Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани , оболео сам од короне са тежим последицама .... користио сам боловање од 60 дана , након тога користио сам одмор од 9 радних дана , па су ми опет отворили боловање од 30 дана .... ових 30 дана је при крају (још 6 дана) али и даље не осећам се добро (замарање , болови у зглобовима , мишићима , задиханост при мањем напору итд) па питам вас да ли могу да ми по истеку ових 30 дана продуже…
Poštovani,
Ukoliko se i dalje ne osečate dobro može Vam se produžiti bolovanje ali je izabrani lekar dužan da Vas uputi na prvostepenu lekarsku komisiju.
Poptovani, Trenutno sam na Birou rada i primam naknadu za porodiljsko. Planiram da porodiljsko prekinem i zaposlim se. 1.Da li onda gubim pravo na tu naknadu? 2.Treba li da podnesem neki zahtev za prekid porodiljskog? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos gubite status nezaposlenog lica pa samim tim Vam prestaje pravo na novčanu naknadu. Po našem mišljenju zahtev za prekid nije neophodan jer kada Vas poslodavac prijavi na obavezno socijlano osiguranje vi se brišete iz evidencije nezaposlenih lica. Opreza radi, savetujemo Vam da se konsultujete sa knjigovođom ili Nacionalnom službom za zapošljavanje…
Hteo bih da uplacujem samostalno obavezno zdravstveno osiguranje. Nezaposlen sam i nisam u evidenciji nacionalne sluzbe. Nisam socijalni slucaj, imam kucu i vikendicu za koju je katastar procenio da mogu da ostvarim prihod od 93din i nemam pravo na zdravstveno osiguranje. Da li postoji mogucnost da imam samo obavezno zdravstveno osiguranje , jednostavno da uplacujem?
Poštovani,
Osoba koja se uključuje u obavezno zadrvstveno osiguranje za sebe i za članove svoje uže porodice mora matičnoj filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO) da podnese zahtev na osnovu koga će biti doneto pisano rešenje o visini doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje. Savetujemo da odete lično u RFZO kako biste saznali detaljan postupak.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da preti otkazom, ukoliko radnik ne zeli da se vakcinise vakcinom protiv Kovida 19 ?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam otakaže ugovor o radu ukoliko ne želite da primite vakcinu. Pozovite se na čl. 25 Ustava Republike Srbije koji glasi: "Fizički i psihički integritet je nepovrediv. Niko ne može biti izložen mučenju, nečovečnom ili ponižavajućem postupanju ili kažnjavanju, niti podvrgnut medicinskim ili naučnim ogledima bez svog slobodno datog pristanka". Prema tome,…
Poštovani, radi se o mojoj majci koja radi u kliničkom centru punih 30 godina kao higijenicarka, i igrom slučaja sam saznala da joj je pogresna strucna sprema zavedena (1.stepen, umjesto 4.stepen). Pa me zanima da li to pravi ikakvu razliku prilikom obračuna raznih koeficijenata itd, ili ne? Hvala unaprijed!
Poštovani,
Ukoliko je pogrešno navedena stručna sprema potrebno je grešku ispraviti iz više razloga koje se odnose na pravilan obračun zarade i uplate poreza i doprinosa. Savetujemo Vam da se Vaša mama obrati poslodavcu ili knjigovođi.
Po bilateralnom sporazumu Slovenije i Srbije u NSZ u Nišu dana 12.2.2020.godine potpisao sam ugovor o radu na određeni vreme (na srpskom i slovenačkom jeziku) sa firmom Transmisuon d.o.o iz Slovenije na rok od 3 godine, tojest do 12.2.2021.godine. Kada sam se javio na posao u firmu u Sloveniji dana, 6.5.2020.g. sekretar firmemi je dala da potpišem novi ugovor o radu (na slovenačkom jeziku koji…
Poštovani,
Ne možemo znati koji ugovor o radu je na snazi jer nemamo uvid u ugovore a i Vi sami navodite da niste razumeli drugi ugovor o radu koji ste potpisali u Sloveniji. Savetujemo Vam da odete u NSZ u Nišu gde ste potpisali prvobitni ugovor kako biste saznali koja su Vam prava i kako dalje postupati.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom osustvu u firmu kojoj sam zaposlena od dec 2017. godine na odredjeno vreme. 2019e sam otvorila trudnicko bolivanje, nakon cega sam dobila aneks ugovor koji vazi do isteka porodiljskog. Nakon par meseci mog osustva na moje mesto je primnjena nova radnica kojoj ugovor glasi da je na mojoj zameni.Medjutim, danas saznajem da meni ugovor nije produzen i ostala…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo. Od njegove volje zavisi da li će to učiniti po povratku sa porodiljskog ili ne. U ovoj situaciji poslodavac verovatno izbegava da Vam produži radni odnos jer bi bio u obavezi da Vas zaposli na neodređeno vreme što mu nije bila namera.
Imam obračunske listiće neipslaćenih plata, dobila sam otkaz, a nisu mi isplaćene plate, da li postoji rok do kada se može prinudno tražiti isplata na osnovu obračunskih listića, da li oni zastarevaju, gde se to predaje i koliko se čeka?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini u navedenom roku možete ostvariti svoja prava posredstvom Inspekcije rada ili ponošenjem predloga za izvršenje nadležnom sudu s obzirom da je obračunski list izvršna isprava. Postupak izvršenja je hitan i ide relativno brzo. Sva novčana…
Poštovani, Da li se sme nešto precrtati na rešenju o otkazu ili ispraviti i potpisati se prilikom ispravke? Konkretno datum kod potpisa, odjavili su me jednog datuma, a ja trebam potpisati drugog-jer je poštom kasnije stiglo. Datumi su već bili iskucani i rešenje je potpisano i pečatirano od strane poslodavca i već sam odjavljena sa datumom na rešenju. Hvala unapred
Poštovani,
Može se izvršiti ispravka na navedeni način odnosno uz potpis kod ispravke. Datum kad ste primili rešenje ne mora da se poklapa sa Vašom odjavom.
Poštovani, da li je moguće da neko ko je prijavljen (ugovor na tri meseca) dobije platu manju od minimalca? I da se pritom ta plata isplaćuje na ruke. Da napomenem da je proveravano i da poslodavac redovno uplaćuje doprinose za PIO i ZDR.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade, što se nažalost dešava u praksi. Takođe je nazakonito da zaradu primate na ruke. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.