Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom, o čemu je dužna da blagovremeno obavesti poslodavca. Ovo praktično znači da nakon što trudnica obavesti poslodavca da tokom radnog vremena ima zakazan zdravstveni pregled u vezi sa trudnoćom, poslodavac…
Poštovani,
U pitanju je odreba čl. 90 stav 2 Zakona o radu.
Ukoliko se dokumenta za porodiljsko bolovanje ne predaju na vreme tj u zakonskom roku koja je procedura za ostavarenje porodiljskog bolovanja... receno mi je da firma predaje sve a ispalo je da je trebalo da se preda u opstinu kao privatno lice... unapred hvala
Poštovani,
Zahtev podnosite u Gradsku upravu u mestu Vašeg prebivališta. Ne gubite pravo iako kasnite sa otvaranjem porodiljskog.
U decembru mi se zavrsava porodiljsko bolovanje koje je trajalo 2 god.zbog treceg deteta.Sada sam ostala u drugom stanju pa me zanima jel se otvara trudnicko bolovanje pored ovog porodiljskog,ili samo otvaram porodiljsko 28 dana pre termina
Poštovani,
Otvorićete trudničko bolovanje samo ako izabrani lekar proceni da je to nephodno u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem.
Poštovani, zanima me nesto ako imam 5 godina radnog staža, a stalno mi je plata prijavljena na minimalnu zaradu, a razliku dobijam u koverti. Kad odem na trudnicko, pa porodiljsko kolika će moja isplata biti? I šta će se desiti ako tada ne budem u radnom odnosu? Ako mi je staž uplacivan 5 godina..
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko ne budete u radnom odnosu nećete imati pravo na naknadu zarade.
Imala sam ugovor potpisan kao probni rad od 20.01. do 19.04. Na 3 mjeseca u medjuvremenu sam ostala trudna i otvorila sam trudnicko bolovanje da li je moj otkaz vazeci ili nevazeci s obzirom da je probni rad u pitanju
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od nadležnog lekara.
Poštovani, da li imam pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo, prijavljena sam u firmi sa ugovorom na pola radnog vremena.
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu.
Da li porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege i brige o detetu imaju karakter zarade?
Poštovani,
Nemaju karakter zarade već naknade zarade i ulaze u obračun prilikom sledećeg trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovanje, zanima me šta, odnosno koja primanja ulaze u obračun porodiljskog odsustva ukoliko sam sa jednog porodiljskog prešla odmah na novo porodiljsko? Tačnije, da li primanja prethodnog porodiljskog ulaze u obračun ili period od 18 mesdci pre otvaranja PRVOG porodiljskog?
Poštovani,
Ulaze primanja prethodnog porodiljskog odsustva.
Poštovani, pre dva meseca sam preuzela da vodim preduzetničku radnju nakon smrtni supruga, IZ RADNOG ODNOSA-prijavljena sam u drugoj firmi.Trenutno sam 6.mesec i na trudničkom sam bolovanju. Interesuje me da li imam neko pravo na novčanu nadoknadu ili pomoć sada dok sam na trudničkom i kasnije na porodiljskom odsustvu koje će trajati 2 godine-treća trudnoća.Takođe imam dvoje maloletne dece. Hvala…
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
U drugom sam mesecu trudnoce i planiram da se zaposlim, sobzirom da necu raditi 12 meseci zbog porodjaja, kako u tom slucaju funkcionise porodijsko bolovanje?
Poštovani,
Važno je da ste u radnom odnosu da biste ostvarili pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].