Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, zaposlila sam se u vrticu u septembru 2024. ugovor mi je na određeno, ostala sam trudna. Da li ja imam pravo na novčanu naknadu tokom trudnickog i porodiljskog pošto kod drugog poslodavca imam 5 godina a ovde u vrticu imam svega 4 meseca staza i da li cu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Interesuje me da li može da se angažuje, po bilo kom osnovu, lice koje je na porodiljskom odsustvu, odnosno na odsustvu radi nege deteta? Ako lice hoće da li može da se odrekne prava za negu deteta? Hvala!
Poštovani,
Lice koje je na porodiljskom odsustvu može da radi po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi i dr.) Možete da prekinete porodiljsko odsustvo tj. negu deteta.
Postovani, Imam pitanje trenutno sam na trudnickom bolovanju duze od 30 dana, i stalno mi kasni ispalata plate po vise od mesec dana budem bez ikakve uplate, kada zovem da se raspitam RFZO ili poslodavca oni samo prebacuju odgovornost jedni na druge pri tom od strane poslodavca mi se zamera sto si uopste kontaktiram i pitam za uplatu. Da li mozete reci kome mogu da se obratim za pomoc kako bi uplate…
Poštovani,
Pre svega potrebno je da utvrdite da li je poslodavac predao filijali RFZO dokumentaciju neophodnu za obračun naknade zarade. Bez te dokumentacije filijala RFZO ne može da izvrši isplatu. Od momenta kada je poslodavac filijali RFZO dostavio kompletnu dokumentaciju neophodnu za obračun filijala ima rok od 30 dana da prenese novčana sredstva na poseban…
Postovani, planiram da otvorim trudnicko od pocetka februara. Firma u kojoj sam ce zatvoriti sredinom marta. Nasla sam poslodavca koji ce me fiktivno zaposliti tokom trudnickog bolovanja i porodjajnog odsustva gde bih presla onda sredinom marta kad moja trenutna firma zatvori. Posto prvu platu na trudnickom snosi poslodavac, zanima me da li ce i buduci fiktivni poslodavac snositi troskove ili ce…
Poštovani,
Prvih mesec dana bolovanja isplaćuje poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu.
Postovani Porodiljsko mi se zavrsilo u julu, dobila sam otkaz, posle dva mesec, zaposlila se i ostala trudna, da li prosek sa porodiljskog ulazi u trudnicko???hvala
Poštovani,
Primanja od porodiljskog odsustva ulaze u naknadu zarade za trudničko bolovanje.
Poštovani, Imam pitanje u vezi sa porodiljskim odsustvom i ugovorom na određeno vreme. Naime, zaposlena sam u školi na određeno vreme, tj. do 31. 8. 2025. Ugovor mi se naravno produžava do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Moje konkretno pitanje je da li ja imam pravo da prekinem porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i samim tim se vratim…
Poštovani,
Imate pravo da prekinete porodiljsko odsustvo.
Zdravo zanima me radila sam u jednoj firmi 18 meseci, pa sam otisla ta trudnicko tri god..za trece dete. Vratila sam se sad i hocu da dam otkaz pa me zanima da li, se radni staz prekida ili nastavlja. I da li u toj novoj firmi vazi zakon da majle trudnice mora da rade 18 meseci da mi, imale bolovanje 100%.
Poštovani,
Ako se ne zasnujete novi radni odnos onda Vam se radni staž prekida i obrnuto. Ne morate u novoj firmi imati svih 18 meseci da biste ostvarili navedena prava.
Postovani. Danas sam predala za porodiljsko, na resenju iz firme pise godinu dana porodiljsko, iako mi je sada trece dete. Zanima me da li je to njihova greska, ili obzirom da nisam za stalno nemam prava dve god porodiljskog na trece dete? Ili ce kada stigne resenje iz 27.marta pisati koliko imam zapravo prava. Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u trajanju od 2 godine za treće dete.
Na zameni sam u osnovnoj skoli kao pedagoski asistent,ima ugovor potpisan na 2.meseca da li imam prava na trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ako Vaš izabrani lekar oceni da je bolovanje neophodno onda imate pravo.
Postovani, zanima me da li pravo na 100% trudnickog/porodiljakog bolovanja sticete samo ako u jednoj firmi imate vezani radni staz od 18 meseci ili to moze da se odnosi na vise poslodavaca? Na primer, ja sada zelim da promenim posao (imam radni staz u firmi preko 4 godine), ukoliko bi sada promenila poslodavca da li mogla da imam 'puno' bolovanje? Takodje, da li je neophodno imati ugovor na neodredjeno…
Poštovani,
Odnosi se na više poslodavaca. Ugovor na neodređeno nije uslov za ostvarivanje prava na trudničko i porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.