Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,da li osoba angažovana ugovorom o delu mora biti prijavljen na portal Centralnog registra za obavezno socijalno osiguranje? Hvala...
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prijavi lice angažovano poosnovu ugovora o delu u Centralni registar za obavezno socijalno osiguranje (CROSO).
Poštovani, Zanima me da li pored zarade iz radnog odnosa i zarada na osnovu ugovora o delu ulazi u obračun naknade tokom trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva /odsustva radi nege deteta? Naime zaposlena sam kod poslodavca na puno radno vreme, međutim radim i kod drugog poslodavca na osnovu ugovora o delu. Hvala unapred!
Poštovani,
U obračun naknade zarade ne ulazi naknada koju ste primali po osnovu ugovora i delu.
Molim za savet. Zaposlena sam pod ugovorom o PP poslovima 7 meseci,na pola radnog vremena Plata je bila oko 34 000 da bi decembra meseca bila smanjena na 21 000 pod izgovorom da spremačice ne treba toliko da rade pa samim tim ni platu da dobijaju/dobijamo. Treba mi savet,šta uraditi,da li vredi tužiti agenciju? Kome se žaliti?
Poštovani,
Ugovorena naknada koju primate za vreme ugovora o PP poslovima je stvar dogovora između radno angažovanog lica i poslodavca. Prema tome, poslodavac nije u obavezi da poštuje odredbe o minimalnoj zaradi kada Vi ne primate zaradu već ugovorenu naknadu.
Poštovani, da li zarada primljena putem pp ugovora ima status zarade koja se računa u prosek primanja za trudnicko/ porodiljsko ako sam trenutno zaposlena ugovorom o radu, ali par meseci koji ulaze u prosek sam bila na pp ugovoru i bilo mi je placeno zdravstveno (za ostalo ne znam)? Hvala
Poštovani,
Ugovorena naknada koju ste primali po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Radim već 7 meseci po pp ugovoru kao spremačica,plata mi je u početku bila oko 34 000, radila sam na pola radnog vremena. Od decembra mi je smanjena plata na 20-22 000,navodno direktorica te agencije je svim spremačicama smanjila plate uz obrazloženje da nema potrebe toliko da radimo (vremenski)i da primamo tu "veću"platu. Interesuje me šta učiniti ,kome se obratiti,vredi li tužiti agenciju znog…
Poštovani,
Minimalna zarada se odnosi za lica koja su u radnom odnosu. S obzirom da Vi dobijate ugovorenu naknadu i da niste u radnom odnosu, onda naknada koju primate može biti niža od minimalca.
Ako je u ugovoru regulisano da lice angazovano po pp poslovima radi 8 casova dnevno, do 40 sati nedeljno i da sam u februaru bio prisutan na poslu sve radne dane tj 19 radnih dana da li me sleduje 100% sledovanja naknade za rad. Moj problem je sto mi umanjuju mesecni iznos u ovom konkretnom slucaju jel mesaju ukupne radne sate lica u radnom pdnosu i lica angazovanog na pp poalovima. Licu u radnom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleno lice ima pravo na plaćeno odsustvo za vreme praznika koji je neradni dan. Dakle, Vi niste zaposleno lice jer ste angažovani po ugovoru koji spada u rad van radnog odnosa. Naravno ugovorom o PP poslovima može biti ugovoreno da imate i druga prava kao što je pravo na godišnji odmor, pravo na plaćeno odsustvo i dr. ali…
Poštovani, trenutno sam na privremeno povremenom ugovoru, da li mogu istovremeno da budem na još jednom,tj.da budem zaposlena na dva pp ugovora istovremeno?
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da zaključite dva ugovora o PP poslovima.
Imam ugovor o delu sa opštinom u vezi mrtvozorstva, ali želim da ga raskinem. Tj dam otkaz. Da li je to moguće i zakonski dopustivo s obzirom da me je gradska uprava postavila na tu poziciji?
Poštovani,
Možete da raskinete ugovor o delu pod uslovima regulisanim samim ugovorom.
Da li se zaposleni koji rade po ugovoru o dopunskom radu ( delu, pp..), računaju u ukupan broj zaposlenih u jednoj ustanovi. Ili se računaju samo zaposleni koji imaju ugovor na određeno i neodređeno vreme. Hvala.
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu ugovora o dopunskom radu nije u radnom odnosu pa smo mišljenja da se ne smatra zaposlenim licem.
Poštovani. Zanima me da li ja kao prijavljen radnik u.javmoj službi, mogu da radim honorarno kod drugog poslodavca, a da ne budem prijavljen? Da li je to u slučaju kontrole inspekcije rada prekršaj? I da li je to prekršaj za tog drugog poslodavca? Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Tzv. "rad na crno" nije predviđen Zakonom o radu tj. predstavlja prekršaj za poslodavca. Ukoliko želite da radite kod drugog poslodavca možete zaključiti ugovor o dopunskom radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].