Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim kroz smjene i zanima me kako se racuna 2 smjena dali kao normalna ili prekovremena i 3 smjena vikendom prelaz iz subote u nedelju
Poštovani,
Karakteristika smenskog rada je upravo u činjenici da svaka smena traje 8 ili eventualno 7 časova tako da se u okviru petodnevne ili šestodnevne radne nedelje odrade zakonskih 40 časova rada uz zakonom propisane odmore. Opštim aktom i ugovorom o radu neophodno je definisati da li je rad u smenama vrednovan kao poseban uslov rada pri…
Poštovani, u firmi neisplaćuju prekovremene radne sate - žele da ih prebace u preraspodelu u zimskom periodu ako ne bude potrebe za radom. Da li je to zakonit potez i da li postoji osnova da tražim da mi se isplate do poslednjeg sata svi prekovremeni?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu prekovremenih časova rada i poslodavac bi morao da Vam isplati uvećanu zaradu.
DA LI IMAM PRAVO NA SKRACENO RADNO VREME POSTO 8 GOD.BOLUJEM OD REUMATOIDNOG ARTRITISA?
Poštovani,
Nemate pravo na skraćeno radno vreme. Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog…
Postovani Da li je poslodavac u obavezi da plati rad koji prelazi 40 sati nedeljno tj prekovremeni i postoje li neki izuzeci?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad najmanje 26 % od osnovice.
Da li radnok sme da I'ma uvid u svoje prekovremene sate,posto od nas kriju I nece da nam kazu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. U obračunu bi trebalo da bude prikazano koliko ste imali prekovremenih časova rada.
U firmi gde radim subota je neradni dan, 40 sati nedeljno pise u ugovoru o radu. Poceli smo da radimo i subote, da li ako ne dodjem taj dan trebam da donesem potvrdu o bolovanju? Inace, sef mi je i trazio ali da li ima on to pravo?
Poštovani,
Ako ste u obavezi da radite i subotu onda je to prekovremeni rad i u obavezi ste da radite. Ukoliko ne dođete na posao, a ne opravdate svoj izostanak (potvrda o bolovanju i sl.) poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani, molim Vas za informaciju, da li mogu da budem prijavljena kod dva poslodavca istovremeno? Kod jednog poslodavca prijavljena sam na radno mesto programer na neodređeno, 40 sati nedeljno uz subvenciju zarade za zapošljavanje dugoročno nezaposlenih lica i uz obavezu da budem prijavljena kod njega 12 meseci. Da li je u skladu sa zakonom, ako se prijavim kod drugog poslodavca na određeno,…
Poštovani,
Ne možete biti kod dva različita poslodavca istovremeno u radnom odnosu i kod oba raditi po 40 časova nedeljno. Dakle, moguće je da kod jednog poslodavca budete u radnom odnosu puno radno vreme a sa drugim zaključite ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Imamo ugovor koji je potpisan na 40 radnih sati u toku nedelje.Naime desava se da radimo svih 7 dana u nedelji po 8 sati cak i vise.Mesecno imamo 4 slobodna dana ,radno vreme upisujemo mi sami na papiru ispod imena,elektronski nista ne prolazi.Da li mogu da trazim da radim tih 40 radnih sati a 2 dana u toku nedelje da mi budu slobodna?U slucaju da poslodavac kaze kako ima veci obim posla itd da…
Poštovani,
Ukoliko radite duže od 40 časova nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu. Poslodavac može doneti odluku o uvođenju prekovremenog rada, zbog iznenadnog povećanja obima posla, više sile i sl.
Da li poslodavac sme da rasporedi radno vreme ponedeljak petak po 12h tj 60sati. Vikend slobodan Unapred zahvalan
Poštovani,
To je moguće samo ako je u pitanju preraspodela radnog vremena.
Poštovani da li postoji ugovoren prekovremeni rad između nadređenog i mene kao podređenog da li ima pravnu snagu ako za to postoje dva svedoka i ako se u isplatnim listićima pojavljuje mesecima kao stavka prekovremeni rad a odjedanput može da nestane i pojavi se kao praznični rad imam problem jer mi se mesecima ne plaća ugovoreni prekovremeni rad a na moje pitanje i upita o čemu se radi dobijam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.