Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko biste zasnovali radni odnos kao trudnica imate ista prava kao i ostali zaposleni. Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom već isključivo zavisi od ocene Vašeg zdravstvenog stanja od strane izabranog  lekara. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, uzima se u obzir i trudničko bolovanje. U obračun ulazi bruto zarada. Nema roka za predaju dokumentacije ali je u Vašem interesu da to učinite blagovremeno. 

Poštovani, 

Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva. Dakle, za porodiljsko odsustvo ćete dobiti dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo po osnovu rada na PP poslovima. 

Poštovani, 

 Ukoliko na porodiljskom kod supruga u firmi plaćate  6 meseci doprinose, pa potom otvorite porodiljsko odsustvo, u osnovicu će ući tih 6 zarada, a za 12 meseci koje nemate zaradu računa se 0 a ne minimalac.  Što se tiče trudničkog bolovanja ako ga otvorite pre porodiljskog odsustva u osnovicu za obračun naknade zarade ide 12 meseci. Ukoliko u tih 12 meseci nemate zaradu u svakom mesecu, za mesece u kome nemate zaradu računa se minimalac. Prema tome, za potrebe obračuna porodiljske naknade za mesece u kojima nemate zaradu računa se 0, a za računanje osnovice sa naknandom zarade kod trudničkog bolovanja za mesece u kojima nemate zaradu računa se minimalac. Da biste kao preduzetnik ostvarivali pravo na trudničko bolovanje imate dve mogućnosti: jedna da privremeno odjavite radnju a druga da u svojoj radnji imate prijavljenog zaposlenog, u kom slučaju ne morate da odjavljujete radnju. To se odnosi na trudničko bolovanje. Što se tiče porodiljske naknade po osnovu preduzetništva ne morate da odjavljujete radnju.  U obračun  za preduzetnicku delatnost uzima se u obzir osnovica na koju su plaćeni doprinosi. 

Poštovani, 

Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate ne može biti veća od tri prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, a za prava ostvarena od 1. januara 2022. godine ne može biti veća od pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike na dan početka ostvarivanja prava.