Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

U drugom sam mesecu trudnoce i planiram da se zaposlim, sobzirom da necu raditi 12 meseci zbog porodjaja, kako u tom slucaju funkcionise porodijsko bolovanje?

Poštovani, 

Važno je da ste u radnom odnosu da biste ostvarili pravo na naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.04.2025

Trudničko bolovanje

Dali ako primam naknadu sa biroa i ostanem u drugom stanju imam pravo na trudnicko

Poštovani, 

Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.04.2025

Trudničko bolovanje

Poštovani, radim u jednoj kompaniji gde mi se na mesec dana produžuje ugovor, ostala sam u drugom stanju, medjutim moj ginekolog još uvek ne može da mi da bolovanje, rečeno mi je da idem kod lekara opšte prakse, da mi oni otvore, na 2 nedelje, pa da se nakon toga otvori trudničko. Obzirom da se ja ne osećam dobro i da nisam sposobna da radim, otvorila bih preko lekara opšte prakse. Medjutim rečeno…

Poštovani, 

Potrebno je samo da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Dakle, otvaranje trudničkog nije uslov da ne dobijete otkaz. Trudničko ne morate ni otvarati ukoliko za to ne postoji razlog po mišljenju Vašeg ginekologa. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.04.2025

Trudničko bolovanje

Postovani,zaposlena sam kod privatnika,ugovori su mi na mesec dana krajem meseca treba da mi produze ugovor ako otvorim trudnicko pre nego sto mi stigne ugovor da li po zakonu mogu da mi daju otkaz?

Poštovani, 

Ukoliko ste u drugom stanju i ako poslodavcu dostavite dokaz o tome, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu bez obzira da li ćete otvoriti trudničko bolovanje ili ne. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.04.2025

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Trenutno sam na porodiljskom radi posebne nege deteta koje mi istice u septembru. Treba da se porodim sa drugim detetom u avgustu. Zanima me da li se u ovom slucaju novo porodiljsko otvara na dan novog porodjaja? U DZ mi kazu da misle da se svakako otvara 28 dana pre termina, pa sada ne znam koja je informacija tacna.

Poštovani, 

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.04.2025

Naknada zarade

Dobar dan. Zanima me kolikk bi mogla da ostavrim naknadu na trudnickom ili porodiljskom. Ja sam radila 6 meseci na pp ugovoru, pa sam prešla na ugovor na odredjeno, tu sam 3 meseca da li imam pravo na trudnicko i kolika bi mi bila zarada od prilike? Kako se racuna? Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.04.2025

Ostalo

Postovani, na trudnickom bolovanju sam trenutno, da li mogu promeniti opštinu prebivalista i slati doznake iz druge opštine ili ce to uticati na moje zaposlenje?

Poštovani, 

Možete promeniti prebivalište. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.04.2025

Porodiljsko odsustvo

Poštovani,pošto sam na porodiljsko bolovanje sad već 8mesec i opet sam trudna,zanima me dali se prekida porodiljsko i otvara trudnicko bolovanje ili kako to već funkcioniše? Unapred zahvalna

Poštovani, 

Možete da prekinete porodiljsko i otvorite novo trudničko ali Vam ne bismo savetovali da to učinite jer to nije povoljnije za Vas. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.04.2025

Ostale naknade

Poštovani, zaposlena sam kod poslodavca na puno radno vreme, međutim radim i kod drugog poslodavca na osnovu ugovora o delu. Da li u ovom slučaju tokom porodiljskog odsustva i odsustva po osnovu rođenja i nege deteta imam pravo pored naknade zarade da podnesem i zahtev za ostale naknade na osnovu ugovora o delu kod drugog (državnog) poslodavca?

Poštovani, 

Imate pravo i na ostale naknade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.04.2025

Trudničko bolovanje

Dobila sam ugovor za stalno pre par dana. Kad ostvarujem pravo na trudničko? Tj koja su moja prava sad u tom pogledu? (Nisam još uvek trudna, ali planiram trudnoću.)

Poštovani, 

Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Međutim, samo bolovanje zavisi od ocene Vašeg izabranog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.04.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].