Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena je navršila 67 godina života i 15 godinaradnog staža i dalje je u radnom odnosu na neodređeno vreme kod poslodavca. Podnela je zahtev za otkaz ugovora radi ostvarivanja prava na penziju. Kako ona već ispunjava opšte uslove za odlazak u starosnu penziju po sili zakona ali i poseban uslov u pogledu godina života u 2025. godini kao izuzetak u članu 19a Zakona PIO. .. Da li poslodavac…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, s obzirom da je zaposlena nastavila da radi kod poslodavca radni odnos joj može prestati na njen zahtev - otkazom ugovora o radu ili sporazumom sa poslodavcem.
Postovani,poslodavac mi je najavio otkaz 10 maja.Ni jedan od tfi clana zakona a u vehi otkaza ugovora o radu ja se ne nalazim.Stalnonzaposleni u periodu od 10 godina.Koja yu moja prava kao zaposlenog koji nije dao otkaz .Da lu oostoji neka novcana nadoknada u ovom slucaju.Hvala
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit i neopravdan savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da li ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu zavisi od otkaznog razloga kojeg niste naveli u pitanju.
Postovani pre 11 dana sam dao otkaz u bivsoj firmi,navodno se zbog odmora i dalje vodim kao zaposlen u istoj i ako ne radim vise.Potpisao sam sporazumni raskid ugovora kao i jos jedan papir na kom pise iznos novca koji oni meni duguju i da sam ja saglasan da je to ta suma.Danas su svi osim mene primili platu,kazu da moraju da obracunaju da li ja njima dugujem nesto i da ce mi ukupan iznos biti…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li postoji način da poslodavac izbegne isplatu otpremnine, kada vas otpusti kao tehnološki višak? Da li to, što sam potpisao rešenje o prestanku radnog odnosa, ima nekog uticaja na obavezu isplate otpremnine? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog viška zaposlenih. Dakle, poslodavac to ne može izbeći. Otpremnina se isplaćuje pre otkaza ugovora o radu.
Postovani, U radnom odmosu sam 7 meseci na neodredeno.Usled kontrole poreske inspekcije radnja je zatvorena na 90 dana.Receno mi je od strane poslodavca da nije u mogucnosti da mi daje platu,ali ce mi placati doprinose.Moje pitanje je da li on u ovom trenutku moze da me odjavi kao tehnoloski visak da bih bar ostvarila naknadu na NSZ jer zivim u malom mestu i necu tako brzo da nadem drugi posao.Pre…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plaća i zaradu za vreme koje ne radite. S druge strane, poslodavac može da Vas proglasi viškom ukoliko za to postoje uslovi, a s obzirom da od poslednjeg otkaza ugovora o radu imate samo 7 meseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Prilikom kontrole poreske inspekcije poslodavac kod kojeg sam radila 7 meseci na neodredeno je zatvoren na 90 dana.Receno mi je od strane poslodavca da za to vreme nece moci da mi daje platu,ali da ce mi placati doprinose.Molila bih vas za savet koja su moja prava,da li bar mogu ostvariti pravo na novcanu naknadu sa NSZ jer zivim u malom mestu i verovatno ce proci neko vreme dok ne nadem…
Poštovani,
Prvo, poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za period koji ne radite njegovom krivicom. Pravo na novčanu naknadu možete ostvariti ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i u tom slučaju je dužan da Vam isplati otpremninu.
Interesuje me sta je najbolje da poslodavac napise u ugovoru kao razlog otkaza kad se jedan lokal zatvara, a radila sam tamo za stalno, posto bih se prijavila na zavod za koriscenje novcane naknade? Hvala ?
Poštovani,
Potrebno je da došlo do prestanka radnog odnosa bez Vaše krivice. To može biti razlog što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom, zbog otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka, i u drugim slučajevima…
Imam pitanje poslodavac mi je usmeno dao otkaz a ja, sam pod ugovorom do 30. 04 koja su moja prava i da li mogu D ga tuzim?
Poštovani,
Usmeni otkaz ne proizvodi pravno dejstvo. Poslodavac je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkazivanja ugovora o radu. S obzirom da je otkaz nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li ako smo studenti možemo da se zaposlimo i damo otkaz bilo kada ili postoji odredjeno vreme koje moramo da ispunimo dok ne damo otkaz?
Poštovani,
Ukoliko kao student stupite u radni odnos i ako želite da otkažete ugovor o radu, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, 25.10.24 sam dobio od pio fonda odbijenicu na zahtev za prevremenu penziju zato što sam još bio u radnom odnosu na određeno vreme. 05.11.24 sam pismenim zahtevom za raskid ugovora o radu zbog ispunjavanja uslova za prevremenu penziju. Poslodavac je to iz ignorisao i nije hteo da prihvati. Pošto mi je ugovor važio do 16.11.24. raskinuo mi je radni odnos zbog isteka ugovora.ja sam dobio…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom i da je obavezan da Vam isplati otpremninu. Možete podneti tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].