Pravnik odgovara

Otišla sam na godišnji iako mi poslodavac nije dozvolio a predhodno mi je obećala da će me pustiti i zadnji dan mi je rekla da neće posle todžga me zvala da se vratim na posao radila sam još tri ned i posle toga pošto sam otvorila jedan dan bolovanja ona mi je dala otkaz sad traže da potpišem sporazumni otkaz ja neću.Zanima me jel mogu oni mene da tuže?a kad me je zvala ona mi je preko telefona dala otkaz i rekla da što se nje tiče ne moram da dolazim na posao.

Radim u jednoj firmi već 4 godine i 5 meseci, na neodređeno sam vreme. Uredno obavljam svoje obaveze i samo sam jednom koristila bolovanje. Radim 49 sati nedeljno od čega mi je plaćeno samo 40. Od skoro radim i po smenama, nikad nismo imali mogućnost da iskoristim ceo godišnji odmor, samo leti 2 nedelje tj 10 radnih dana. Pre neki dan mi je poslodavac danas za sutra rekao da moram da promenim smenu što sam ja na lep način odgovorila da ne mogu zbog obaveza koje ne mogu da odložim a tiču se mog deteta. Ona je došla sutra dan i usmeno mi dala otkaz. I to zbog radnice koja je tražila zamenu smena koja je već dala otkaz i radila manje od godinu dana. Ja sam otvorila bolovanje. Šta dalje koja su moja prava. I da li je poslodavac po zakonu postupio?

Molim za savet, trenutno se vodim kao zaposleno lice i doživeo povredu na radu kao inkasant JKP Temerin preko agencije Trensly Beograd na neodređeno vreme, bolovanje otvoreno 13.10.2025, danas sam svu dokumentaciju sa overenim formulararom u pet primeraka i sve izveštaj lekara i supa upućeno preko socijalnog na komisiju . Imam sutra završni razgovor za novi posao vodja smene Gomex doo , sutra u pet prava kontrolu nakan povrede, ako u utorak dobijam ponudu dali poslodavac radi odjavu i prijavu ili ja moram nešto da potpišem i za kraj da ne bi tražio sudski postupak ili naknadu bez sudskog postupka dali mogu uz pisanu molbu advokata tražim da me otpuste i vrate na biro za nezaposleno lice zbog naknade koje sam imao i ostalo neiskorišćeno 6meseci i 15dana,pod uslovom da poslodavac kod kojeg sutra imam razgovor neeizabere mene kao kandidata.Molim za savet i očekujem odgovor sa vaše strane

Postovanje. 1.10.2025 mi je isteklo bolovanje radi posebne nege deteta, koje je prerano rodjeno(6tom mesecu). Nakon porodiljskog odsustva dobila sam 6 meseci produzenog. Imam ugovor na neodredjeno kod poslodavca ali zbog deteta ne mogu raditi duze od 4 sata u danu te sam poslodavcu oredlozila da ugovor prepravi na pola radnog vremena. Medjutim on to ne zeli i zeli da mi da oktkaz zbog neostvarivanja rezultata rada. Da li da potpisem ili ne? I da li cu posle otkaza imati pravo na neku naknadu od biroa za zaposljavanje. Inace kod poslodavca sam radila godinu dana pa bila prvo na trudnickom 8 meseci pa 12 meseci na porodiljskom i 6 na produzenom zbog nege deteta.

Poštovani, pre dve godine sam proglašena tehnološkim viškom i otišla na biro Radila sam kao šef računovodstva 35 godina. Nikada nisam dobila nikakvu primedbu na svoj rad. Direktor je želeo mladju ekipu, te sam premeštena na mesto savetnika koje je otvoreno tri dana pre mog premeštaja. Uzela sam bolovanje, bila sam u šoku. Da mi mogla biti tehnološki višak morali su to uraditi, razlog je da se mesto šefa računovodstva moralo sačuvati za tu drugu koleginicu. Posle dva meseca bolovanja, a sa sistematizacijom sa tog radnog mesta, potpisala sam ugovor o tehnološkom višku i otišla na biro.Moje pitanje, da li sada mogu tužiti firmu za takav odnos, rok od 60 dana je davno prošao, ali nepošteno postupanje u firmi gde sam radila 35 godina i takva diskriminacija me još muče.Da li mogu za pretrpljeni stres i maltretiranje dobiti neku nadoknadu preko suda Srdačan pozdrav