Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,moja supruga od decembra 2020.godine ima ugovor o privremenim i povremenim poslovima.Radi vec tri ipo godine sa istim ugovorom bez promene radnog mesta.Imala je prekid od dvadesetak dana samo 2022.Drugi prekid ugovora nije imala.Nije imala ni odmor ni dana bolovanja.Otac kad joj je umro prosle godine nije imala pravo ni pet radnih dana.Sta da radi ona sad,posto ovakvim ugovorom nema nikakva…
Poštovani,
Radno angažovano lice koje radi po osonovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu pa samim tim nema ni prava iz radnog odnosa. Dakle, Vaša supruga nema pravo na bolovanje, plaćeno odsustvo i dr.
Dobar dan. Zanima me sta je tacno PP ugovor? Da li se po takvom ugovoru uplacuju puni doprinosi? Da li moze na trudnicko da se ode i da po tom ugovoru zena ima pravo na naknadu trudnicku,porodiljsku? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Privremeni i povremeni poslovi su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa. Poslodavac je u obavezi da uplaćuje doprinose licu koji radi po ovom ugovoru. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu to znači…
Postovani, da li postoje zakonske prepreke da istovremeno radim u skoli kao nastavnik sa punim radnim vremenom i u firmi kao profesionalni upravnik?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.
Zdravo zanima me da li je moguce ako se radi preko omladinske da se prvi radni dan radi dok još nisam potpuno učlanjena u omladinsku ali imaju svu dokumentaciju
Poštovani,
Pravilno bi bilo da najpre potpišete ugovor i onda stupite na rad.
Radila sam u kaficu godinu i dva meseca ,bila sam prijavljena za stalno, pa sam ostala trudna i nisam radila skoro 4 godine, pocela sam pre 7 meseci da radim i prijavljena sam preko omladinske zanima me , kad budem bila trudna imam li pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu i dr.) onda nećete imati pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Dali je vremenski ogranicem ugovor o delu ili moze da se produzava ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili…
Poštovani, da li rad po osnovu PP ulazi u radni staž?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima ulazi u radni staž ako su plaćeni doprinosi za taj period.
Poštovani, Firma je tražila da potpišemo zahtjev za raskid ugovora sa 31. da bi nas prebacili na PP ugovore, mi smo to potpisali 30. U medjuvremenu sam se razbolio i otvorio bolovanje 31. Da li moraju da mi produže ugovor kao ugovor o radu ili mogu da me prebace na PP bez mog potpisa?
Poštovani,
Ukoliko ste raskinuli ugovor o radu 30. onda nemate pravo na bolovanje. Poslodavac ne može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova bez Vašeg potpisa.
Poštovani, angažovana sam na osnovu Ugovora o privremeno povremenim poslovima, zanima me da li se isplaćuje naknada koja je predviđena istim ugovorom i kada su u pitanju neradni dani ,npr u januru 1, 2 i 8 januar su bili neradni dan ,da li se naknada umanjuje po Zakonu kada su pitanju neradni dani ? Potpisanim ugovorom nije regulisano .
Poštovani,
Dobićete onaj iznos mesečne naknade koja je predviđena ugovorom.
Poštovani, Imam zaključen ugovor o PP poslovima. Da li mogu da zaključim i ugovor o radu na određeno vreme kao dodatni vid radnog angažmana? Pa da istovremeno imam 2 ugovora, jedan van radnog odnosa drugi u radnom odnosu. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. U tom slučaju možete da radite po osnovu oba…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.