Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje dali poslodavac ima pravo da zaposlenom na određeno vreme prekine radni odnos dok je radnik na bolovanju a u međuvremenu ugovor o radu prestaje, tj ima li poslodavac prava da da otkaz dok je radnik na bolovanju? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ako za to postoji opravdan razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme ukoliko koristite pravo na bolovanje. Od ovog pravila postoji izuzetak samo ukoliko je u pitanju trudnoća i porođaj u skladu sa odredbom čl 187 Zakona o radu.
Poštovani, radio sam kao pripravnik volonter u advokaturi, a nakon godinu i po dana počeo sam da radim još jedan dodatni posao van struke na kom sam uredno prijavljen . Završio sam pripravnicki i nameravam da polažem pravosudni. Da li je prijava na tom dodatnom poslu van struke smetnja za polaganje pravosudnog ispita ? Ili smetnja za kasnije bavljenje advokaturom ?
Poštovani,
Dodatni posao koji ste radili ne može da bude smetnja za polaganje pravosudnog ispita niti za bavljenje advokaturom (ukoliko je zakonom dozvoljen).
Poštovani, Prijavljena sam već 9 meseci i iskoristila sam 5 dana godišnjeg odmora u prošloj godini. Dala sam otkaz i po ugovoru o radu otkazni rok traje 30 dana. Po ugovoru o radu imam pravo na 1/12 po mesecu rada što iznosi 15 dana godišnjeg odmora.Da li mogu da iskoristim ostalih 10 dana odmora tokom trajanja otkaznog roka? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Koliko moze biti odbijeno od minimalne zarade po osnovu izvrsenja za neizmireni kredit iz 2012.Odbijanje od plate je pocelo 2019/20
Poštovani,
Na osnovu odredbe čl. 258 Zakona o izvršenju i obezbeđenju, izvršenje na minimalnoj zaradi sprovodi se do njene četvrtine.
Poštovani, poslodavac mi nije na obračunskim listićima obračunavao naknadu za prevoz. Pošto sam koristila, gradski prevoz, da li, ako mi ne isplati sa ostalim dugovanjima nakon isteka zakonskog roka od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, mogu sudskim putem i na koji način da tražim i naplatim dugovanja za tu vrstu naknade. Unapred hvala
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada koja može naložiti poslodavcu da isplati sva dugovanja ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovanje, konkurisao sam u jednoj zdravstvenoj ustanovi na mesto med. tehnicara, primljen je kandidat koji ima radno iskustvo u toj ustanovi koja je iz primarne zdravstvene zastite i ima srednju strucnu spremu. Ja imam vise radnog iskustva iz ustanove iz TERCIJARNE zdravstvene zastite i imam srednju i visoku strucnu spremu. Na kraju odluke pise da imam pravo zalbe od 60 dana u osnovnom sudu.…
Poštovani,
Nadležnom sudu se može podneti tužba a ne žalba. Ukoliko dokažete neregularnost konkursa, poslodavac bi trebalo da ponovi konkurs i otkloni neregularnosti odnosno da primi u radni odnos kandidata koji ispunjava sve uslove. Savetujemo Vam da za pokretanje sudskog spora potražite stručnu pomoć advokata.
Да ли послодавац по Закону сме да умањи цену месечне карте запосленом за дане боловања (конкретно за 5 дана)? А исплаћује цену месечне карте иако нема услова за куповину исте, односно аутобуса у том правцу нема!
Poštovani,
Obaveza poslodavca da naknadi troškove prevoza postoji samo kada zaposleni dolazi na svoje radno mesto. Za vreme za koje ste bili na bolovanju poslodavac nije u obavezi da Vam plaća troškove prevoza. Poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak…
2014. godine smanjena mi je plata za 10%. na TV g-din Vučić je izjavio(citiram):"Umanjenje se odnosi isključivo na platu, ne umanjuju se SPOREDNA DAVANJA-putni troškovi, REGRES I TOPLI OBROK. U drž. firmi u kojoj radim u koeficijentu je uračunat(NAVODNO!!!) i REGRES i TOPLI OBROK-medjutim, nama je umanjen ČITAV KOEFICIJENT, dakle i REGRES I TOPLI OBROK?! KO OVDE KRŠI ZAKON: FIRMA-KOJA TVRDI DA…
Poštovani,
Regres za korišćenje godišnjeg odmora kao i topli obrok su sastavni deo zarade dok se zaradom ne smatra putni trošak. U svakom slučaju važi ono što je regulisano aneksom ugovora o radu (ili u odlukom poslodavca o umanjenju zarade) pa je potrebno najpre utvrditi na šta se umanjenje odnosi. Ukoliko je u pitanju samo zarada onda se to odnosi i na topli obrok i regres.
Poštovani, pažljivo sam poslušala Vaš video ali nisam čula da je negde spomenuta situacija kada dvoje zaposlenih, sa istim stepenom stručnosti, istim opisom posla, ima različite koeficijente! Pri tome, onaj koji ima duži radni staž, ima manji koeficijent. Razlika u plati na mesečnom nivou nije mala, a na godišnjem je baš velika. Pa bih Vas zamolila za savet, kako da se izborim za jednaki koeficijent…
Poštovani,
Interesuje me ja sam radnik pri kopu 2 godine sam na pp ugovor nemam pravo na bolovanje odmor fiksna plata mi je 25h dali ima neko pravo ?
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima Vi niste u radnom odnosu i za svoj rad primate ugovorenu naknadu a ne zaradu. Pravo na zaradu, bolovanje, godišnji odmor i dr. su prava iz radnog odnosa. S obzirom da se ugovor o PP poslovima zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.