Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se u ustanovi gde je propisano radno vreme u trajanju od 40 sati nedeljno, radna subota racuna kao prekovremeni rad? Napominjem, da je svaka subota radna i da zaposleni koji rade subotom ostvaruju ukupno radno vreme od 48 sati nedeljno. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko radite zaključno sa subotom 48 sati nedeljno onda se to smatra prekovremenim radom.
Poštovanje, Da li svako ima pravo da stavi radno vreme “po zakazivanju” ili to važi samo za odredjene delatnosti?
Poštovani,
Vreme "po zakazivanju" važi za određene delatnosti. Dakle, frilenseri, slobodna zanimanja i sl. rade po zakazivanju jer im priroda posla to dozvoljava.
Postovani, u februaru sam radila 216h poslodavac je uplatio 160h redovan rad, 32h prekovremenog, i bonus kada sam rekla da mi nije placeno 24h prekovremenog njihov odgovor je bio da je placeno kroz bonus da li je to pozakonu republike Srbije
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Takođe poslodavac ne može bonusom da "pokrije" prekovremne časove rada. Smatramo da navedeno nije u skladu sa zakonom jer ni prekovremeni rad u Vašm slučaju nije zakonit.
Poštovani, Trebam sastaviti UG o radu za radnika u apoteci sa radom od 40 sati plus 2 radne subote. Kako to sročiti u UG i kako to regulisati u Croso? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Puno radno vremene ne može biti duže od 40 časova nedeljno. Ako zaposleni radi 40 časova nedeljno onda ne može da radi i subotu 8 časova. Dakle, radno vreme zaposlenog za radnu nedelju koja uključuje i rad subotom treba rasporediti tako da zaključno sa subotom ne bude duže od 40 časova nedeljno. Npr. zaposleni radi od ponedeljka do petka svaki dan…
Da li imamo prava na nasa dva slobodna dana kad se zavrsi godisnji odmor
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodih dana". Ukoliko ste mislili na dane vikenda koji se smatraju nedeljnim odmorom imate pravo da ne radite.
Postovani, da li se putovanje od 7 sati na sluzbeni put u inostranstvu i nakon puta odmah nastavi sa radom u trajanju od jos 8 sati smatra prekovremenim radom?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući prekovremeni rad.
Postovani, da li poslodavac ima zakonskog osnova da mi uruci otkaz ili bilo koju drugu meru radi krsenja pravilnika o radu zato sto sam odbio da radim 10 sati 03.05.tekuce godine (subota)? U ugovoru mi stoji da poslodavac ima pravo da me angazuje do 60 sati nedeljno. Obavestenje o radu u trajanju od 10 sati dnevno sam dobio usmenim putem kao i ostale kolege. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakže ugovor o radu ali je pitanje da li je otkaz zakonit. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog…
Poštovani, Da li je zakonski ok sledeca situacija: U tekućoj sedmici imam 24 radna sata, petak, subota i nedelja. Zatim dolazi ponedeljak slobodan i onda 3 uzastapna dana sa po 12 radnih sati. Dakle, nedeljni limit nije prekoracen, ali u 7 uzastonih dana imam 60 radnih sati. Da li je to ok po zakonu?
Poštovani,
Samo ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena kod poslodavca radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Dakle, ako ne postoji preraspodela onda nije u skladu sa zakonom.
Postovani, Radio sam petak nocnu smenu,znaci petak na subotu,u subotu u toku dana mi je javljeno da treba da dodjem na posao,da li mogu odbiti? Radimo od ponedeljka do petka(40h),tako da se ovo vodi kao prekovremeni.mene insteresuje samo da li imam pravo da ne dodjem a da ne prekrsim nesto,jer mi je javljeno par sati pre prekovremene smene sms porukom
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Поштовани, Да ли послодавац, по било ком основу, може све суботе до краја текуће године да прогласи за радне?
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac 40 - časovno radno vreme raspodelio na 6 radnih dana koje obuhvata i subotu onda može biti svaka subota radna. Međutim, ako u Vašem slučaju rad subotom predstavlja prekovremni rad onda ne može poslodavac unapred proglasiti svaku subotu radnu do kraja godine. Prekovremeni rad se uvodi privremeno u slučaju više sile, iznenadnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].