Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li zena koja radi ugovorom o privremeno povremenim poslovima ima pravo na trudnicko bolovanje ili ce doci automatski do raskida ugovora? Plata je samo ostvareni procenat od prodaje bez fiksnog dela zarade, ali uz zdravstveno osiguranje. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa što znači da nemate pravo na trudničko bolovanje.
Dali radnik na PP ugovoru U DRŽAVNOJ FIRMI ima prava na plaćeno bolovanje i dali ima nekih umanjenja s obzirom da je na minimalcu. Nedoumica mi je, čuo sam da u državnoj firmi ne smeju da plate manje od minimalca pa i ako ste na bolovanju.
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na bolovanje. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Pozdrav, na PP ugovoru sam, zanima me da li taj rad ulazi u radni staž?? Ostalo sa uplatama ( PIO fond, zdravstveno...) su u zakonskoj obavezi da uplacuju??
Poštovani,
Ulazi u radni staž ukoliko je poslodavac uplatio doprinose.
Postovani da li se mora odraditi otkazni rok ukoliko zaposleni da otkaz na ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Ili kada taj ugovor istekne a radnik ne želi da ostane, da li i tad otkazni rok se odrađuje?
Poštovani,
Ne, osim ukoliko to nije posebno regulisano ugovorom o PP poslovima kao obaveza radno angažovanog lica.
Postovani, da li zaposleno lice u stalnom radnom odnosu *neodredjeno vreme, moze da zakljuci ugovor sa drugim poslodavcem ugovor o dopunskom radu na 4h dnevno i da li je oslobodjen placanja poreza i doprinosa za taj dopunski rad ukoliko vec placa iz stalnog radnog odnosa? hvala
Poštovani,
Ne postoji obaveza obračuna doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje budući da je lice već osigurano prema ugovoru o radu kod drugog poslodavca. Plaća se doprinos za PIO od 25%.
Radila sam god dana kao trgovsc na 45pozicija tj sve .Vlasnik me prijavio na privrenene i povremene poslovr Upkacivao mesecno 10000 na tekuci sad mi dao otkaz i ne da mi ostatak plate
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, od prvog avgusta ove godine radim na pp poslovima i ugovor imam do prvog decembra ove godine. Danas je 16i septembar i ja nisam jos dobila prvu platu. U ugovoru glasi da je plata pocetkom meseca narednog. Razgovarala sam sa nadleznima u firmi, oni samo kazu, poslali su i dobicu platu. U birou rada isto kazu dobicu platu. Kome dalje da se obratim, jer plata mi kasni i kako cujem da su…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li zaposleni na privremenim i povremenim poslovima (PPP) ima pravo na jubilarnu nagradu za npr. 10 godina rada a radio je bez prekida 10 godina a i dan danas radi kod istog poslodavca, u pitanju je Javni sektor (Opština)? Unapred zahvalan!
Poštovani,
Radno angažovano lice po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i ne smatra se zaposlenim licem. Samim tim smatramo da nema ni pravo na jubilarnu nagradu jer je to pravo iz radnog odnosa i pripada zaposlenim licima. S druge strane, rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne može da traje 10 godina jer očigledno postoji stalna potreba za radom…
Da li kao penzioner mogu raditi preko omladinske zadruge ili po ugovoru o delu? Hvala unapred.
Poštovani,
Kao penzioner možete raditi po osnovu ugovora o delu. Status zadrugara studentsko-omladinske zadruge može steći lice koje nije mlađe od 15 godina ni starije od 30 godina.
Poštovani, U vezi mog pitanja za ugovor o PP poslovima u jednom državnom institutu, dali ste mi odgovor da imam pravo na naknadu bez obzira da li postoji evidencija mog utrošenog vremena ili ne. Imam dodatna dva pitanja: (1) da li to znači da u svakom slučaju, bez obziria na stvarno utrošeno vreme, poslodavac mora da mi isplati naknadu, tj. da se pridržava ugovora, a ako mu ne odgovara, može da…
Poštovani,
Imate pravo na naknadui za rad na osnovu ugovora o PP poslovima koji ste zaključili. Nije nam poznata sadržina ugovora niti sta podrazumevate pod "utrošenim vremenom". Dakle, Vi ste u obavezi da se pridržavate ugovora o PP poslovima a poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu za rad. Tužbu možete podneti u oktobru ili kasnije za period do 3 godine…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].