Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Za zaposlenog smo od RFPIO dobili rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti. Radni odnos je raskinut po sili zakona (zbog gubitka radne sposobnosti). U istom rešenju o gubitku radne sposobnosti je navedeno da će se o pravu na invalidsku penziju odlučiti posebnim rešenjem. U kom momentu je poslodavac dužan da isplati otpremninu zaposlenom? Da li to po dobijanju rešenja o invalidskoj…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, imam još jedno pitanje. Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu, u pitanju je bilo zaposlenje na neodređeno radno vreme, imam pravo na otpremninu i da li imam pravo da se na Birou za nezaposlene prijavim i potražujem nadoknadu za nezaposlene po pestanku radnog odnosa ? Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazum nećete imati pravo na otpremninu ali ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani Da li poslodavac koji je poslao svoje zaposlene na plaćeno odsustvo ima zakonsko pravo da po povratku zaposlenog sa plaćenog odsustva da zaposlenom otkaz bez plaćanja bilo kakve otpremnine?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz samo ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbama Zakona o radu. Isplata otpremnine je obavezna kada je zaposleni dobio otkaz jer je proglašen tehnološkim viškom.
Postovanje radim u jednom butiku 16 god..Poslodavac mi daje otkaz zbog smanjenog obima posla.. Pre jedno 10 god sam potpisala" neki "ugovor u slucaju smanjenja obima posla da moze da mi da otkaz... Da li imam prava na novcanu naknadu sa SIZa i da li imam pravu na otpremninu...hvala
Poštovani,
Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Dobar dan. Poštovanje. Mene zanima, moje pitanje, je, da sam počela da radim kod poslodavca, 5 meseci. Bila sam primorana silom da dam otkaz, jer mi je poslodavac govorio da ima višak radnika, da mora neko da ode. Koja su moja prava, i da li imam pravo na otpremninu? Moja plata je bila 50000 din. Hvala. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ste Vi otkazali ugovor o radu nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, da li radnik može dobiti opomenu pred otkaz dok je na bolovanju? Hvala!
Poštovani,
Radnik može dobiti opomenu pred otkaz dok je na bolovanju ako postoji zakosnki osnov za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi posebne nege deteta (nadovezano na porodiljsko odsustvo) i saznala sam da jeposlodavac nedavno ukinuo moje radno mesto iz sistematizacije. Koja su moja prava po isteku bolovanja? Takođe, ukoliko bih otvorila paušalnu agenciju za povremene poslove (nevezano za trenutnog poslodavca) da li bi to uticalo na prekid prava na bolovanje možda (dok još uvek traje)?…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac ukinuo Vaše radno mesto, bićete proglašeni viškom i prestaće Vam radni odnos. Možete da otvorite firmu iz radnog odnosa i to neće uticati na bolovanje.
U firmi traže da potpišemo izjavu da smo saglasni da budemo tehnološki višak.Dali je to po zakonu .Da ako ne potpišemo tu izjavu da nemamo pravo na.otpremnunu.Daki moram da dam svoju saglasnost.To nije anketa već izjavu.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, da bi Vas poslodavac proglasio viškom zaposlenih, nije potrebna Vaša saglasnost. Prema tome, ne morate potpisati.
Poštovani,imam jedno pitanje Nedavno sam dobio otkaz u firmi u kojoj sam radio,pokusavajuci da razgovaram sa menadzerom oko premestaja pozicije,gde sam zapretio otkazom,i rekao je u redu sredjujemo sve,nakon nekoliko dana dobija sporazumni otkaz o prestanku radnog odnosa a otkazni nisam radio,da li imam pravo da tuzim firmu ili ne,unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa onda nemate više nikakva prava. U tom slučaju nemate pravni osnov za tužbu.
Ukratko jedno pitanje, verujem da ima onih koji mogu da mi odgovore na ovo. Naime, zbog krsenja pojedinca, i vrste mobinga, odlucio sam se da obavestim menadzera lokala, i zenu koja tu radi, o mom nedolasku na posao koji startuje odmah, jer se psihicki ne osecam dobro da tu ponovo dolazim. Pri tom ugovor prvi na mesec dana mi je istekao, a drugi ugovor koji mi je ponudjen nisam potpisao. Sada mi…
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada. Što se tiče mobinga, možete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].