Pravnik odgovara

Pozdrav , zanima me da li sam duzan ili mi je obaveza da ostanem prekovremeno na poslu iako ja ne zelim, jer kad potpisujem papir za platu tamo pise koliko sati radim , jel poslodavac moze zbog toga da me sankcionise ili sta vec.Jer na poslu sef magacina spominje sto se izlazi posle 4 sata , a radni vreme nam je od 8:00 do 16:00, spomeuo je sto sko otisli jer se istovarao neki kontejner sa robom kod nas u firmi

Poštovani, na vaš odgovor koji glasi ,,Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.,, Da li se to odnosi samo u slučaju ako oba roditelja imaju smenski rad ili prekovremeni rad ili može da se svakako jedan od roditelja pozove na ovaj zakon. Razlog pitanja je taj što ja radim treću smenu i dodjem kući u 7 ujutru,a žena kreće na posao već oko 9 ujutru i vraća se kući oko 18h što u tim situacijama te nedelje imam jako velikih problema sa spavanjem jer spavam 2 sata ili nekada čak ni ne spavam jer mi se sve poremetilo kao i zdravstveno stanje. Potreban mi je savet u vidu vašeg preciznog odgovora da li mogu da se pozovem u tom slučaju na taj zakon i gde se to obraćam i na koji način pošto je rukovodstvo veoma gadno i krše sve moguće zakone. Hvala unapred.

Poštovani,nedavno je poslodavac u kompaniji u kojoj radim u 12h obavestio zaposlene da moraju tog dana ostati da rade prekovremeno. Zaposleni su,naravno,odbili to,i otišli kući kad je isteklo regularno radno vreme o čemu su obavestili menadžment firme. Sada menadžment preti određenim posledicama zbog toga. U takvoj situaciji ima li pravo poslodavac da preti posledicama i da li su zaposleni ispravno postupili?

Na koji br. clan zakona mogu da se obrati poslodavcu vezano za ovo sta ste napisali o pravima zaposlenih i da li ja kao jedan od roditelja koji radi tako mogu da to zahtevam od poslodavca? ,,Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Majka ili otac deteta, a ovo pravo imaju i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj deteta, mogu da rade duže od 40 časova nedeljno, odnosno u periodu od 22,00 časova do 6,00 časova narednog dana, samo uz svoju saglasnost, koja je data u pisanoj formi i svojeručno potpisana.,,

Poštovani pre svega Vas molim za detaljan odgovor. U slučaju da poslodavac ne može da mi obezbedi 40 sati u toku radnih dana tj. nazove me i kaže da ne dodjem tipa danas sredu i sutra četvrtak na posao ali da ću to da nadoknadim sa radom u subotu i nedelju. 1. Da li sme tako da mi javi sat vremena pred polazak na posao da sam slobodan? 2. Da li sam ja dužan da to prihvatim i da dodjem na posao da nadoknadim tih 2 dana kako bih ispunio 40 sati nedeljno? 3. Da li je to njegov propust što ne može da organizuje posao na toj mašini na kojoj radim i da mi nadje neki drugi posao i obezbedi 40 sati u toku 5 radnih dana? 4. Da li je u tom slučaju dužan da mi to računa kao prekovremeni rad i koje dane pošto sam razumeo u vašem tekstu da nedelju onda ne mora da mi plaća kao prekovremeni rad ali za subotu nisam razumeo jer niste naveli? 5. Šta se dešava u slučaju da mi otkaže 3 dana u toku radnih dana od ponedeljka do petka i ja odradim subotu i nedelju ... da li sam onda dužan da vratim firmi 8