Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Proglasena sam za tehnoloski visak. Dali su mi odmor da koristim.. Ali sta se desava 13.12. Kada mi je poslednji dan odmora Meni se pravi resenje sa tim datumom 13.12 i ako sam ja trebala biti taj dan na odmoru. Mislila sam da ce mi resenje napraviti sa 14.12. Isto firma je imala jedan naziv radim kod njih od 2019. 2022 firma navodno menja direktora... I ako su i dalje tu glavni sa nama…
Poštovani,
Možete biti na GO za vreme otkaznog roka pa samim tim može poslednji dan biti za vreme dok traje GO. Po našem mišljenju otpremninu ste trebali dobiti za sve vreme koje ste radili kod poslodavca bez obzira što se menjao naziv firme. Možete da potražite pomoć advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li radnik koji ostane u firmi, po nalogu poslodavca može da preuzme poslove koje je obavljao radnik koji je proglašen tehnološkim viškom, ako ta dva radna mesta nisu na istoj adresi? Da li poslodavac čini prekrsaj?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlem i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni…
Zbog ispunjenja uslova za odlazak u starosnu penziju 30.12.2024. ,sa poslodavcem raskidam postojeći Ugovor o radu na određeno vreme (koji važi do 31.03.2025.) i time stičem pravo na otpremninu . Sa poslodavcem ću (kao penzioner )zaključti novi ugovor o radu na 1 mesec tj od 01.01.2025 do 31.01.2025 ,zbog zatvaranja ogranka . Da li gubim pravo na otpremninu zbog novog ugovora o radu (Imam 1 dan…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje zbog penzionisanja imate pravo na otpremninu. Nećete izgubiti pravo na otpremninu zbog novog ugovora o radu. Dovoljno je da prekid bude 1 dan.
Poštovani interesuje me da li radnja odredjeno vreme u istoj firmi se računa u otpremninu kod otkaza kao tehnološki višak inače 25 meseci je u pitanju hvala puno
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen viškom i nema pravo na otpremninu.
Postovani, Da li poslodavac moze da da zaposlenom otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak dok je zaposleni na bolovanju? I da li to bolovanje dovodi u pitanje isplatu otpremnine?
Poštovani,
Zaposleni može dobiti otkaz zbog viška zaposlenih dok je na bolovanju, u skladu sa zakonom. Kriterijum za određivanje viška zaposlenih ne može biti bolovanje. Bolovanje ne dovodi u pitanje isplatu otpremnine.
Da li moze da mi se zavrsi radni odnos u toku porodiljskog?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva. Dakle, radni odnos može da Vam prestane samo ako Vi otkažete ugovor o radu.
Molim Vas, Da li je po zakonu o radu, poslodavac u obavezi, prilikom isplate otpremnine, da zaposlenom dostavi Odluku na osnovu koje se zaposlenom isplacuje otpremnina zbog odlaska u starosnu penziju. Ako poslodavac ne dostavi Odluku na zahtev zaposlenog, kome se isplacuje otpremnina, da li je taj postupak kaznjiv za poslodavca? I konacno na koji nacin zaposleni kome je isplacena otpremnina, da…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da donese odluku i isplati otpremnine i da je dostavi zaposlenom. Potrebno je da uputite zahtev poslodavcau da Vam dostavi odluku.
Poštovani, proglašena sam tehnološkim viškom i dobila otpremninu . Otpremnina je računara na neto iznos. To je bilo 2023. godine. Napominjem da su trojica radnika koji su u toj firmi pre mene dobili otpremninu za tehnološki višak, njima je računato na bruto 1. Da li je to diskriminacija i da li imam osnov za tužbu ? Interni akti nisu menjani, da jesu morali bi biti na oglasnoj tabli, a nisu bili…
Poštovani,
Ministarstvo rada je u svojim mišljenjima iz 2011. i 2015. godine zauzelo stav da se radi o bruto zaradi, koja obuhvata neto zaradu i poreze i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Imajući u vidu da Zakon o radu definiše da se pod zaradom smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade (deo poreza i doprinosa koji idu na teret…
Radnici koja je bila zaposlena na određeno vreme kada je isteklo rešenje za negu deteta nisam raskinula ugovor već sam dala srazmerni godišnji i zadnjaeg dana godišnjeg sam je odjavila i izdala rešenje o isteku ugovora o radu. Ona mi je donela svoje bolovanje za sledeći dan i neželi da potpiše rešenje Kako da rešim situaciju . hvala
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju obično bolovanje niste u obavezi da joj produžite radni odnos. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac…
Pozdrav. Zaposljen sam na nedredjeno vreme 5 6 godina. Skorije mi se pruzila prilika za inostranstvo i ja ssm to pomenuo poslodavcima, ne precizirajuci kads ce to tacno biti jer ni ja ne znam. Pre neki dan sam pozvan u kancelariju gde mi je poslodavac rekao da ce me odjaviti, i da hoce da potpisemo sporazumni raskid. Da li ja imam pravo da taj sporazumni raskid ne potpisem jer nisam precizirao…
Poštovani,
Imate pravo da ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.