Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko je radnik proveo godinu dana radeci na agencijskom ugovoru na odredjeno za X firmu (ugovor raskinut resenjem o isteku ugovora o radu istekom roka na koji je zasnovan), nakon isteka kog je bez dana pauze zaposleni presao u tu istu X firmu za koju je radio preko agencije i dobio ugovor na neodredjeno gde nakon 2 godine rada dobija otkaz na osnovu statusa tehnoloskog viska, da li…
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo na otpremninu i za vreme koje ste proveli radeći preko agencije.
Postovani interesuje me visina otpremnine usled odkaza ugovora o radu,imam 7 godina kod njih zadnjih 3 meseca sam bila na bolovanju izracunaki su mi da mi skeduje 103833,75 dmatram da nisu u pravu postovani molim da mi iuracunate kolko mi sleduje
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, ne možemo Vam mi odgovoriti koliko iznosi Vaša otpremnina. To je pitanje za Vašeg knjigovođu.…
Poštovani, zaposlena je na bolovanju dužem od 8.5 meseci.Doznake koje je donela sadrže nepravilnost, odnosno, u istom danu je zaključila bolovanje na dete a otvorila na sebe. U RFZO su mi sugerisali da je u pitanju nezakonito bolovanje. Zaposlena odbija da ispravi doznake. zato što je dovela u zabludu lekara. Da li je to osnov za otkaz ugovora o radu kao povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne…
Poštovani,
Zloupotreba prava na privremenu sprečenost za rad je osnov za prestanka radnog odnosa. Posebno je pitanje da li se to zaista desilo koje se utvrđuje u disciplinskom postupku.
Saznao sam da će Poslodavac usvojiti Pravilnik o sistematizaciji, bez mog radnog mesta na kome sam jedini izvršilac-što znači da ću dobiti otkaz po osnovu "Tehnološkog viška". Ukoliko Poslodavcu dam otkaz (sa otkaznim rokom od 30 dana po Ugovoru o radu) i to pre nego gornji Pravilnik stupi na snagu (8 dana od dana postavljanja na oglasnu tablu), da li nakon toga Poslodavac i dalje ima osnova da…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu, onda ne može i poslodavac da Vam ga otkaže. U pitanju su dva različita osnova za prestanak radnog odnosa. Sa stanovišta prestanka radnog odnosa bićete u boljoj poziciji ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U tom slučaju je u obavezi da Vam isplati otpremninu i imaćete pravo…
Postovani dobila sam otkaz kao tehnoloski visak. Poslodavac je od tad primao nove radnike neke su nasle bolji posao,nrkima je on dao otkaz nabodno zbog kradje,nekima ovako.. U sustini da li su oni smeli da prime nove radnike? Da li ja to mogu da iskoristim na sudu protiv njih? I ako mogu sta mogu da dobijem? Proglasili su me tehnoloskim viskom nakon povrstka sa bolovanja
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu…
Poštovanje, imam pitanje. Da li poslodavac može da mi uruči otkaz tokom trajanja bolovanja? (u otkazu je navedeno da je smanjin obim posla i da nema trenutno potrebe za mojim angažovanjem), a imam dokaze da traže novu radnicu, što ukazuje na to da ipak nije smanjen obim!
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja (osim bolovanja zbog trudnoće) iz zakonom opravdanih razloga. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav dobila sam otksz u Decembru kao tehnoloski visak Oni su primili nove radnice. Da li su to smeli ? I da li mogu to da iskoristim na sudu
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu…
Dala sam otkaz pre isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ugovorom nije predviđen otkazni rok, međutim ostala sam još nedelju dana nakon usmene najave otkaza. Da li je potrebno da dam i pisanu izjavu i kada je poslodavac u obavezi da mi dostavi rešenje o otkazu?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnolosli vissk u Decembru. Nakon toga ja mislim da moji bivsi poslodavci nisu smeli da zaposle nova lica? Oni su za poslili nove devojke,? Da li su prekrisili zakon na taj nacin? U ugovoru nije bilo naglaseno na koje mesto radim? Ali sve jedno zaposlili su nove devojke. Ako ih tuzim a znam to da li ja to mogu da iskoristim protiv njih? Da su nakon tehnoloskog viska…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa ( osim u slučaju iz člana 102. stav 2. ovog zakona). Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova,…
Da li je u rešenju o prestanku radnog odosa zbog penzionisanja obavezno navesti tačan iznos radnikovog staža? Da li se kao dan prestanka rada navodi dan kada je radniku 65. rođendan? Da li se dan koji je naveden kao dan prestanka rada uračunava u staž?
Poštovani,
U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mora navesti po kom osnovu prestaje radni odnos. Ako je osnov sticanje uslova za penziju poslodavac će navesti da zaposlenom prestaje radni odnos zbog navršenja 65. godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Dan prestanka rada je 65. rođendan. Dan prestanka radnog odnosa uračunava se u staž…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.