Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Да ли послодавац по Закону сме да умањи цену месечне карте запосленом за дане боловања (конкретно за 5 дана)? А исплаћује цену месечне карте иако нема услова за куповину исте, односно аутобуса у том правцу нема!
Poštovani,
Obaveza poslodavca da naknadi troškove prevoza postoji samo kada zaposleni dolazi na svoje radno mesto. Za vreme za koje ste bili na bolovanju poslodavac nije u obavezi da Vam plaća troškove prevoza. Poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, isplati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak…
2014. godine smanjena mi je plata za 10%. na TV g-din Vučić je izjavio(citiram):"Umanjenje se odnosi isključivo na platu, ne umanjuju se SPOREDNA DAVANJA-putni troškovi, REGRES I TOPLI OBROK. U drž. firmi u kojoj radim u koeficijentu je uračunat(NAVODNO!!!) i REGRES i TOPLI OBROK-medjutim, nama je umanjen ČITAV KOEFICIJENT, dakle i REGRES I TOPLI OBROK?! KO OVDE KRŠI ZAKON: FIRMA-KOJA TVRDI DA…
Poštovani,
Regres za korišćenje godišnjeg odmora kao i topli obrok su sastavni deo zarade dok se zaradom ne smatra putni trošak. U svakom slučaju važi ono što je regulisano aneksom ugovora o radu (ili u odlukom poslodavca o umanjenju zarade) pa je potrebno najpre utvrditi na šta se umanjenje odnosi. Ukoliko je u pitanju samo zarada onda se to odnosi i na topli obrok i regres.
Poštovani, pažljivo sam poslušala Vaš video ali nisam čula da je negde spomenuta situacija kada dvoje zaposlenih, sa istim stepenom stručnosti, istim opisom posla, ima različite koeficijente! Pri tome, onaj koji ima duži radni staž, ima manji koeficijent. Razlika u plati na mesečnom nivou nije mala, a na godišnjem je baš velika. Pa bih Vas zamolila za savet, kako da se izborim za jednaki koeficijent…
Poštovani,
Interesuje me ja sam radnik pri kopu 2 godine sam na pp ugovor nemam pravo na bolovanje odmor fiksna plata mi je 25h dali ima neko pravo ?
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima Vi niste u radnom odnosu i za svoj rad primate ugovorenu naknadu a ne zaradu. Pravo na zaradu, bolovanje, godišnji odmor i dr. su prava iz radnog odnosa. S obzirom da se ugovor o PP poslovima zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini…
Postovani interesuje me po sadasnjem zakonu ..koliko neko ima pravo dana na godisnji odmor ,da li samo 20 dana ili se racuna jos i radnog staza koliko ima ?Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom…
Поштовани , оболео сам од короне са тежим последицама .... користио сам боловање од 60 дана , након тога користио сам одмор од 9 радних дана , па су ми опет отворили боловање од 30 дана .... ових 30 дана је при крају (још 6 дана) али и даље не осећам се добро (замарање , болови у зглобовима , мишићима , задиханост при мањем напору итд) па питам вас да ли могу да ми по истеку ових 30 дана продуже…
Poštovani,
Ukoliko se i dalje ne osečate dobro može Vam se produžiti bolovanje ali je izabrani lekar dužan da Vas uputi na prvostepenu lekarsku komisiju.
Poptovani, Trenutno sam na Birou rada i primam naknadu za porodiljsko. Planiram da porodiljsko prekinem i zaposlim se. 1.Da li onda gubim pravo na tu naknadu? 2.Treba li da podnesem neki zahtev za prekid porodiljskog? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos gubite status nezaposlenog lica pa samim tim Vam prestaje pravo na novčanu naknadu. Po našem mišljenju zahtev za prekid nije neophodan jer kada Vas poslodavac prijavi na obavezno socijlano osiguranje vi se brišete iz evidencije nezaposlenih lica. Opreza radi, savetujemo Vam da se konsultujete sa knjigovođom ili Nacionalnom službom za zapošljavanje…
Hteo bih da uplacujem samostalno obavezno zdravstveno osiguranje. Nezaposlen sam i nisam u evidenciji nacionalne sluzbe. Nisam socijalni slucaj, imam kucu i vikendicu za koju je katastar procenio da mogu da ostvarim prihod od 93din i nemam pravo na zdravstveno osiguranje. Da li postoji mogucnost da imam samo obavezno zdravstveno osiguranje , jednostavno da uplacujem?
Poštovani,
Osoba koja se uključuje u obavezno zadrvstveno osiguranje za sebe i za članove svoje uže porodice mora matičnoj filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO) da podnese zahtev na osnovu koga će biti doneto pisano rešenje o visini doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje. Savetujemo da odete lično u RFZO kako biste saznali detaljan postupak.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da preti otkazom, ukoliko radnik ne zeli da se vakcinise vakcinom protiv Kovida 19 ?
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam otakaže ugovor o radu ukoliko ne želite da primite vakcinu. Pozovite se na čl. 25 Ustava Republike Srbije koji glasi: "Fizički i psihički integritet je nepovrediv. Niko ne može biti izložen mučenju, nečovečnom ili ponižavajućem postupanju ili kažnjavanju, niti podvrgnut medicinskim ili naučnim ogledima bez svog slobodno datog pristanka". Prema tome,…
Poštovani, radi se o mojoj majci koja radi u kliničkom centru punih 30 godina kao higijenicarka, i igrom slučaja sam saznala da joj je pogresna strucna sprema zavedena (1.stepen, umjesto 4.stepen). Pa me zanima da li to pravi ikakvu razliku prilikom obračuna raznih koeficijenata itd, ili ne? Hvala unaprijed!
Poštovani,
Ukoliko je pogrešno navedena stručna sprema potrebno je grešku ispraviti iz više razloga koje se odnose na pravilan obračun zarade i uplate poreza i doprinosa. Savetujemo Vam da se Vaša mama obrati poslodavcu ili knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.