Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako radim 4 godine pod ugovoriom na odredjeno, u pitanju su ugovori do povratka odsutnog, a onda mi taj poslednji ugovor istekne i bez dana prekida me prebace na ugovor od tri meseca, takodje naravno na odredjeno. Da li tako ostvarujem pravo na posao na neodredjeno? Znam da ako radim pod ugovorom do povratka odsutnog, nemam pravo, ali se sada promenilo jer me prebacuju na ugovor od tri…
Poštovana,
Ukoliko ugovor o radu na određeno vreme (koji nije zaključen radi odsutnog zaposlenog) traje duže od 24 meseca poslodavac je dužan da Vas primi u stalan radni odnos pod uslovom da se ne radi o radnom odnosu u školi. Radni odnos na određeno vreme u školi ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Поштовани, радим у јавној установи од 11.10.2013. на одређено, без прекида ( 8 везаних уговора по 6 месеци, без прекида), на истом месту (васпитач)и основа је повећан обим посла , сада су увидели да је то било противправно и хоће да ми прекину радни однос када ми истекне последњи шестомесечни уговор. Каква су моја права, с обзиром на забрану запошљавања у јавном сектору?
Poštovani,
Poslodavac odlučuje da li će zaposlenom da produži ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Možete ostvariti novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
IMAM PET IPO GODINA VEZANOG RADNOG STAZA BEZ DANA PREKIDA. KOD PREDZADNJEG POSLODAVCA SAM DAO OTKAZ I NASTAVIO ISTOG DANA SA RADOM KOD ZADNJEG POSLODAVCA, INACE SU UGOVORI BILI NA ODREDJENO . ISTEKOM TRECEG UGOVORA OD PO MESEC DANA VISE MI NISU PRODUZAVALI , TE SAM JA OTISAO NA BIRO I HTEO DA PODNESEM ZAHTEV ZA NOVCANU NAKNADU, GDE SU MI ONI REKLI DA NEMAM PRAVO . DALI JA IMAM PRAVO NA OVU NAKNADU…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 6 meseci ukoliko imate staž osiguranja preko 5 godina.
Postovani,radila sam u JKP 4 meseca na PP i 2 godine na odredjeno, na istom radnom mestu. Nakon isteka ugovora nastavila sam da radim narednih 5 radnih dana gde mi niko nije ponudio drugi ugovor niti sam potpisala bilo sta ali su me na kraju petog dana odjavili u socijalno bez mog znanja. koja su moju prava??
Poštovani,
Ukoliko ste radili 5 dana nakon isteka ugovora možete tražiti prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme tako što ćete podneti tužbu nadležnom sudu.
moj sin radi u jednu zdrastvenu ustanova,potpisao ugovor kao zamena za odsutnog radnika koji dobio neplaceno odsustvu i trebao da se jave na posao 09.09.2017,sto nije se dogodilo ,umesto toga ponovo dobio neplaceno odsustvu od 13.09-14.12.2017odnosno na jos tri meseca . period od 09.09-13.09 ostao nepokriven ,moj sin koji imao ugovor do povratka odsutnog radnika ostao da radi bez ikakve izmena…
Poštovani,
S obzirom da je Vaš sin potpisao ugovor o radu na određeno vreme do povratka privremeno odsutnog zaposlenog njegov radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme sve dok je zaposleni kog Vaš sin zamenjuje koristi neplaćeno odsustvo.
Porodiljsko bolovanje mi istice 28.10..poslodavac ne zeli da me vrati na posao.. Prijavljena sam na određeno vreme, jer mi je produžio ugovor zbog porodiljskog bolovanja.Da li cu moci da primam sa zavoda 3 meseca?
Poštovana,
Novčana naknada isplaćuje se 3 meseca ukoliko imate staž osiguranja od 1 do 5 godina.
Molim Vas za odgovor radio sam u privatnoj firmi 5 godina na neodredjeno.direktor je trazio da potpisem sporazumni raskid ugovora a prebaci ceme u sestrinsku firmu al ugovor na tri meseca sad mi daje otkaz.Kakva su moja prava .pozdrav
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid ugovora o radu u prethodnoj firmi i potpisali ugovor o radu na određeno vreme u drugoj firmi onda nemate osnova za tužbu.
Radim u prosveti duze od tri godine na odredjeno tj.ugovor je od 1.9.2014.god.do konacnosti odluke.. Koleginica koja ima resenje za stalno,a obavljamo isti posao vaspitaca, je zbog bolesti morala u penziju. Moje pitanje glasi: Da li imam osnova da od ustanove trazim resenje za stalno,obzirom da je upraznjeno mesto i da li je to moguce zbog zabrane zaposljavanja?
Poštovana,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja male su šanse da budete primljeni u stalan radni odnos.
Poštovani, radim kod poslodavca dve godine bez prekida na određeno vreme na jednom radnom mestu, nakon isteka 24 meseca dao mi je opet ugovor na određeno od 3 meseca na drugo radno mesto, sa tim da obavljam isti posao kao i ranije samo u ugovoru je navedeno drugo radno mesto da bi se izbegao ugovor na neodređeno vreme ili prekid rada. Moje pitanje je: da li poslodavac može navođenjem te promene…
Postovani,
U praksi se cesto desava da poslodavci, promenom radnog mesta u ugovoru, izbegavaju prijem radnika u stalan radni odnos. Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Medjutim, ukoliko ste sigurni da mozete dokazati cinjenicu da ste radili na istom radnom mestu duze od 24 meseca, mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
Pod ugovorom sam jos 4 meseca ali zelim da napustim posao zbog bolje poslovne ponude pa me zanima da li je to moguce i kakva je procedura. Da li ja snosim neke posledice ili ne? Kakav je postupak?
Postovani,
Potrebno je da zaposleni otkaz ugovora o radu dostavi poslodavcu u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ne mozete snositi nikakve posledice, davanje otkaza zavisi od vase volje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].