Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan hteo sam da pitam da li imam pravo na plaćeni godišnji odmor preko omladinske zadruge i pp ugovora i da li smeju da mi daju otkaz dok sam pod komisijom lekara
Poštovani,
Nemate pravo na GO po osnovu ugovora o PP poslovima kao ni pravo na bolovanje.
Postovani imam pitanje:ostala sam u drugom stanju radim kao higijenicarka u metrou i imam PP ugovor Oni su meni rekli da nemam pravo ma trudnicko dali je to istina.hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer je to pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Postovani, Radim u restoranu 3 godine sa ugovorom preko omladinske zadruge. Redovno sam primao platu i nisam imao problema medjutim zbog jako losih uslova skorije zelim da dam otkaz. Imam par pitanja u vezi otkaza 1. Da li sam obavezan da radim otkazni rok? 2. Da li, na danu otkaza, imam pravo da trazim ostvarenu zaradu do tog dana? 3. Da li poslodavac ima pravo da me zadrzi tj da li moze me tuziti…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima po pravilu ne predviđa otkazni rok ali ukoliko je tako predviđeno Vašim ugovorom dužni ste da ga ispoštujete. 2. Imate pravo na isplatu ugovorene naknade za vreme koje ste radili. 3. Ako ne ispoštujete otkazni rok mišljenja smo da nećete snositi posledice osim ukoliko je to predviđeno samim ugovorom.
Dobar dan,zanima me sta se desava sa ugovorom o delu,da li postoji trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa i samim tim žena ne može ostvariti pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, izdato mi je rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti i pravu na invalidsku penziju kao posledica bolesti. 31.5.2024.god. treba da se odjavim iz redovnog radnog odnosa i uzela bih invalidsku penziju . Poslodavac ima potrebu za mojim radom, informisana sam da bih mogla raditi po osnovu ugovora o delu,moje pitanje je koliko dana treba da pauziram između ta dva osnova i koliko dugo…
Poštovani,
Možete da radite po osnovu ugovora o delu i nećete izgubiti pravo na penziju. Da biste podneli zahtev za penziju dovoljno je da jedan dan imate prekid.
Da li lice zaposleno sa trećinom radnog vremena može raditi po ugovoru o privremenim poslovima u Hrvatskoj
Poštovani,
Može, ukoliko je to izvodljivo u praksi.
Postovani, Da li zaposleni koji je pod ugovorom na neodredjeno moze da radi jos jedan posao (part time) kod drugog poslodavca i koju vrstu ugovora bi u tom slucaju mogao da sklopi sa tim drugim poslodavcem da pravno ne remeti postojeci ugovor a da se istovremeno osigura sto se tice isplate i uslova?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može da radi po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
U stalnom radnom odnosu sam Skupština Opština Peć, trenutno radno neangažovan primam naknadu od 8.500 dinara i uplaćuju mi se svi doprinosi. S toga me interesuje ako bi se zaposlio na privremeno povremenim poslovima kod drugog poslodavca, da li bi izgubio doprinose i primanja koja dobijam od Skupština Opština Peć. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na nepuno radno vreme onda možete raditi istovremeno po ugovoru o PP poslovima i nećete izgubiti pravo na doprinose.
Pozdrav, radim na pp poslovima vec 3 godine. Ovaj put su ugovori prekinuti na nivou Srbije sa 04.05.24 i obnovljeni 05.05.24 godine. Nikome od nas nije dostavljen novi ugovor i ako prethodni vazi do 1 Juna.. Zanima me da li poslodavac ima pravo da putem sms poruke saopsti radniku da ne dolazi na posao, bez bilo kakvog otkaznog roka, bez nekog napismenog obavestenja o prekidu rada?! Hvala!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na način kako je to regulisano ugovorom. Ukoliko poslodavac otkažuje ugovor onda nema otkaznog roka ni kad je u pitanju radni odnos. Nije jasno kako je poslodavac "obnovio ugovor" ako prethodni nije prestao da važi. U svakom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, ugovor na određeno mi ističe 14.05., ali sam na bolovanju zbog povrede. Da li poslodavac treba da ispoštuje moju nemogućnost rada ili sve prestaje sa tim kada ugovor istekne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].