Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao službenik obezbeđenja (lf1)koliki je dozvoljeni fond sati mesečno?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. U zavisnosti od radnih dana u mesecu, ukupan fond časova nije uvek isti. Npr. za mesec avgust koji ima 22 radna dana ukupan broj sati je 176.
Na koji br. clan zakona mogu da se obrati poslodavcu vezano za ovo sta ste napisali o pravima zaposlenih i da li ja kao jedan od roditelja koji radi tako mogu da to zahtevam od poslodavca? ,,Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Majka ili otac deteta, a ovo pravo imaju i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života.
Poštovani pre svega Vas molim za detaljan odgovor. U slučaju da poslodavac ne može da mi obezbedi 40 sati u toku radnih dana tj. nazove me i kaže da ne dodjem tipa danas sredu i sutra četvrtak na posao ali da ću to da nadoknadim sa radom u subotu i nedelju. 1. Da li sme tako da mi javi sat vremena pred polazak na posao da sam slobodan? 2. Da li sam ja dužan da to prihvatim i da dodjem na posao…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Postovani, imam jedno pitanje za Vas. Kako reagovati u situaciji kada radite 13 dana bez slobodnog dana i kada na to dobijete odgovor da nema ko da vas menja ili ne mozete da dobijete ispomoc iz nekog drugog objekta?
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi duže od 40 časova nedeljno osim u slučaju prekovremenog rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, otac mi je nezaposleno lice i ima jos 3 godine do penzije, da li moze da se zaposli kod poslodavca na pola radnog vremena godinu dana a ostale dve da bude korianik nacionalne sluzbe i posle toga da ostvari penziju, ili pak mpra da ugovor bude na puno radno vreme
Poštovani,
Trajanje radnog vremena kod poslodavca nije od značaja za ostvarivanje navedenog prava.
Postovani, Javila se potreba da nekolicina zaposlenih radi jedan vikend (a inace su nam subota i nedelja neradni dani). Da li se to moze regulisati samo kroz prekovremeni rad ili postoji jos neka mogucnost?
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni radno vreme tako što će se raditi vikendom ali to mora biti u skladu sa zakonom.
Moje postojanje.Radim kao vozač u hitnoj pomoći pri domu zdravlja.Na ugovoru nam je 40časova nedeljno i nemamo beneficirani radni staž,a u ugovoru opis posla nam je isti kao vozačima u hitnoj pomoci.Dok vozačima u hitnoj pomoći koji su posebna služba(nisu pri domu zdravlja)radno vreme je 36časova nedeljno i imaju beneficije.Sada nam na sve to kazu da moramo imati i pripravnost iako se mi tretirano…
Poštovani,
U navedenom slučaju ne možemo dati precizan odgovor jer nemamo uvid u Vaš ugovor o radu. Prema Zakonu o radu - radnim vremenom ne smatra se vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi…
Postovani, poslodavac traži da dolazim na posao 15 min ranije zbog predaje smene. ( to je radna obaveza). Ukoliko je 8 sati radno vreme da li izlazim sa posla u 22: 00 ili 21 : 45, ako počnem u 13: 45? Ukoliko izlazim u 22: 00 [ poslodavac to trazi ] da li mi se plaćati 15 minuta? Hvala unapred
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. Vi ste u obavezi da počenete da radite u 14,00 h kada je početak Vašeg radnog dana a da završite u 22 h. Po našem mišljenju, ako morate predati smenu logično je da dođete 10 min ranije na posao kako biste počeli sa radom na vreme.
Poštovani,da li je po zakonu dozvoljeno da radnici jedne firme rade 10 h dnevno od ponedeljka do subote,tj 60h nedeljno ?
Poštovani,
Zaposleni mogu raditi 60 časova nedeljno samo ako je u pitanju preraspodela radnog vremena.
Poslodavac me držao 400 radnih sati i za to nije ispaltio nista prevovremenih sati koji bi trebali biti placeni 26% Sta raditi kako postupiti ?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.