Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ugovor o radu mi ističe krajem ovog meseca. Saznala sam da sam u drugom stanju, a upitno je da li će mi Ugovor biti produžen. Da li je poslodavac obavezan da mi produži Ugovor ukoliko ga obavestim o trudnoći nekoliko dana pre isteka Ugovora? Postoji li neka situacija u kojoj Ugovor ipak može biti neprodužen? Moram li da otvorim trudničko odmah? Unapred hvala!
Poštovana,
Poslodavac je dužan Vam produži ugovor o radu u skladu sa čl. 187. Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestite poslodavca o tome i dostavite potvrdu lekara.
Muzu sl mesec istice ugovor...dali ce on moci da prima sa biroa nadoknadu tj minimalac...ima 4god radnog staza
Poštovana,
Ukoliko mu prestaje radni odnos na osnovu ugovora o radu na određeno vreme ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, molim za mišljenje u vezi sa prestankom Ugovora o radu na određeno u toku bolovanja. Naime, zaposlenom koji je na bolovanju zbog povrede na radu ističe ugovor krajem ovog meseca,da li njegovo bolovanje ne prestavlja smetnju za prestanak radnog odnosa istekom roka na koji je zaključen i da li je normalano uraditi rešenje o prestanku radnog odnosa na osnovu isteka roka. Hvala unapred.
Poštovani,
Odsustvo sa rada (bolovanje) nije osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme.
Da li se smatra mobingom ako ne moze da se ode do toaleta ili popije voda u toku rada vec da se koristi kad je pauza od pola sata? I da li mogu da dam otkaz zbog navedenog slucaja,a da se ne najavi otkazni rok od 15 dana ugovor je na odredjeno ? Hvala
Poštovani,
Radnje koje ste naveli ne smatraju se zlostavljanjem na radu. Dužni ste da ispoštujete otkazni rok od 15 dana.
Postovani Vec devet i po godina imam zasnovan odnos na odredjeno vreme na istom radnom mestu,Dom zdravlja. Do novembra 2015 godine bila sam na zameni a onda na produzetke na po tri meseca, u novembru 2017 isticu mi 24 meseci. Na koji nacin bi mogao da mi se produzi ugovor, da li je moguc produzetak ugovora na odredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Produžetak ugovora o radu na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca na koje zaposleni ne može uticati.
Poštovani, zaposlen sam na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutne zaposlene (porodilje) do njenog povratka. Da li se početak korišćenja godišnjeg odmora od strane porodilje odmah nakon isteka porodiljskog odsustva smatra njenim povratkom na posao?
Poštovani,
Zamena traje do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. Korišćenje godišnjeg odmora od strane porodilje ne smatra se povratkom na rad već privremenim odsustvom.
Poštovani, Zaposleni koji je imao Ugovor na određeno vreme, primio je Rešenje o otkazu ugovora o radu i Rešenje o korišćenju preostalog godišnjeg odmora. Zaposleni je prekinuo godišnji odmor i dostavio Potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad sa očekivanim povratkom na dan kada prestaje radni odnos prema Rešenju o otkazu. Šta ovo praktično znači za poslodavca? Da li se automatski nastavlja korišćenje…
Poštovani,
Privremena sprečenost za rad ne predstavlja osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme. Ukoliko se to desi, onda zaposlenom radni odnos prestaje sa datumom isteka ugovora o radu a za preostale dane godišnjeg odmora, koje zaposleni nije koristio, poslodavac mu isplaćuje novčanu naknadu.
Zaposlena sam na odredjeno, do juna 2018. Sada sam otkrila da sam trudna,a termin porodjaja se poklapa sa datumom isteka ugovora. Da li je poslodavac obavezan da mi ga produzi? Koja su moja prava?
Poštovana,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno do isteka prava na odsustvo radi nege deteta.
ugovor od 25.08.2017.god.istekao je 24. 09.2017.god.a ja sam radio do19.10 2017.god.Kada me je sef pozvao da potpisem zahtev za godisnji i da ga iskoristim jer vise nece da mi produze ugovor. Dali su u obavezi da me prime za stalno jer sam radio vise od pet dana po isteku ugovora na odredjeno
Poštovani,
Ukoliko ste tih 5 dana po isteku ugovora o radu koristili godišnji odmor onda nemate pravo na prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani bila sam trudna i u petom mesecu izgubila bebu. Posle mesec dana sam se vratila na Poso. Htela bi opet da zatrudnim ali sam na odredjeno. Da li cu dobiti otkaz ako tako uradim?
Poštovana,
Ukoliko ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Dakle, bićete zaštićeni od otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].