade da mi isplati i razliku do…
Poštovani,
Ukoliko podnesete tužbu nadležnom sudu možete ostvariti svoja prava po pitanju razlike do minimalne zarade.
Radim u poljoprivredi po 12 sati nekad manje nekad vise. Imam minus sati.radio sam dve g. I sad nece da me prijavi za stalno pa moram da pauziram 30 dana. Ja sam rekao da vise necu da radim. Traze da im isplatim minus sate i da necu dobiti avgustovsku platu zbog minusa. Dali imaju pravo na to ili ne. Hvala
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti putem Inspekcije rada.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite Moja supruga je zaposlena u drzavnom vrticu. Trenutno putuje u selo koje je udaljeno od grada 22km i za koje inace, u jutarnjem terminu nema autobuski prevoz vec ide taksijem koji kosta 200din u jednom smeru. Od nase kuce do vrtica ima oko 3km. Na poslu joj je receno da nema pravo na nadoknadu za troskove puta od kuce do autobuske stanice, vec samo na tu autobusku…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ugovor o radu na određeno vreme sa prekidima ili bez prekida ne može da traje duže od 24 meseca. Od ovog pravila postoje izuzeci npr. radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog itd.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi od 1.9.2016. Ugovor glasi do 60 dana. Radila sam do 26.12.2016.nakon cega imam prekid ugovora, i ponovo su me vratili 16.1.2017. Radila sam do 13.6.2017. I imala prekid preko celog leta. Sada su me ponovo vratili 1.9.2017. I joss uvek nisam potpisala ugovor. Naime cujem da se prica da ce zamene kao sto sam ja da preuzme agencija. U medjuvremenu sam ostala…
Poštovana,
Ukoliko potpišete ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li trudnica ima pravo na trudnicko bolovanje ako radi u firmi preko agencije koja za tu firmu zaposljava radnike? Ili nema pravo na naknadu i trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ili ugovora o radu na neodređeno vreme onda ima pravo na novčanu naknadu za vreme odsustva radi održavanja trudnoće kao i za vreme porodiljskog odsustva.
Postovana, Pocela sam da radim kod privatnika, i potpisala ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 3. meseca. Danas mi je bez ikakvog razloga, konkretno sto se mene tice, dao otkaz i rekao da napustim objekat i bio je veoma neprofesionalan. Obzirom da sam radila samo mesec dana i dobila naknadu za samo pola meseca. U ugovoru koji smo potpisali, blondiranim slovima pise, da je otkazni rok 60. dana.…
Poštovana,
U rešenju o otkazu ugovora o radu mora da postoji jedan od otkaznih razloga, predviđenih članom 179 Zakona o radu, na osnovu kojeg Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Rešenje mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Možete se obratiti Inspekciji rada, a potom i podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza.
Postovani radim u zdravstvu,imam ugovor na zameni porodilje,posto se pojavilo mesto za stalni radni odnos kod nas u ustanovi da li ja mogu preci na taj ugovor iako mi jos nije istekao ugovor na zameni,tacnije da li mogu dobiti resenje na ne odredjeno iako sam vezana za trudnicu a prostora postoji za to u ustanovi.Hvala.
Poštovana,
Vama ugovor o radu traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, ali to Vas ne sprečava da konkurišete na drugo radno mesto. Da li ćete na osnovu postojećeg ugovora biti primljeni u stalan radni odnos zavisi od potreba poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.