Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Imam potpisan ugovor za stalno sa jednom firmom, smene su od 7h-19h i od 19h-7h, dva dana se radi, dva dana se ne radi. Zelim da krenem da radim jos jedan posao, ali bez prekida radnog odnosa u firmu u kojoj vec radim, koji ugovor bi bio pogodan za tako nesto?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni kod poslodavca na puno radno vreme, možete sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Poštovani, zanima me da li imam pravo na rad preko zadruge a u stalnom sam radnom odnosu. Nešto kao dodatni posao mi je potrebno imam manje od 30 godina
Poštovani,
Prema zakonu o radu, poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, ako radite nepuno radno vreme kod poslodavca…
Prijavljen sam na jednom radnom mestu na 8h Da li mogu biti prijavljen na jos jednom poslu na 6h dnevno?
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, ne možete raditi 6 sati dnevno po osnovu dopunskog rada.
Poštovani, trebalo bi mi uputstvo kako da raskinem Ugovor o dopunskom radu obzirom da sam uvidela da neću ostvariti dogovoreno u ugovorenom vremenskom roku kako bi izbegla potencijalne sudske sporove sa kompanijom.Napomena u podpisanom ugovoru o dopunskom radu imam napomenut otkazni rok od 30 dana.Unapred zahvalna
Poštovani,
Ugovor o dopunskom radu se raskida na način kako je to predviđeno samim ugovorom. Prema tome, po našem mišljenju potrebno je da otkaz dostavite poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Interesuje me da li ako je osoba prijavljena na ugovor o privremeno povremenim poslovima ima overenu zdravstvenu knjizicu I da li ovakav vid ugovora ulazu u radni staz?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima se računa u staž osiguranja i imate pravo na zdravstveno osiguranje.
Da li neko ko ima stalno zaposlenje i prijavu moze preko Omladinske zadruge da radi dodatni posao, i ima manje od 30godina?
Poštovani,
Možete raditi preko Omladinske zadruge samo ako ste kod poslodavca zaposleni na nepuno radno vreme pa zaključiti ugovor o PP poslovima do punog radnog vremena.
Poštovani, zaključila sam Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa jednom državnom ustanovom. Radim sa visokom stručnom spremom. Zarada predviđena ugovorom iznosi 35.000 dinara za puno radno vreme. Interesuje me da li je poslodavac dužan po ovom ugovoru da mi plaća minimalac i da li me je zakinuo? Kako je došao do cifre od 35.000 dinara?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje visinu ugovorene naknade za ugovor o PP poslovima. Ugovorena naknada je stvar dogovora radno angažovanog lica i poslodavca. Poslodavac nije dužan da Vam plaća minimalac jer niste u radnom donosu. Da imate zaključen ugovor o radu onda poslodavac ne bi smeo da vam plaća zaradu nižu od republičkog minimalca.
Poštovani, da li mi možete reći koji je rok za uplatu naknade za rad po osnovu ugovora o PP poslovima, za prethodni mesec? Takođe me zanima šta se dešava kada poslodavac ne vrši isplatu te zarade u zakonom utvrđenim rokovima? Konačno, zanima me na koji način se prekida/raskida ugovor o PP poslovima. Hvala unapred.
Poštovani,
U kom roku Vam poslodavac isplaćuje ugovorenu naknadu bi trebalo da bude regulisano samim ugovorom. Zakon o radu ne propisuje taj rok. Što se tiče raskida ugovora, to bi takođe trebalo biti regulisano samim ugovorom. Ukoliko nije reulisano ugovorom, ugovor se raskida pod uslovima propisanim Zakonom o obligacionim odnosima. To može biti sporazumom…
Poštovani, da li na privremeno povremenom ugovoru ide radni staž? Hvala
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose onda radnom angažovanom licu ide radni staž.
Ukoliko sam radila na PP ugovor preko agencije, a zatim na firmu mesec dana i otvorila trudničko, da li onda trebam imati redovna primanja? Tj kako se računa prosek za PP poslove za trudničko i porodiljsko pošto imam samo mesec dana u firmi zvanično. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.