Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Proglasena sam tehnoloskim viskom - Ugovor o radu mi je otkazan zbog toga sto je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila (moja radna pozicija je ukinuta). Nakon godinu dana drugi zaposleni je postavljen na isto radno mesto (koje je bilo ukinuto, zbog cega sam proglasena tehnoloskim viskom), bez oglasavanja pozicije. Da li je navedeno u skladu sa zakonom o radu? Najlepse…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlem i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao…
Poštovani! Pre mesec dana dobio sam rešenje fonda PIO da sam potpuno nesposoban za posao i da ću dobiti rešenje za invalidsku penziju.Zadnjih 16 meseci radnog staža radio sam kao vozač i ugovor o radu mi je produžavan na svakih mesec dva dana.Kad sam spomenuo poslodavcu da bi trebao da mi isplati otpremninu zbog odlaska u penziju on se usprotivio. Kaže da nemam pravo na istu jer mi je njegova knjigovodja…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog odlaska u invalidsku penziju imate pravo na otpremninu. Ako Vam poslodavac ne isplati otpremninu obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, дана 25.12.2024. године ми је, без икаквог претходног упозорења, речено да се мој радни однос у компанији прекида, јер је престала потреба за истим, те ми је понуђено да потпишем споразумни раскид уговора, уз напомене мојих надређених да је потписивање истог боље за мене. Мој први уговор је био на годину дана, односно до 21.2.2025. године. Ја сам одбила да потпишем споразумни раскид…
Poštovani,
Potpisivanje sporazumnog raskida radnog odnosa nije bolje za Vas. Ako potpišete sporazum, nećete imati pravo na otpremninu niti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. S druge strane, ako Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zanosvan onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ako…
Poštovani, Za zaposlenog smo od RFPIO dobili rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti. Radni odnos je raskinut po sili zakona (zbog gubitka radne sposobnosti). U istom rešenju o gubitku radne sposobnosti je navedeno da će se o pravu na invalidsku penziju odlučiti posebnim rešenjem. U kom momentu je poslodavac dužan da isplati otpremninu zaposlenom? Da li to po dobijanju rešenja o invalidskoj…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, imam još jedno pitanje. Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu, u pitanju je bilo zaposlenje na neodređeno radno vreme, imam pravo na otpremninu i da li imam pravo da se na Birou za nezaposlene prijavim i potražujem nadoknadu za nezaposlene po pestanku radnog odnosa ? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazum nećete imati pravo na otpremninu ali ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani Da li poslodavac koji je poslao svoje zaposlene na plaćeno odsustvo ima zakonsko pravo da po povratku zaposlenog sa plaćenog odsustva da zaposlenom otkaz bez plaćanja bilo kakve otpremnine?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz samo ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbama Zakona o radu. Isplata otpremnine je obavezna kada je zaposleni dobio otkaz jer je proglašen tehnološkim viškom.
Postovanje radim u jednom butiku 16 god..Poslodavac mi daje otkaz zbog smanjenog obima posla.. Pre jedno 10 god sam potpisala" neki "ugovor u slucaju smanjenja obima posla da moze da mi da otkaz... Da li imam prava na novcanu naknadu sa SIZa i da li imam pravu na otpremninu...hvala
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Dobar dan. Poštovanje. Mene zanima, moje pitanje, je, da sam počela da radim kod poslodavca, 5 meseci. Bila sam primorana silom da dam otkaz, jer mi je poslodavac govorio da ima višak radnika, da mora neko da ode. Koja su moja prava, i da li imam pravo na otpremninu? Moja plata je bila 50000 din. Hvala. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, da li radnik može dobiti opomenu pred otkaz dok je na bolovanju? Hvala!
Poštovani,
Radnik može dobiti opomenu pred otkaz dok je na bolovanju ako postoji zakosnki osnov za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi posebne nege deteta (nadovezano na porodiljsko odsustvo) i saznala sam da jeposlodavac nedavno ukinuo moje radno mesto iz sistematizacije. Koja su moja prava po isteku bolovanja? Takođe, ukoliko bih otvorila paušalnu agenciju za povremene poslove (nevezano za trenutnog poslodavca) da li bi to uticalo na prekid prava na bolovanje možda (dok još uvek traje)?…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac ukinuo Vaše radno mesto, bićete proglašeni viškom i prestaće Vam radni odnos. Možete da otvorite firmu iz radnog odnosa i to neće uticati na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.