Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,poslala sam zahtev pravnoj sluzbi,u kojem po zakonu trazim da mi se iplati prekovremeni rad.Zahtev nije zaveden,vracen mi je i receno mi ke da zbog toga mogu dobiti otkaz.Interesuje me da li je pravnik ovim postupkom nacinio prekrsaj i u kakvoj sam situaciji ja?Hvala ma odgovoru!
Poštovani,
Poslodavac jeste učinio prekršaj pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, radim u KPZ Cuprija, gde poslodavac uvodi da u slucaju preklapanha nocnog i prekovremenog rada, ne plati oba dodatka, pozivajuci se na cl.30 Zakona o drz.sluzbenicima.Molom vas da mi objasnite kakav je postupak u tom slucaju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade (kao što je prekovremeni rad, rad noću itd.) procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Član koji ste Vi naveli ne tiče se uvećanja zarade za prekovremeni rad.
Postovani, Radim u trgovini, prijavljena sam na nepuno radno vreme od 36 sati i imam dnevni smenski rad. Smene mogu da mogu da budu razlicite svakog dana i duzina satnice moze da varira od npr 4h rada do 10h radi. Ako mi nadredjeni u toku prepodneva javi da dodjem ranije na posao tog dana zbog povecanog obima posla (npr. raspored mi je da radim od 16-22h a on trazi da dodjem od 14h toga dana )…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Poštovani, dobar dan želim! U septembru mesecu počinjem svoj rad u srednjoj školi u svom gradu. Angažovana sam na tkzv 10%. 31.januara tekuće godine otpočinjem svoje trudnicko bolovanje. Plata moja prosečna u tih 5 meseci rada u školi nije prelazila 7000 mesečno. Shvatila sam postupak obračuna pa me zanima da li ja imam ista prava kao trudnica(osetljiva drustvena grupa) sa tim nekim nepunim radnim…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da…
Poštovani, interesuje me da li časovi koje sam ostvario kao prekovremeni rad iz pripravnosti mogu da se uračunqju u radni staž?
Poštovani,
Časovi prekovremenog rada računaju se u staž osiguranja ali ne utiču na produženje staža vremenski već mogu povećati osnovicu za penziju.
Postovani, Radim na benzinskoj pumpi po 12 dva dama pa dva slobodna i sadabi trebalonda se vratim sa porpdiljskpg odsustva kada dete napuni 11 meseci. Ali nam je jako nezgodno da ja opet radim 12 sati i nocne smene jer nema ko da brine o detetu. I suprug je smenski radnik. Da li imam pravo na neku olaksicu sto se posla tice?
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja.
Poštovanje, bila sam na bolovanju zbog upale pluća - bila sam odsutna duži vremenski period. Vratila sam se na posao i sad odrađujem "minus sate" koje imam zbog bolovanja pa radim 6 dana nedeljno po 9-10 sati umesto da imam 5 dana po 8 sati po ugovoru. Da li je to greška poslodavca jer uredno sam otvorila bolovanje kod lekara i bila "opravdano odsutna"?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "minus sati" i niste dužni da nadoknadite vreme koje ste proveli na bolovanju. Prema tome, poslodavac postupa nezakonito.
Radim u privatnoj firmi,moje radno vreme je 40 sati nedeljno i svaka subota je radna.Rečeno nam je da će nam platiti samo jednu subotu a ostale subote će nam dati kao slobodne dane.Moje pitanje je da li moram da radim svaku subotu ako se to ne plaća i da li je to zakonski?
Poštovani,
Ukoliko radite subotom poslodavac je u obavezi da Vam plati rad subotom i to ne može kompenzovati slobodnim danima. Ukoliko je kod poslodavca subota radni dan onda ste u obavezi da radite.
Poštovanje, Nedeljno radim 42 sata. Da li je to u skladu sa zakonom o radu i ukoliko nije, koja su moja prava?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Rad preko toga smatra se prekovremenim radom. To znači da imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Postovani,radim u prodavnici jednu nedelju radim sest i po sati,jednu nedelju sedam sati,jedan dan u nedelji slobodan.Dan ranije nas je poslodavac obavestio da naredni dan koleginica i ja treba da radimo od 7i30 do 21h.Da li smo u obavezi da radimo tako?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].