Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u prodavnici radno vreme mi je od 7 do 15h (prva smena) a druga je od 14h do 21 stim sto prosli mesec poslednje nedelje nisam imala slobodan dan posto kao mesec ima 5 nedelja i onda nema slobodnog dana i ako je nov mesec poceo 1og u petak al mi nemamo slobodne dane petak subota nedelja...ostajala sam i duze prvi mesec svaki dan skoro i drugi i nije mi placeno sad treci ostajem isto…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno…
S obzirom da radim u privatnom sektoru zanima me zakonsko radno vreme zaposlenih za vreme popisa ? S obzirom da je nepisano pravilo da se dolazi rano ujutru i ostaje dok se ne završi sama procedura popisa ... Zanima me kako je po zakonu i koje se mere mogu preduzeti u svrhu zaštite zaposlenih? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu posebno ne reguliše radno vreme za vreme popisa. Ukoliko za vreme popisa ostajete prekovremeno poslodavac je u obavezi da plati prekovremene časove rada.
Postovani,radim kao viljuskarista visokoregalnog viljuskara,interesuje me da li sef moze da mi promeni smenu iz druge u prvu buduci da je to zanimanje visokorizicno i moze da bude opasbo po okolinu. Negde sam nacuo,ali nigde nisam nasao da postoji pravilno da radnik na ovoj poziciji mora da bude odsutan 12 sati izmedju 2 radna dana. Da li postoji to pravilo i da li sef smene moze da mi promeni…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle potrebno je da između dve smene prođe najmanje 12 časova neprekidno što predstavlja dnevni odmor.
Здраво,да ли запослена особа на непуно радно време остварује неко право на здравствено осигурање и ако је трудна,да ли остварује право на трудничко и породиљско боловање код тог послодавца?
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu na nepuno radno vreme.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da plaća pasivno dežurstvo i u kom iznosu/procentu? Moje radno vreme je od 8 do 16h od ponedeljka do petka. Sve vreme van toga ja sam pasivno dezuran. Što znači da sam u obavezi da se javim na telefon i po potrebi pocnem da radim ... Pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, ne smatra se radnim vremenom. To je stanje tzv. „pasivne pripravnosti“ koje služi da poslodavac obezbedi brz i efikasan odgovor u kriznoj…
Poštovani, radim na poziciji Magacinski radnik i vozač sa propisanim 40 časova rada, rad je od ponedeljka do petka u prvoj smeni (8 sati rada). Već duže vreme sa kolegama vodimo na poslu polemiku o dodatnom poslu koji nam poslodavac traži a to je da obavimo fizičke poslove subotom ili nedeljom za njihove privatne potrebe i za potrebe drugih radnji u sklopu firme za vreme koji nam vreme vode kao…
Poštovani,
Niste u obavezi da radite ono što nije u opisu Vašeg radnog mesta. Dakle, ne može u ugovoru o radu da stoji odredba "sve što poslodavac naredi". Za prekovremene časove rada poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu.
Da li firma moze da me natera da radim vikendom, a da za slobodne dane dobijem dva radna dana?
Poštovani,
Poslodavac odlučuje o rasporedu radnog vremena, u skladu sa zakonom. To znači da, ako se kod poslodavaca radi vikendom, onda je dužan da Vam obezbedi nedeljni odmor u toku radne nedelje.
Da li firma me moze natjerati da radim iskljucivo druge smjene ili skoro uvjek druge? Npr. Od 21 radni dan da imam 19 drugih I 2 prve smjene da bi poslovodja radio prvu. Iako sam osposobljen obavljati rad koji poslovodja obavlja.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima…
Poštovani, Ako u Ugovoru o radu piše da je pauza 30 minuta, a radno vreme 7 sati dnevno, ukupno 40 časova nedeljno, da li poslodavac ima pravo da usmenim putem obavesti radnike da se skraćuje pauza na 20 minuta i koja su prava radnika u tom slučaju? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor po zakonu i poslodavac ne može da mu uskraćuje to pravo. Obratite se inspekciji rada.
Poštovanje.Radimo kao obezbeđenje za minimalac za firmu koje se vodi kao udruženje građana i jedan manji deo nas za sestrinsku firma ali zasebno pravno lice.Kada popunjavamo radne liste rečeno nam je da ako hoćemo da nam se isplate “prekovremeni sati” ne upisujemo višak odrađenih smena i tada nam ti sati budu isplaćeni preko ove druge firme ugovorom o delu i suprotno ali kao redovni sati.Onima…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada i to ne može kompenzovati slobodnim danima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena koja sadrži vremenski period na koji se vrši preraspodela, mesece u kojima će se raditi duže od punog radnog vremena, mesece u kojima će se raditi po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.