Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li postoji zakonski otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Ili poslodavac moze da uruci otkaz sa poslednjim datumom kao i trenutni datum?
Poštovani,
Ne postoji otkazni rok kada Vam radni odnos prestaje zbog viška zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje sa datumom navedenim u rešenju o prestanku radnog odnosa.
Ugovor je na neodređeno od 01.05.2022 godine . Otišla na porodiljsko sa drugim detem koji ističe 20.02.2025.Prodavnica u kojoj je radila je zatvorena .Da li može da se raskine radni odnos od strane poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Postovanje,zaposlena sam u zdravstvenoj ustanovi kao farmaceutski tehnicar u kojoj sam i zakonski zastupnik trenutno u ostavci,otkazala sam i ugovor o radu,knjigovodja trazi resenje o prestanku radnog odnosa ko ga potpisuje ja kao zaposlena i kao zakonski zastupik ili takvo resenje mora osnivac da potpise
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje na osnovu Vaše lične izjave o otkazu ugovora o radu. Pošto ste Vi zakonski zastupnik kojeg je imenovao ili postavio osnivač mišljenja sam da osnivač donosi rešenje kojim se samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao na osnovu Vaše izjave.
Poštovani, radim kod poslodavca pod ugovorom na neodređeno. Poslodavac mi je u razgovoru najavio da će biti otpuštanja. Ponuđen mi je sporazumni raskid koji sam odbio, tako da mi sleduje otkaz kao tehnološki višak. Trenutno me je poslao na odmor, da iskoristim preostale dane odmora. Da li može da me otpusti bez otkaznog roka, odnosno da se radna obaveza završi nakon povratka sa odmora? Nije mi…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa u kome će pisati datum prestanka radnog odnosa. U tom slučaju nema otkaznog roka. Radni odnos Vam prestaje onog datuma koji je naveden u rešenju o otkazu. Potom je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu. Po prestanku radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu…
Poštovani, Da li je zakonska obaveza poslodavca da pre upozorenja da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu zaposlenom dostavi pisano obaveštenje o nedostacima u radu i kakve su posledice ukoliko to ne učini? U slučaju da zaposleni u prostorijama poslodavca odbije da primi upozorenje, da li je zakonska obaveza poslodavca da pre objavljivanja upozorenja na oglasnoj tabli poslodavca dostavi isto…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi upozorenje pred otkaz u zavisnosti od otkaznog razloga i da Vam ostavi rok da se izjasnite na navode iz upozorenja. Ukoliko je zaposleni odbio da primi rešenje u prostorijama poslodavca, poslodavac nije u obavezi da mu šalje upozorenje na kućnu adresu. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao…
Poštovani, poslodavac mi je za 5 god i 4 meseca uplatio otpremninu 106 000 Bila sam prijavljena na minimalac.. Mozete li mi reci da li da li mi je isplatio lepo otpremninu? I u slucaju da nije mogu li podici tuzbu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, ne možemo Vam mi odgovoriti koliko iznosi Vaša otpremnina. To je pitanje za Vašeg…
Pocela sam daR radim kratko 7 dana u novoj firmi ali bi prekinula rad kod njih ,jednostavno mi uslovi i sve ne odgovara. Kako da prekinem rad kod njih? Da li sam u obavezi da moram kod njih da im radi otkazni od 15 dana?
Poštovani,
Potrebno je da u pismenoj formi otkažete ugovor o radu i da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, na godišnjem odmoru sam. Treba da se vratim na posao u četvrtak. S obzirom da imam više vremena trazio sam novi posao. Neke razgovore sam obavio, neki će tek biti. S obzirom da kad krenem da radim neću imati vremena da završim i ostale razgovore sa budućim poslodavcem. Da li mogu ranije da prekinem ugovor i kako dok sam na odmoru ili da odradim još nedelju dana , pa da ne potpišem novi?…
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu ali ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkazni rok može teći i za vreme godišnjeg odmora, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, radila sam 12god u jednoj firmi, vlasnik te firme ima jos jednu svoju firmu, navodno da bi smanjio troskove u toj firmi gde sam radila, jer je vec duze vreme u gubitku, ja sam sporazumno presla u njegovu drugu firmu, inace ja sve vreme radim racunovodsvo i za jednu i za drugu firmu. Moje putanje glasi, da li sam ja sada obespravljena i sto se tice otpremnine i novcane nadoknade sa biroa?…
Poštovani,
Ukoliko je sadašnja firma povezana sa prethodnom što pretpostavljamo da jeste, ukoliko biste bili proglašeni viškom zaposlenih, za isplatu otpremnine računalo bi se i vreme koje ste proveli u prethodnoj firmi.
Postovani Pri odlasku u invalidsku penziju,da li zaposleni treba da pokrene za isplatu otpremnine ili je duznost poslodavca da uplati u roku 30 dana od dana prekida radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Jeste, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.