Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam jednog radnika, do sada smo primili dva puta pomoc drzave. Od tada su istekla zakonska tri meseca da nemas smanjenje radnika. Treca se dobija u aprilu za mesec mart, desava se to da mene radnik napusta od prvog aprila a knjigovodja je vec prijavila nas dvoje za pomoc u vidu 50% minimalca. Da li u tom slučaju ako mene radnik napusti od prvog aprila a hoce,ja imam pravo na pomoc drzave? Ipak…
Poštovani,
Prihvatanjem ovih mera, privrednici se obavezuju da ne smeju smanjiti broj zaposlenih za više od 10 % u periodu od dana stupanja na snagu Programa pa do isteka tri meseca od poslednje isplate direktnih davanja. U ovu grupu ne ulaze zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na određeno vreme pre stupanja na snagu Programa za period koji se završava…
Da li je lice koje je angazovano putem ugovora o privremeno-povremenim poslovima duzno da obavlja poslove koje nisu predmet ugovora i da li je to protiv-zakonito ukoliko "poslodavac" to zahteva?
Poštovani,
Lice koje obavlja PP poslove dužno je da radi one poslove za koje je zaključilo ugovor. Možete odbiti da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog angažovanja.
Poštovanje dali poslodavac ima pravo da zaposlenom na određeno vreme prekine radni odnos dok je radnik na bolovanju a u međuvremenu ugovor o radu prestaje, tj ima li poslodavac prava da da otkaz dok je radnik na bolovanju? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ako za to postoji opravdan razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme ukoliko koristite pravo na bolovanje. Od ovog pravila postoji izuzetak samo ukoliko je u pitanju trudnoća i porođaj u skladu sa odredbom čl 187 Zakona o radu.
Poštovani, radio sam kao pripravnik volonter u advokaturi, a nakon godinu i po dana počeo sam da radim još jedan dodatni posao van struke na kom sam uredno prijavljen . Završio sam pripravnicki i nameravam da polažem pravosudni. Da li je prijava na tom dodatnom poslu van struke smetnja za polaganje pravosudnog ispita ? Ili smetnja za kasnije bavljenje advokaturom ?
Poštovani,
Dodatni posao koji ste radili ne može da bude smetnja za polaganje pravosudnog ispita niti za bavljenje advokaturom (ukoliko je zakonom dozvoljen).
Poštovani, Prijavljena sam već 9 meseci i iskoristila sam 5 dana godišnjeg odmora u prošloj godini. Dala sam otkaz i po ugovoru o radu otkazni rok traje 30 dana. Po ugovoru o radu imam pravo na 1/12 po mesecu rada što iznosi 15 dana godišnjeg odmora.Da li mogu da iskoristim ostalih 10 dana odmora tokom trajanja otkaznog roka? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Koliko moze biti odbijeno od minimalne zarade po osnovu izvrsenja za neizmireni kredit iz 2012.Odbijanje od plate je pocelo 2019/20
Poštovani,
Na osnovu odredbe čl. 258 Zakona o izvršenju i obezbeđenju, izvršenje na minimalnoj zaradi sprovodi se do njene četvrtine.
Poštovani, poslodavac mi nije na obračunskim listićima obračunavao naknadu za prevoz. Pošto sam koristila, gradski prevoz, da li, ako mi ne isplati sa ostalim dugovanjima nakon isteka zakonskog roka od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, mogu sudskim putem i na koji način da tražim i naplatim dugovanja za tu vrstu naknade. Unapred hvala
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada koja može naložiti poslodavcu da isplati sva dugovanja ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovanje, konkurisao sam u jednoj zdravstvenoj ustanovi na mesto med. tehnicara, primljen je kandidat koji ima radno iskustvo u toj ustanovi koja je iz primarne zdravstvene zastite i ima srednju strucnu spremu. Ja imam vise radnog iskustva iz ustanove iz TERCIJARNE zdravstvene zastite i imam srednju i visoku strucnu spremu. Na kraju odluke pise da imam pravo zalbe od 60 dana u osnovnom sudu.…
Poštovani,
Nadležnom sudu se može podneti tužba a ne žalba. Ukoliko dokažete neregularnost konkursa, poslodavac bi trebalo da ponovi konkurs i otkloni neregularnosti odnosno da primi u radni odnos kandidata koji ispunjava sve uslove. Savetujemo Vam da za pokretanje sudskog spora potražite stručnu pomoć advokata.
Да ли послодавац по Закону сме да умањи цену месечне карте запосленом за дане боловања (конкретно за 5 дана)? А исплаћује цену месечне карте иако нема услова за куповину исте, односно аутобуса у том правцу нема!
Poštovani,
Obaveza poslodavca da naknadi troškove prevoza postoji samo kada zaposleni dolazi na svoje radno mesto. Za vreme za koje ste bili na bolovanju poslodavac nije u obavezi da Vam plaća troškove prevoza. Poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak…
2014. godine smanjena mi je plata za 10%. na TV g-din Vučić je izjavio(citiram):"Umanjenje se odnosi isključivo na platu, ne umanjuju se SPOREDNA DAVANJA-putni troškovi, REGRES I TOPLI OBROK. U drž. firmi u kojoj radim u koeficijentu je uračunat(NAVODNO!!!) i REGRES i TOPLI OBROK-medjutim, nama je umanjen ČITAV KOEFICIJENT, dakle i REGRES I TOPLI OBROK?! KO OVDE KRŠI ZAKON: FIRMA-KOJA TVRDI DA…
Poštovani,
Regres za korišćenje godišnjeg odmora kao i topli obrok su sastavni deo zarade dok se zaradom ne smatra putni trošak. U svakom slučaju važi ono što je regulisano aneksom ugovora o radu (ili u odlukom poslodavca o umanjenju zarade) pa je potrebno najpre utvrditi na šta se umanjenje odnosi. Ukoliko je u pitanju samo zarada onda se to odnosi i na topli obrok i regres.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.