Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ovako,kod nas u fabrici po ugovoru je 40h nedeljno 5 dana po 8h,i oni nas forairaju da radimo prekovremeni rad,tj radne subote,znam da je to ok u izuzetnim slucajevima,ppvecanog obima posla vise sile,i znam kada se uvodi prekovremeni radi i zasto i koliko to treba da traje,oni u sustini nemaju nikakav faktor iznenadjenja,samo nece da plate radnike,radimo vec 3god bez pola ljudi,po3 posla,trpimo…
Poštovani,
S obzirom na navedeno savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada (možete i anonimno) i podnesete tužbu nadležnom sudu. Možete pokrenuti i postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu. U svakom slučaju Vam savetujemo ako se odlučite na sudski spor da to učinite angažovanjem advokata.
Poštovani,radim u državnoj firmi. U ugovoru mi piše rad 40 sati nedeljno. Poslodavac me tera da od Nove godine radim svakog vikenda,samo ja. Znači, tri radnih dana i subotom i nedeljom.Imam li nekih prava da bilo šta kažem protiv toga? Da li neki deo zakona to reguliše? Pristala bih na svaki drugi vikend . Pobogu,imam decu i porodicu i onkološki sam pacijent. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko radite 40 časova nedeljno onda ne možete da radite svaki vikend jer bi to značilo da nemate nedeljni odmor. Poslodavac može da Vas obaveže na prekovremeni rad privremeno, dok za to postoje uslovi, u skladu sa zakonom. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
Da li sam duzan ako radimo u istoj firmi supruga i ja a supruga koristi porodiljsko bolovanje za trece dete do 2026 godine i kuci imamo troje dece starosti 11 godina,2 godine i 4 meseca beba da ja dolazim u vanredne smene i da radim prekovremeno na zahtev poslodavca ili imam pravo to da odbijem a da ne mogu da me kazne zbog dece koja nemaju navrsene 3 godine. Buni me to sto smo u istoj firmi suprug…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi…
Da li smo duzni ako radimo po smenama 12 sati radimo pa 24 slobodni pa 12 sati radimo pa 48 slobodni da na posao dolazimo bez naseg pristanka po naredbi poslodavca u dane kada nam spada da smo slobodni(iz nocne u nocnu smenu i drugi dan slobode dnevna smena) i jel mogu da nas kazne ako ne dodjemo u vanrednu smenu kada treba da smo slobodni.hvala
Poštovani,
Ne da niste u obavezi već je to i protivzakonito. Poslodavac ne može da Vas kazni ukoliko odbijete da radite kada su slobodni dani. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
. Postovani.Radim u trgovini 6 dana po 7 sati jedan dan slobodan. Poslodavac nam obracunava minimalac koliko je propisano zakonom. Recimo za novembar je predvidjeno 168 sati mi imamo po 182 sata,subote i nedelje pisemo u prekovremeni rad ali nam poslodavac racuna samo 10 sati prekovremenog za ceo mesec. Kakva su nasa prava i kako se boriti protiv nepravilnosti?Zadnja idluka je da nam slobodne dane…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Prema tome, obratite se Inspekciji rada.
Поштовани, уколико запослени у јавној установи за прековремени рад добија одрађени дан уместо новца,како се врши обрачун за тај одрађени дан?Да ли је обрачун као и за свако друго плаћено одсуство , узимањем просека из претходних месеци или се рачуна као редован рад обзиром да је та сатница одрађена ,а обрачун по просеку умањује дневницу за тај дан.Хвала
Poštovani,
Zakon jasno propisuje da zaposlenom za prekovreme časove rada pripada uvećana zarada. Stoga nam nije poznato na koji način se vrši obračun ako umesto uvećane zarade dobijete plaćeno odsustvo.
Radim u kazinu, gde imamo 4 smene po 10 sati nedeljno, dve dnevne dve nocne smene, od 10 do 20 h i od 20 h do 6h. Posto vise zaposlenih slavi, morala bi da radim jednu nocnu smenu vise u nedelji koji predstoji i to odbijaju da plate, nego navode da se dobija dan vise godisnjeg odmora. A cinjenica da vise ljudi slavi je poznata mesecima unapred. I u tom slucaju bi radila 5 nocnih smena spojenih.…
Poštovani,
Ukoliko bi jedna smena više podrazumevala prekovremeni rad, poslodavac je u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. S druge strane prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
Postovani , Ukoliko je radnik na bolovanju i zatvori bolovanje u cetvrtak, da li u toku te nedelje ima pravo na slobodan dan ?. U firmi se radi 6 dana po 7 sati i jean dan je slobodan . Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni radi po rasporedu koji je propisao poslodavac.
Radim u turnus na primer od srede do nedelje ,kad ulazim u turnus pocinje mi u drgoj smeni radim ponedeljak utorak odmaram od srede do nedelje radim ,naredne nedelje pocinjem od srede do nedelje ciklus ide tako a kad izlazim iz turnusa samo ponedeljak odmaram od utorka do petka radim ,4 nedelje radimo u turnusu a 6 nedelja standardno od pon do petka i tako u krug ,ali tu se javljaju minus sati…
Poštovani,
Rad u turnusu podrazumeva da zaposleni kontinuirano cele godine radi 12 časova a nakon toga ima odmor od 12 časova (ili 24 časa) pa ponovo radi 12 časova itd. Ovom radniku se u proseku na nivou godine obezbeđuje 40 časova rada nedeljno, s tim što je moguće da bude različit broj časova rada u svakoj od nedelja. Zakon…
Poštovani. u firmi radimo 12 smenski režim. kada smo na godišnjem ili bolovanju prebacuju nas u 8 časovni i tu ulazimo u problem jer ako našoj smeni pada da radi sub i nedelju a čovek je na bolovanju oni pišu minus sate jer nemogu bolovanjem da pravdaju to i recimo dan za slavu pravdaju 8 a upišu minus 4 i tako se skupi dosta u toku godine i sad hoće sve te minus sate da nam odbiju od plate. da…
Poštovani,
Nismo najbolje razumeli na koji način poslodavac oduzima radne časove, odnosno šta su "minus sati" pa ako možete da pojasnite pitanje. U svakom slučaju poslodavac nema pravo da kalkuliše sa časovima rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].