Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otpemnina

U firmi traže da potpišemo izjavu da smo saglasni da budemo tehnološki višak.Dali je to po zakonu .Da ako ne potpišemo tu izjavu da nemamo pravo na.otpremnunu.Daki moram da dam svoju saglasnost.To nije anketa već izjavu.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, da bi Vas poslodavac proglasio viškom zaposlenih, nije potrebna Vaša saglasnost. Prema tome, ne morate potpisati. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.01.2025

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Poštovani,imam jedno pitanje Nedavno sam dobio otkaz u firmi u kojoj sam radio,pokusavajuci da razgovaram sa menadzerom oko premestaja pozicije,gde sam zapretio otkazom,i rekao je u redu sredjujemo sve,nakon nekoliko dana dobija sporazumni otkaz o prestanku radnog odnosa a otkazni nisam radio,da li imam pravo da tuzim firmu ili ne,unapred hvala

Poštovani, 

Ukoliko ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa onda nemate više nikakva prava. U tom slučaju nemate pravni osnov za tužbu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.01.2025

Otkaz od strane zaposlenog

Ukratko jedno pitanje, verujem da ima onih koji mogu da mi odgovore na ovo. Naime, zbog krsenja pojedinca, i vrste mobinga, odlucio sam se da obavestim menadzera lokala, i zenu koja tu radi, o mom nedolasku na posao koji startuje odmah, jer se psihicki ne osecam dobro da tu ponovo dolazim. Pri tom ugovor prvi na mesec dana mi je istekao, a drugi ugovor koji mi je ponudjen nisam potpisao. Sada mi…

Poštovani, 

Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je šteta nastala Vašim izostankom sa rada. Što se tiče mobinga, možete…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.01.2025

Otpremnina

Zbog izbora na javnu funkciju miruje mi radni odnos kod poslodavca a obzirom da stičem zakonski uslov za penziju( 65 god.) a mandat na koji sam izabran na javnu funkciju još uvek traje, interesuje me da li imam pravo na otpremninu od poslodavca po prestanku mirovanja radnog odnosa zbog odlaska u starosnu penziju.

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da imate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.01.2025

Otpremnina

Postovanje Suprug je podneo zahtev za IPK u toku radnog odnosa,bolovanja. Bi je na prvostepenoj komisiji i stiglo je resenje o totalnom gubitku radne sposobnosti,treca kategorija,80% invalidnost. Jos je na bolovanju pa me zanima pravo na otpremninu po prekidu osiguranja i radnog odnosa. Hvala

Poštovani, 

Vaš suprug ima pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.01.2025

Otpremnina

Postovanje Suprug je podneo zahtev za invalidsku penziju u toku radnog odnosa,bolovanja. Jos uvek je u radnom odnosu i bolovanju.Operisan je od karcinoma grkljana. Dobio je resenje o totalnom gubitku radne sposobnosti,80% invalidnost. Resenje za invalidsku penziju i visine iste ce dobiti po prestanku radnog odnosa i osiguranja. Da li ima pravo na otpremninu? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vašem suprugu prestaje radni odnos zbog penzionisanja, ima pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.01.2025

Otpremnina

Dali se za otpremninu obračunava trećina od bruto ili neto zarade

Poštovani, 

U praksi postoje različiti stavovi sudova i Ministarstva za rad po pitanju isplate otpremnine tj. da li se isplaćuje neto ili bruto vrednost. Po našem mišljenju  pojam zarade mora da uključi i porez i doprinose koji se plaćaju iz same zarade, na teret zaposlenog (bruto 1).

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.01.2025

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovanje, radim u državnoj firmi. Već pre 2 meseca sam najavio godišnji odmor od 30.12. Do 24.01.25 i nakon toga dajem otkaz zbog odlaska u inostranstvo. Otkaz sam vec dostavio(mozda sam i pogrešio jer sam trebao jos da sačekam, ali sam hteo da budem fer). Dana 27.12. mi je javljeno da mi direktor nije odobrio godišnji odmor. Da li je to dozvoljeno? Čitao sam zakon o radu i u članu 75 piše da…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, to ne može biti dan ranije. S druge strane, ako Vama poslodavac otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog izostanka…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.01.2025

Otkaz od strane poslodavca

Usmeno sam rekla poslodavcu za otkaz i vratila kljuceve od firme. Poslodavac nije dao otkaz ugovora o radu da potpisem, a u sluzbi za nezaposlena lice kada sam se javila kazu mi da nemam pravo na nivcanu nadoknadu jer sam ja dala otkaz i ako nisam dala nista u pisanoj formi i nisam nista potpisala o otkazu. Sta uraditi i kome se obratiti

Poštovani, 

Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Dakle, ako želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ako Vam poslodavac otkaže ugovor o radu jer ne dolazite na posao, takođe nećete imati pravo na novčanu naknadu jer se to može smatrati…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.01.2025

Otpremnina

U istoj firmi sam radila od oktobra 2017. do decembra 2024. Prvo na ugovorima o privremeno povremenim poslovima, zatim na ugovorima o autorskom delu i poslednjih šest ugovora su bila ugovori o radu na određeno vreme. Poslednji ugovor mi ističe 31.12.2024 i neće se produžavati kako je navedeno u Rešenju o prestanku radnog odnosa zbog završetka Projekta na kom sam radila (Fondacija u kojoj sam radila…

Poštovani, 

Ako Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao zbog završetka projekta na kom ste radili onda nemate pravo na otpremninu. Da Vam je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih imali biste pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.01.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.