Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otpremnina

Postovani, Radim u firmi 4 godine na neodredjeno, po povratku sa porodiljskog cu biti proglasena tehnoloskim viskom, interesuje me kako se racuna otpremnina za godine koje sam bila na porodiljskom bolovanju?

Poštovani, 

Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Prema Mišljenju Ministarstva rada i socijalne politike iz 2007. godine- ukoliko je zaposleni…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.03.2025

Otpremnina

Da li sticem pravo na otpremninu ako sam iz stalnog radnog odnosa od 5god,proglasena tehnoloskim viskom?

Poštovani, 

Ako ste proglašeni viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2025

Prestanak radnog odnosa

Da li je firma (DOO) dužna da isplati otpremninu zaposlenima ukoliko dođe do zatvaranja?

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da isplati otpremninu samo ako je zaposlenog proglasio viškom i u slučaju da zaposlenom prestaje radni odnos zbog penzionisanja. U slučaju prestanka rada poslodavca, poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.03.2025

Otpremnina

Poštovani, firma u kojoj sam radio 20 godina zatvara se. Verujem da vlasnik treba da nam isplati otpremine. Međutim, problem je što sam ja 10 godina bio prijavljen na njegovu firmu, 5 sam držao svoju fiktivnu i opet radio isključivo samo za njega, on je plaćao sve što treba državi i poslednjih 5 prijavljen sam kod njegovog knjigovođe. Imam mejlove koji dokazuju da sam radio za njega 20 godina i…

Poštovani, 

Ako poslodavac prestaje sa radom nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imaju zaposleni koji su proglašeni tehnološkim viškom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.03.2025

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, radim više od 6 godina u firmi koja unutar nje stalno otvara i zatvara nove pausalne firme kako ne bi usli u PDV na koje prebacuje svoje radnike. Ugovor mi je na neodredjeno.Stalno su me setali sa jedne na drugu sa sporazumnim prekidima izmedju. Na kraju sam dobila otkaz gde pise da ne zadovoljavam radne obaveze. Razlog pravi je smanjivanje troskova.Kada sam otisla na biro da pitam za…

Poštovani, 

Poslodavac ne može usmeno da Vam saopšti da raskida radni odnos. Mora da ispoštuje zakonsku proceduru pa Vam savetujemo da podnesete tužbu nadležnom sudu jer je otkaz ugovora o radu nezakonit. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2025

Otkazni rok

Poštovani, ukoliko sam u odradjivanju otkaznog roka, ali sam i bolesna, da li sam u obavezi da dane bolovanja naknadno odradjujem po završetku bolovanja?

Poštovani, 

Niste u obavezi. Za vreme bolovanja može da teče otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.02.2025

Sporazumni prestanak radnog odnosa

Poštovani, ukoliko poslodavac želi da ponudi zaposlenom sporazumni raskid radnog odnosa kakva je procedura? Da li prvo treba da se dostavi ponuda i da se ostavi rok za izjašnjenje?

Poštovani, 

Poslodavac ne dostavlja ponudu ni rok za izjašnjenje  već je sporazumni raskid radnog odnosa stvar sporazuma između zaposlenog i poslodavca. To znači da obe strane žele raskid ugovora o na ovaj način i ako jedna strana nije saglasna neće doći do sporazuma. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.02.2025

Višak zaposlenih

Poštovani, 27. septembra prošle godine sam dobila otkaz preko telefona. Poslodavac je naveo da sam postala višak i da ću raditi do 30.09. odn. do isteka ugovora. Kako su posle mene na toj poziciji zaposleni drugi da li ovim protekom vremena imam pravo da tužim poslodavca imajući u vidu da osnovano sumnjam da je otkaz usledio nakon medijacije sa kompanijom.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka tog  roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Prema…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.02.2025

Otkazni rok

Poštovani,da li otkazni rok po zakonu je kršenje disciplinskog postupka.Ako se neodradi,na probnom radu sam 6meseci po ugovoru,Da li poslodavac ima pravo da celu zaradu oduzme ako se otkazni rok ne odradi.

Poštovani, 

Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac ne može da Vam oduzme zaradu. Eventualno može da traži naknadu štete ukoliko je pretrpeo štetu zbog toga što Vi niste ispoštovali otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.02.2025

Prestanak radnog odnosa

U prvoj firmi mi idalje ide ugovor, ali ne radim već 17 dana, nisu mi još dali otkaz. A želim da krenem u drugoj firmi da radim, ali ne bih da ja dajem otkaz zbog otkaznog roka

Poštovani, 

Ukoliko ne želite da otkažete ugovor o radu zaključite sa poslodavcem sporazumni raskid radnog odnosa pa nećete imati otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.02.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].