Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko se donese uredba u firmi gde radim o prevremenoj penziji, kako se utvrđuje visina penzije i da li imam pravo na otpremninu u visini šest poslednjih plata kako se dobijalo kada se ode u penziju u firmi u kojoj radim?
Poštovani,
Zaposleni, kome radni odnos prestaje zbog ostvarivanja prava na penziju, ima pravo na otpremninu najmanje u visini dve prosečne zarade, prema Zakonu o radu. Međutim, poslodavac može svojim opštim aktom da propiše da se visina otpremnine isplaćuje u većem iznosu od onoga što propisuje zakon.
Poštovani, Trenutno sam na neplaćenom odsustvu radi nege deteta, da li mogu da podnesem otkaz (pre isteka neplaćenog odsustva) poštovaći 15 dana od prestanka radnog odnosa prema ugovoru o radu. Odnosno da li mogu da dam otkaz tokom trajanja neplaćenog odsustva?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu u toku trajanja neplaćenog odsustva. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Kome se obratiti za neisplacenu otpreminu godinu ipo samo obecanja, nemam novac za sud
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio otpremninu u skladu sa zakonom, jedini način da ostvarite svoja prava jeste da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani na bolovanju sam oko 20 dana u međuvremenu u firmi je doneta promena o smanjenju radnih mesta, gde sam i ja na spisku. Imam ugovor na neodređeno, radim u toj firmi 6 godina. Da li preduzetnik može u tom slučaju da mi da otkaz (otpremninu), i pored toga što ima tezu bolest i treba da operišem kičmu? Da li se to odlaže do završetka mog lečenja?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete biti proglašeni viškom zaposlenih u skladu sa zakonom.
Poštovani, dobila sam otkaz kao tehnološki višak Pošto sam dva meseca pre otkaza bila na bolovanju, hoće da mi računaju otpremninu uzimajući u obzir primljeno bolovanje, a ne moju zaradu po ugovoru u radu Kako je ispravno? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani Moj brat je izgubio posao. U struci je radio duže od 25.godina. U Januaru ove godine je promenio posao (dao otkaz da bi mogao promeniti) i počeo odmah da radi u drugoj TV da bi mu posle 5 meseci dali otkaz kao tehnološki višak. E sada je moje pitanje sledeće: da li ima pravo na naknadu za nezapošljene? Ima 58 godina. Srdačan pozdrav i hvala S poštovanjem Suzana
Poštovani,
Ukoliko je Vaš brat dobio otkaz zbog viška zaposlenih ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovanje,poslodavac kod koga radim nije uplacivao nista zdravstvena knjizica mi je neoverena zelim dati otkaz bez otkaznog roka da li ciu imati posledice i opet ponavljam nista nije uplaceno ni radni staz ni plata ni zdravstveno dva ipo meseca
Poštovani,
Potrebno je da ispoštujete otkazni rok i da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Zanima me nesto vise o dobijanju otkaza na radnom mestu gde sam 10 godina.da li imam prava da budem na sizu i dobijam minimalnu zaradu i da li potoji pravo na otpremninu
Poštovani,
Jedino ukoliko dobijete otkaz kao višak zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko dobijete otkaz Vašom krivicom (nepoštovanje radne discipline i sl.) onda nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Radim u dve firme sa nepunim radnim vremenom, 50% u jednoj i isto toliko u drugoj. Da li imam pravo na otpremninu iz obe firme ako me proglase tehnoloskim viskom? Obe firme su u vlasnistvu istog coveka.
Poštovani,
Ukoliko Vas u obe firme proglase viškom smatramo da imate pravo na otpremninu u obe firme.
Poštovani, da li zaposlena koja je stekla pravo na punu penziju (ispunila i godine staža i starosti) može da ostane u radnom odnosu ili joj radni odnos prestaje po sili zakona? Ako ostaje u radnom odnosu, da li je potrebno pisati neko rešenje o sporazumu nje i poslodavca?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko ostaje u radnom odnosu onda se radni odnos nastavlja ili se zaključuje novi ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].