Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prekovremeni rad ne može da traje 40 časova nedeljno. Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi za njegovo uvođenje. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Imate osnov za tužbu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi za njegovo uvođenje. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Zakon o radu ne definiše koliko radnih subota zaposleni može da radi ali definiše prekovremeni rad kao što smo naveli. 

Poštovani, 

Što se tiče prekovremenih časova rada poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice. To takođe mora biti iskazano u obračunskom listu. Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zakon ne reguliše upotrebu mobilnog telefona u radnji. 

Poštovani, 

 Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi za njegovo uvođenje. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. Dakle, ukoliko je prekovremeni rad opravdan, zaposleni koji su odbili da rade mogu dobiti otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline.

Poštovani, 

U toku radne nedelje ne možete imati jedan dan slobodan. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog  odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje. Možete raditi 12 časova ako radite u turnusu. Rad u turnusu podrazumeva da zaposleni kontinuirano cele godine radi  12 časova a nakon toga ima odmor od 12 časova (ili 24 časa) pa ponovo radi 12 časova itd. Ovom radniku se u proseku na nivou godine obezbeđuje 40 časova rada nedeljno, s tim što je moguće da bude različit broj časova rada u svakoj od nedelja. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje (rad noću, prekovremeni rad, rad na dan praznika i sl.), procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.