Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li žena koja već 2 godine radi pod ugovorom o delu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo? Da li su ista prava kao i za žene koje rade pod ugovorom o radu?
Poštovani,
Žena koja radi po ugovoru o delu nema navedena prava jer nije u radnom odnosu. Samo žene koje su u radnom odnosu tj. imaju zaključen ugovor o radu mogu da ostvare pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, da li cena radnog sata u Ugovorima o pirivremeno povremenim poslovima, moze biti manja od minimalnog iznosa radnog sata, odnosno 308 din? Hvala
Poštovani,
Može, s obzirom da se radi o ugovorenoj naknadi a ne o zaradi.
Nezaposlen sam potpisao sam ugovor o delu na godinu dana istovremeno imam vise ugovora o autorskom delu kao predavac imao sam ih i pre i posle potpisivanja ovog ugovora u delu sta mi ovde ulazi u obracun trajanja staza pravnik iz preduzeca gde sam potpisao ugovor o delu misli samo ugovorna naknada po tom ugovoru o delu
Poštovani,
Naknada koju izvršilac dobija po ugovoru o delu predstavlja ugovorenu naknadu, na koju se obračunavaju porezi i doprinosi.
Поздрав, занима ме да ли пп послови имају право на стаж јер им се уплаћују доприноси?
Poštovani,
Lice koje radi po osnovu PP poslova ima staž osiguranja.
Poštovani, Da li penzioner koji radi po PP ugovoru ima pravo na plaćanje noćnog rada i rada za praznike?
Poštovani,
Pravo na uvećanu zaradu za noćni rad i rad u vreme praznika je pravo iz radnog odnosa. Vi po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu pa nemate pravo ni na navedena prava jer primate ugovorenu naknadu.
Poštovani na omladinskoj sam zadruzi duže nego sto trebam da budem procitao sam na ugovoru da sam na omladinskoj 120 dana a proslo je vec 7 meseci sta treba da uradim?
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima je ograničen na 120 dana a ne i Vaše članstvo u omladinskoj zadruzi.
Poštovani, Trenutno radim na pp poslovima sa punim radnim vremenom i u ugovoru mi je definisana bruto zarada 60.000din. Međutim, u januaru mesecu mi je plata bila umanjena za 7.500din. Nisam imala nikakvih prekida u radu, osim što su bili neradni dani. Da li poslodavac ima pravo da toliko smanji platu zbog neradnih dana ili je u obavezi da isplati sumu koja je navedena u ugovoru? Hvala!
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu i da ne primate zaradu već ugovorenu naknadu mišljenja smo da poslodavac ima pravo da Vam umanji naknadu za dane koje niste radili.
Postovani, Da li je ikako moguce da ugovor od dopunskom radu bude 50% ako sam zasposljen na 100% u drugoj firmi? Da li postoji neki specijalni slucaj da je to moguce uraditi? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Korisnik sam porodicne penzije . Da li mogu da sklopim ugovor o privremenim i povremenim poslovima i da me prijave na 40 casova nedeljno ili postoji neko ogranicenje . Da li minimalna propisana vazi za sve porodicne penzije bez obzira na njihovu visinu iznosa , tj. 45.950,00 din u ovom trenutku .
Poštovani,
Isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim Vam ipak savetujemo da se detaljnije raspitate kod RFPIO.
Postovani, Vec sedam godina radim na ugovorima o delu ili ugovorima o po poslovima kod istog poslodavca. Trenutni ugovor mi je ugovor o delu koji traje do 31.03. ali sam ja prosle nedelje otvorila porodiljsko (radila sam do devetog meseca) i njima poslala da sam otvorila porodiljsko. E sada, posto na osnovu ugovora o delu nemamo pravo na porodiljsko oni meni traze da posaljem zahtev za sporazumni…
Poštovani,
Ne morate poslati zahtev za raskid ugovora. Samim ugovorom bi trebalo definisati razloge za raskid ugovora. Nije Vaša obaveza da pokrenete inicijativu za raskid ugovora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].