Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

ostalo

Poštovani, radio sam kao pripravnik volonter u advokaturi, a nakon godinu i po dana počeo sam da radim još jedan dodatni posao van struke na kom sam uredno prijavljen . Završio sam pripravnicki i nameravam da polažem pravosudni. Da li je prijava na tom dodatnom poslu van struke smetnja za polaganje pravosudnog ispita ? Ili smetnja za kasnije bavljenje advokaturom ?

Poštovani, 

Dodatni posao koji ste radili ne može da bude smetnja za polaganje pravosudnog ispita niti za bavljenje advokaturom (ukoliko je zakonom dozvoljen). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

Poštovani, Prijavljena sam već 9 meseci i iskoristila sam 5 dana godišnjeg odmora u prošloj godini. Dala sam otkaz i po ugovoru o radu otkazni rok traje 30 dana. Po ugovoru o radu imam pravo na 1/12 po mesecu rada što iznosi 15 dana godišnjeg odmora.Da li mogu da iskoristim ostalih 10 dana odmora tokom trajanja otkaznog roka? Unapred zahvalna.

Poštovani, 

Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

Koliko moze biti odbijeno od minimalne zarade po osnovu izvrsenja za neizmireni kredit iz 2012.Odbijanje od plate je pocelo 2019/20

Poštovani, 

Na osnovu odredbe  čl. 258 Zakona o izvršenju i obezbeđenju, izvršenje na minimalnoj zaradi sprovodi se do njene četvrtine.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

Poštovani, poslodavac mi nije na obračunskim listićima obračunavao naknadu za prevoz. Pošto sam koristila, gradski prevoz, da li, ako mi ne isplati sa ostalim dugovanjima nakon isteka zakonskog roka od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, mogu sudskim putem i na koji način da tražim i naplatim dugovanja za tu vrstu naknade. Unapred hvala

Poštovani, 

Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada koja može naložiti poslodavcu da isplati sva dugovanja  ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

Postovanje, konkurisao sam u jednoj zdravstvenoj ustanovi na mesto med. tehnicara, primljen je kandidat koji ima radno iskustvo u toj ustanovi koja je iz primarne zdravstvene zastite i ima srednju strucnu spremu. Ja imam vise radnog iskustva iz ustanove iz TERCIJARNE zdravstvene zastite i imam srednju i visoku strucnu spremu. Na kraju odluke pise da imam pravo zalbe od 60 dana u osnovnom sudu.…

Poštovani, 

 Nadležnom sudu se može podneti tužba a ne žalba. Ukoliko dokažete neregularnost konkursa, poslodavac bi trebalo da ponovi konkurs i otkloni neregularnosti odnosno da primi u radni odnos kandidata koji ispunjava sve uslove. Savetujemo Vam da za pokretanje sudskog spora  potražite stručnu pomoć advokata. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

Да ли послодавац по Закону сме да умањи цену месечне карте запосленом за дане боловања (конкретно за 5 дана)? А исплаћује цену месечне карте иако нема услова за куповину исте, односно аутобуса у том правцу нема!

Poštovani,

Obaveza poslodavca da naknadi troškove prevoza postoji samo kada zaposleni dolazi na svoje radno mesto. Za vreme za koje ste bili na bolovanju poslodavac nije u obavezi da Vam plaća troškove prevoza. Poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

2014. godine smanjena mi je plata za 10%. na TV g-din Vučić je izjavio(citiram):"Umanjenje se odnosi isključivo na platu, ne umanjuju se SPOREDNA DAVANJA-putni troškovi, REGRES I TOPLI OBROK. U drž. firmi u kojoj radim u koeficijentu je uračunat(NAVODNO!!!) i REGRES i TOPLI OBROK-medjutim, nama je umanjen ČITAV KOEFICIJENT, dakle i REGRES I TOPLI OBROK?! KO OVDE KRŠI ZAKON: FIRMA-KOJA TVRDI DA…

Poštovani, 

Regres za korišćenje godišnjeg odmora kao i topli obrok su sastavni deo zarade dok se zaradom ne smatra putni trošak.  U svakom slučaju važi ono što je regulisano aneksom  ugovora o radu  (ili u odlukom poslodavca o umanjenju zarade) pa je potrebno najpre utvrditi na šta se umanjenje odnosi. Ukoliko je u pitanju samo zarada onda se to odnosi i na topli obrok i regres.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

Poštovani, pažljivo sam poslušala Vaš video ali nisam čula da je negde spomenuta situacija kada dvoje zaposlenih, sa istim stepenom stručnosti, istim opisom posla, ima različite koeficijente! Pri tome, onaj koji ima duži radni staž, ima manji koeficijent. Razlika u plati na mesečnom nivou nije mala, a na godišnjem je baš velika. Pa bih Vas zamolila za savet, kako da se izborim za jednaki koeficijent…

Poštovani, 

Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Zakon pri tom definiše da se pod radom jednake vrednosti podrazumeva rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme,…
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.03.2021

ostalo

Interesuje me ja sam radnik pri kopu 2 godine sam na pp ugovor nemam pravo na bolovanje odmor fiksna plata mi je 25h dali ima neko pravo ?

Poštovani, 

Ukoliko ste radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima Vi niste u radnom odnosu i za svoj rad primate ugovorenu naknadu a ne zaradu. Pravo na zaradu, bolovanje, godišnji odmor i dr. su prava iz radnog odnosa. S obzirom da se ugovor o PP poslovima zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2021

ostalo

Postovani interesuje me po sadasnjem zakonu ..koliko neko ima pravo dana na godisnji odmor ,da li samo 20 dana ili se racuna jos i radnog staza koliko ima ?Hvala

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.