U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li lice zaposleno sa trećinom radnog vremena može raditi po ugovoru o privremenim poslovima u Hrvatskoj
Poštovani,
Može, ukoliko je to izvodljivo u praksi.
Postovani, Da li zaposleni koji je pod ugovorom na neodredjeno moze da radi jos jedan posao (part time) kod drugog poslodavca i koju vrstu ugovora bi u tom slucaju mogao da sklopi sa tim drugim poslodavcem da pravno ne remeti postojeci ugovor a da se istovremeno osigura sto se tice isplate i uslova?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da radi po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
U stalnom radnom odnosu sam Skupština Opština Peć, trenutno radno neangažovan primam naknadu od 8.500 dinara i uplaćuju mi se svi doprinosi. S toga me interesuje ako bi se zaposlio na privremeno povremenim poslovima kod drugog poslodavca, da li bi izgubio doprinose i primanja koja dobijam od Skupština Opština Peć. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na nepuno radno vreme onda možete raditi istovremeno po ugovoru o PP poslovima i nećete izgubiti pravo na doprinose.
Pozdrav, radim na pp poslovima vec 3 godine. Ovaj put su ugovori prekinuti na nivou Srbije sa 04.05.24 i obnovljeni 05.05.24 godine. Nikome od nas nije dostavljen novi ugovor i ako prethodni vazi do 1 Juna.. Zanima me da li poslodavac ima pravo da putem sms poruke saopsti radniku da ne dolazi na posao, bez bilo kakvog otkaznog roka, bez nekog napismenog obavestenja o prekidu rada?! Hvala!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na način kako je to regulisano ugovorom. Ukoliko poslodavac otkažuje ugovor onda nema otkaznog roka ni kad je u pitanju radni odnos. Nije jasno kako je poslodavac "obnovio ugovor" ako prethodni nije prestao da važi. U svakom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, ugovor na određeno mi ističe 14.05., ali sam na bolovanju zbog povrede. Da li poslodavac treba da ispoštuje moju nemogućnost rada ili sve prestaje sa tim kada ugovor istekne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani/na, Radim na PP ugovoru. Zanima me, koji dani ulaze u tih 120 dana? Radim i vikendom, da li se to računa ili se gledaju iskljucivo radni dani?
Poštovani,
U 120 dana ulaze samo radni dani.
Postovani, radila Sam po ugovoru o privremenim I povremenim poslovima od 27.02. do 05.04. 2024. ,kada su mi rekli da vise ne dolazim na posao. Za martovsku zaradu isplaceno mi je 25.000 dinara od ugovorenih 55.000 , a za aprilskih nekoliko Dana nije mi uplaceno ni dinara. Nisam dobila obracun a radila Sam preko Omladinske zadruge. Kome da se zalim ,O.Z. I ili direktno firmi?
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu sa zahtevom za isplatu ugovorene naknade. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu, obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje. Dobio sam potvrdu da sam prijavljen ali nikakav ugovor nisam potpisao sad već 2 meseca pa me interesuje kako je tu potvrdu uopšte bilo moguće napraviti bez mog potpisa? Ugovor koji je bio dogovaran je za privremeno povremene poslove. Da li prijava automatski znači da mi ide staž? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac prijavio ide Vam staž osiguranja. Poslodavac je uobavezi da sa vama zaključi ugovor o obavljanju PP poslova. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor.
Da li zena ima pravo na trudnicko ako je na pp ugovoru? Tj da li poslodavac moze da joj da otkaz ukoliko joj istekne ugovor a ona je otvorila trudnicko? Hvala.
Poštovani,
Žena koja je angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na trudničko. Poslodavac može da joj otkaže ugovor.
Postovani,vec 8 godina radim na PP poslovima u Javnoj ustanovi sa vezanim ugovorima od 120 dana s tim sto je svaki ugovor identican predhodnom i to 8 godina zaredom dok se jedino visina naknade razlikuje...koja su moja prava i mogu li potrazivati prijem u stalni radni odnos...
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima ne može da traje 8 godina na istim poslovima. Ukoliko je Vaše radno mesto sistematizovano poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].