Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 11 godina neprekidno u jednoj privatnoj firmi,od prvog dana sam osiguran,zbog manjka posla gazda planira da nas posalje na neplaćeno odsustvo,moje pitanje glasi da li on na to ima pravo bez našeg potpisa na rešenje i da li možemo nekome da se zalimo posto bi nam vise značilo da nas posalje na zavod kao tehnološki visak i da li na osnovu 11 godina neprekidnog rada imalo pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada onda zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada, odnosno…
Poštovani, u istoj firmi sam u kontinuitetetu radila od oktobra 2017. godine i 31.12.2024. mi ističe ugovor o radu na određeno Prvo sam bila na ugovorima o privremeno povremenim poslovima od oktobra 2017 do septembra 2019. Zatim sam bila na autorskim ugovorima od septembra 2019 do septembra 2020. Od septrembra 2020 do decembra 2024 sam bila na ugovorima o radu na određeno vreme. Kao razlog o prestanku…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer niste proglašeni viškom zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje po drugom osnovu - usled isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, vlasnik firme(doo) zeli u dobrovoljnu likvidaciju i prestanak sa radom, bez dugovanja prema bilo kome. Pored sebe kao direktora ima i jednog zaposlenog. Da li je u obavezi da isplati otpremninu tom zaposlenom kada mu uruci resenje o otkazu usled likvidacije? Nigde u zakonu o radu ili zakonu u privrednim drustvima ne mozemo da pronadjemo pouzdan i tacan odgovor. Gde pronaci takvu informaciju?…
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca u skladu sa odredbom čl. 176 st. 1 tač. 5 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni nema pravo na otpremninu.
Da li zaposleni pri sporazumnom raskidu radnog odnosa, ima pravo na otpremninu ?
Poštovani,
Zaposleni koji potpiše sporazumni raskid radnog odnosa nema pravo na otpremninu.
Postovani, firma u kojoj radim planira da koristi program tehnoloskog viska odnosno otpust. Ja sam kao invalidno lice zaposljena u firmi pod obavezom da minisarstvo odnosno republicki fond finansira deo moja primanja poslodavcu na neodredjeno vreme, radim nepune 10 godina. Da li cu se i ja kao osoba sa invaliditetom naci na toj listi kao tehnoloski visak ili su te osobe zasticene sto se toga tice?…
Poštovani,
Da li ćete biti višak zavisi od kriterijuma poslodavca. Razlog da Vas proglasi viškom svakako ne može biti činjenica da ste lice sa invaliditetom.
Da li imam pravo na otpremninu zbog odlaska u invalidsku penziju,naime zena iz pio fonda mi je rekla da poslodavac nije u obavezi da mi da otpremninu a ovde sam citao da ipak imam pravo samo da se to unese u resenje o sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani,
Zaposleni, kome prestaje radni odnos zbog penzionisanja, ima pravo na otpremninu ali je potrebno da je razlog prestanka radnog odnosa odlazak u invalidsku penziju. Ukoliko Vaša supruga potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće imati pravo na otpremninu.
Poštovani, Da li se u slučaju kada se Opomena sa najavom otkaza ne može uručiti zaposlenom tj.kada je poslata putem pošte i zaposleni je nije primio, odnosno nije pronađen na adresi, važe ista pravila kao i za uručenje Rešenja o otkazu ugovora o radu kada se sačinjava službena beleška i objavljivanje se vrši na oglasnu tablu, a u ovom slučaju Opomene? Unapred hvala
Poštovani,
Upozorenje se dostavlja zaposlenom na način propisan za dostavljanje rešenja o otkazu ugovora o radu iz člana 185. Zakona o radu.
Postovani dana 13.12 sam potpisala otkaz kao tehnoloskim visak Firma mi isti dan uplaćuje 42 000 Ali ja sam radila od 2019godine 2022 firma menja naziv i direktora 30.10.22. Potpusujem sporazumni raskid pravi se pauza od jedan dan i potpisujem ugovor takodje na neodredjeno... Sada kada sam proglasena tehnoloskim meni se placa samo za period od 2022 do 2024. Da li su trebali sve da mi isplate za…
Poštovani,
Promena vlasništva nad kapitalom ne smatra se promenom poslodavca u smislu ostvarivanja prava na otpremninu. U skladu sa tim smatramo da imate pravo na otpremninu i za period od 2019- 2022. godine.
Ja sam bolovanju,nega deteta starosti 4 meseca.Firma u kojoj sam zaposlena radi do kraja marta i tada se zatvara,koja su moja prava i da li se u ovoj situaciji prijavljujem na biro?
Poštovani,
U navedenom slučaju prestaće Vam radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, da li je poslodavac, čija je firma u stečaju, u obavezi da isplati otpremninu radniku, ukoliko radnik odbije da potpiše sporazumni raskid ugovora? I da li ima pravo na naknadu zarade od NSZ?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom samo ako mu je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih. U tom slučaju ima pravo na naknadu zarade kod NSZ. Ukoliko zaposleni potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće imati pravo ni na otpremninu ni na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.