Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u oktobru 2024 sam se zaposlila u državnoj firmi, na neodredjeno. Trudna sam, da li imam pravo na trudnicko i da li bi mi bilo plaćeno? I da li postoji mogućnost da dobijem otkaz? Hvala Vam
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu za vreme trudničkog, porodiljskog i odsustva sa rada radi nege deteta.
Poštovani, zaposlena sam na neodređeno neke tri i po godine. Zanima me u slučaju da promenim posao, koliko meseci staža moram da imam kod novog poslodavca za ostvarivanje naknade za trudničko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos kod drugog poslodavca imaćete te pravo na naknadu zarade odmah po otvaranju trudničkog bolovanja jer staž nije uslov za ostvarivanje naknade zarade.
Postovani na trudnickom sam a radim. Trudnicko bolovanje sam otvorila 9.11.ali mi je sefica rekla da moram da radim prvi mesec jer ga ona placa iz svog dzepa.I tako da sad radim sa bolovima.Plus mi je pretila otkazom.Sta raditi?
Poštovani,
Prvih 30 dana bolovanja pada na teret poslodavca po zakonu. Ukoliko ste na bolovanju niste dužni da radite. Nemojte da radite i obratite se inspekciji rada. Kao trudnica ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, da li poslodavac tokom trudnickog/porodiljskog odsustva, moze promeniti aneks ugovora, tj da li moze unaprediti radnika i priznati mu veci stepen strucne s., i promeniti poziciju radnog mesta?
Poštovani,
Možete dobiti aneks ugovora dok ste na porodiljskom odsustvu.
Poštovani, U osmom mesecu trudnoće sam dobila stalno zaposlenje. U isto vreme imam i svoju PR. Na koje sve naknade imam pravo? Da li mogu da nastavim sa radom kao PR a da primam tu naknadu? Kakva je situacija uopšte sa ženama koje su i zaposlene i imaju PR?
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade.
Poštovani, od decembra meseca 2022. sam zaposlena na neodređeno vreme. Potom sam ostala u drugom stanju, bila na održavanju trudnoće od februara meseca 2023. i nakon toga je otvoreno porodiljsko bolovanje u julu mesecu 2023. koje je trajalo do 12.08.2024. godine, po isteku porodiljskog bolovanja sam se vratila na posao. Nakon dva i po meseca rada, ponovo sam ostala u drugom stanju, trudničko bolovanje…
Poštovani,
Računaće Vam se i prethodno porodiljsko.
Postovani, Žena je trenutno na bolovanju zbog nege deteta, a ugovor o radu sa poslodavcem ima do isteka trudnickog, porodiljskog i nege deteta. Moje pitanje je da li u koliko ostane u drugom stanju ponovo a u trenutku kada je na bolovanju zbog nege deteta, ima pravo na ponovno otvaranje trudnickog bolovanja a da ne dobije otkaz kod poslodavca i kako ce se prosek primanja obracunavati kod trudnickog…
Poštovani,
Ukoliko Vaša supruga ostane u drugom stanju poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos. Obračun naknade zarade se vrši na isti način kao i sa prethodnim trudničkim bolovanjem. Dakle, uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad odnosno naknada koju ste primali za vreme porodiljskog.
Poštovani, Imam ugovor na odredjeno, a trenutno sam u 6. mesecu trudnoće. Niko u firmi ne zna za trudnoću. Mene zanima da li sam u obavezi da ih obavestim o trudnoći pre donošenja doznaka ili mogu, na primer, otvoriti trudničko bolovanje i sutradan im doneti doznake bez da ih obavestim? Hvala Vam
Poštovani,
Potrebno je da Vaš izabrani lekar najpre otvori bolovanje pa onda da Vi obavestite poslodavca.
Postovani, interesuje me da li postoji minimalni vremenski period kod jednog poslodavca koji je potreban za ostvarivanje prava na trudnicko bolovanje kao i porodiljsko i bolovanje za negu deteta. Takodje, potrebna mi je informacija da li se Novcana nadokanda sa biroa (zbog gubitka posla) racuna kao staz i u prosek za trudnicko. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ne postoji vremenski period koji je uslov za ostvarivanje prava na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Sama činjenica da ste u radnom odnosu Vam pruža sva navedena prava iz radnog odnosa. Novčana naknada kod NSZ ne ulazi u prosek za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, Interesuje me koliki je minimalni vremenski period angazovanja kod jednog poslodavca po osnovu ugovora od radu, kako bi se u slucaju trudnoce ostvarilo pravo na punu novcanu nadoknadu tokom trudnickog, porodiljskog i odsustva zbog nege deteta, kao i da li u staz ulazi i period primanja novcane nadoknade od strane NSZ (zbog gubitka posla po osnovu tehnoloskog viska).
Poštovani,
Što se tiče trudničkog bolovanja uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Kod porodiljskog i nege deteta utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.