Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, ja se izvinjavam što Vam smetam, ali bih htela da Vas pitam koja su prava zapošljenih majki sa troje dece, a pri tom treće dete ima 2 godine? Da li imam povlastice u smislu da radim samo prvu smenu? Izvinjavam se na smetnji i hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo da radite samo u prvoj smeni osim ukoliko se sa poslodavcem tako dogovorite.
Dobro veče, ja se izvinjavam što Vam smetam, ali bih htela da Vas pitam koja su prava zapošljenih majki sa troje dece, a pri tom treće dete ima 2 godine? Da li majke troje dece imaju neke povlastice što se tiče rada? Izvinjavam se na smetnji i hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu jednom od roditelja sa detetom do tri godine života od prekovremenog i noćnog rada. Broj dece nije od začaja u smislu prava iz radnog odnosa.
Poštovanje Firma nije ispoštovala rok od minimum 48 sati unapred, da me obavesti da je subota radna. Rečeno mi je posle roka. Ukoliko ne dođem i budem imala problem, sta mogu da uradim. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti. U tom slučaju ste dužni da se odazovete na poziv poslodavca.
Poštovani, U 2022. godini radio sam u firmi devet sati radnim danima(8-17h) i svake subote po šest sati(8-14h) i tako osam meseci. Plata mi je bila fiksna tj. bez obračuna prekovremenog rada. S obzirom da je to trajalo do kraja 2022. godine, da li bih ako sada tužim firmu ima pravo na nadoknadu ili je slučaj zastareo?
Poštovani,
Nije zastarelo, možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanja iz radnog odosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Radim kod poslodavca 10 sati dnevno. Dva dana slobodna. Znaci 200 sati na mesečnom nivou. 50 na nedeljnom. Naravno nigde se ne pominje da je to prekovremeni rad nego kao “radno vreme”. Da je ovo po Zakonu? Hvala.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko konstantno radite 50 sati nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu.
Mesec danas smo radili 7 dana u nedelji i imali jedan dan slobodnog.Da li je to po zakonu? (Firma kaze da jeste)
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Da li je moguce traziti samo prvu smenu posle porodiljskog? Sta je po zakonu? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam omogući samo rad u prvoj smeni nakon isteka porodiljskog odsustva.
Ukoliko radite 6 dana u nedelji po 7h da li je zakonski da radite 12 dana uzastopno u toku 2 nedelje.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu za zakonom.
Pozdrav, samo me interesuje dal se prekovremeni sati mogu pretvarati u dane koji bi se koristili tek sledeće godine kad je vreme takvo da ne može da se radi? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati prekovremeni rad. Zakon ne predviđa nikakvo pretvaranje prekovremenih sati.
Poštovani, zaposlena sam za stalno, u firmi koja radi 24h dnevno, 365 dana u godini i shodno tome nam se pravi raspored na mesecnom nivou. Radimo i praznicima i vikendom. Za mesec maj su mi isplanirali 24 radna dana (svi ostali imaju 23 ili manje). Ubeduju me da zakon nije prekrsen jer ni u jednoj nedelji ukupan rad ne prelazi 40 sati (iako imam spojedno 6 dana, od nedelje do petka). Gde god sam…
Poštovani,
Maksimalan broj radnih sati u maju mesecu je 184 časa za 23 radna dana. Ukoliko ste Vi radili 192 onda ste radili prekovremeno i imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.