Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pet godina radim u zdravstvenoj ustanovi na tretmanu infektivnog medicinskog otpada. Sve vreme koje radim primam minimalnu zaradu. Nijednom nisam primila dodatak za infektivnost, topli obrok ni regres. Zanima me da li imam pravo na to. Vec nekoliko puta od svojih nadređenih dobijam odgovor da nemam pravo na gore pomenuto. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način i za regres za korišćenje godišnjeg odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poslodavac kaze da moram 30 dana da odradim otkazni rok, jel mogu da budem na bolovanju to vreme, i jel mi se racuna kao otkazni rok?
Poštovani,
Možete da budete na bolovanju za vreme dok teče otkazni rok i taj period Vam se računa u otkazni rok.
Поштовани молим да ми одговорите на питање да ли се скида самодопринос са минималца?
Poštovani,
Po našem mišljenju samodoprinos se može skidati sa minimalca s obzirom da minimalna zarada nije izuzeta od oporezivanja.
Koliko je potrebno imati radnog staža da bi žena ostvarila pravo na trudničko?
Poštovani,
Radni staž nije uslov za pravo na trudničko bolovanje. Stupanjem u radni odnos vi automatski imate pravo na trudničko bolovanje kao i sva druga prava iz radnog odnosa. Pitanje je kolika će vam biti naknada zarade a koja se obračunava na sledeći način: Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje…
Postovani, Imam veliki problem: radila Sam u drzavnoj ustanovi 4 I po godine pod raznim ugovorima zbog zabrane zaposljavanja koja je bila u toku. Obecan mi je ugovor na neodredjeno medjutim cekala Sam 6 meseci na odgovor I navodno Komisija ne dozvoljava Nova radna mesta. Za to vreme primljen je jedan radnik za stalno posle nove godine I meni je receno da je ta osoba izuzetak. Ja Sam radila na mestu…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam ostaje da se obratite Inspekciji rada.
Da li poslodavac moze da me prijavi za penziono kao minimalac,a da mi na racunu uplacuje 50000 din sto je dosta vise od minimalca?
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom.
Postovanje.Sta uraditi,ako nije izvrsena isplata za prethodni mesec,a pri tom vec mesec dana neradimo,jer smo dobili otkaze.zovemo pitamo za platu,direktorica odgovoei ako jos jednom zovemo odugovlacice godinu dana,i slobodno da je tuzimo.!?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Imam jednog radnika, do sada smo primili dva puta pomoc drzave. Od tada su istekla zakonska tri meseca da nemas smanjenje radnika. Treca se dobija u aprilu za mesec mart, desava se to da mene radnik napusta od prvog aprila a knjigovodja je vec prijavila nas dvoje za pomoc u vidu 50% minimalca. Da li u tom slučaju ako mene radnik napusti od prvog aprila a hoce,ja imam pravo na pomoc drzave? Ipak…
Poštovani,
Prihvatanjem ovih mera, privrednici se obavezuju da ne smeju smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U ovu grupu ne ulaze zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme pre stupanja na snagu Programa za period koji se završava…
Da li je lice koje je angazovano putem ugovora o privremeno-povremenim poslovima duzno da obavlja poslove koje nisu predmet ugovora i da li je to protiv-zakonito ukoliko "poslodavac" to zahteva?
Poštovani,
Lice koje obavlja PP poslove dužno je da radi one poslove za koje je zaključilo ugovor. Možete odbiti da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog angažovanja.
Poštovanje dali poslodavac ima pravo da zaposlenom na određeno vreme prekine radni odnos dok je radnik na bolovanju a u međuvremenu ugovor o radu prestaje, tj ima li poslodavac prava da da otkaz dok je radnik na bolovanju? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ako za to postoji opravdan razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme ukoliko koristite pravo na bolovanje. Od ovog pravila postoji izuzetak samo ukoliko je u pitanju trudnoća i porođaj u skladu sa odredbom čl 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.