Pravnik odgovara

Poštovani, radim kod poslodavca pod ugovorom na neodređeno. Poslodavac mi je u razgovoru najavio da će biti otpuštanja. Ponuđen mi je sporazumni raskid koji sam odbio, tako da mi sleduje otkaz kao tehnološki višak. Trenutno me je poslao na odmor, da iskoristim preostale dane odmora. Da li može da me otpusti bez otkaznog roka, odnosno da se radna obaveza završi nakon povratka sa odmora? Nije mi poslao nikakvo pisano obaveštenje o otkazu ili sam otkaz do sad.

Poštovani, Da li je zakonska obaveza poslodavca da pre upozorenja da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu zaposlenom dostavi pisano obaveštenje o nedostacima u radu i kakve su posledice ukoliko to ne učini? U slučaju da zaposleni u prostorijama poslodavca odbije da primi upozorenje, da li je zakonska obaveza poslodavca da pre objavljivanja upozorenja na oglasnoj tabli poslodavca dostavi isto na kućnu adresu zaposlenog i kakve su posledice ukoliko to ne učini?

Poštovani, na godišnjem odmoru sam. Treba da se vratim na posao u četvrtak. S obzirom da imam više vremena trazio sam novi posao. Neke razgovore sam obavio, neki će tek biti. S obzirom da kad krenem da radim neću imati vremena da završim i ostale razgovore sa budućim poslodavcem. Da li mogu ranije da prekinem ugovor i kako dok sam na odmoru ili da odradim još nedelju dana , pa da ne potpišem novi? Ugovor je na određeno i traje do kraja meseca što je još nedelju dana rada do kraja ugovora kad se vratim sa odmora. Hvala na odgovoru i razumevanju. Pozdrav!

Postovani, radila sam 12god u jednoj firmi, vlasnik te firme ima jos jednu svoju firmu, navodno da bi smanjio troskove u toj firmi gde sam radila, jer je vec duze vreme u gubitku, ja sam sporazumno presla u njegovu drugu firmu, inace ja sve vreme radim racunovodsvo i za jednu i za drugu firmu. Moje putanje glasi, da li sam ja sada obespravljena i sto se tice otpremnine i novcane nadoknade sa biroa? Toliko sam nepromisljeno pristala na prelazak iz jedne njegove u drugu njegovu firmu. Molim Vas za savet

Postovani, Proglasena sam tehnoloskim viskom - Ugovor o radu mi je otkazan zbog toga sto je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila (moja radna pozicija je ukinuta). Nakon godinu dana drugi zaposleni je postavljen na isto radno mesto (koje je bilo ukinuto, zbog cega sam proglasena tehnoloskim viskom), bez oglasavanja pozicije. Da li je navedeno u skladu sa zakonom o radu? Najlepse se zahvaljujem. Srdacan pozdrav!

Poštovani! Pre mesec dana dobio sam rešenje fonda PIO da sam potpuno nesposoban za posao i da ću dobiti rešenje za invalidsku penziju.Zadnjih 16 meseci radnog staža radio sam kao vozač i ugovor o radu mi je produžavan na svakih mesec dva dana.Kad sam spomenuo poslodavcu da bi trebao da mi isplati otpremninu zbog odlaska u penziju on se usprotivio. Kaže da nemam pravo na istu jer mi je njegova knjigovodja pravila uvek par dana prekida prilikom produžavanja ugovora o radu.Šta da poduzmem.Srdačan pozdrav

Поштовани, дана 25.12.2024. године ми је, без икаквог претходног упозорења, речено да се мој радни однос у компанији прекида, јер је престала потреба за истим, те ми је понуђено да потпишем споразумни раскид уговора, уз напомене мојих надређених да је потписивање истог боље за мене. Мој први уговор је био на годину дана, односно до 21.2.2025. године. Ја сам одбила да потпишем споразумни раскид уговора и тражила да ме прогласе технолошким вишком, што су моји надређени одбили оградивши се ставком из мог уговор о раду где пише да престанак радног односа може настати и уколико престане потреба Послодавца за обављањем послова. Сутрадан 26.12. су на огласној табли у просторијама фирме окачили моје решење о Престанку радног односа услед истека рока на који је заснован, односно престанка потребе послодавца за обављањем послова. Моје питање је да ли постоје неке неправилности у оваквом поступању и да ли имам нека права, односно да ли могу да поднесем тужбу?