Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u osnovnoj skoli od 15.1.2020. od tada imam i mentora sa cilj em polaganja stručnog ispita. U medjuvremenu sam otisla na bolovanje radi posebne nege deteta 27.7.2020. i to jos uvek traje. Moje pitanje je, da li mi se priznaje staz koji sticem na bolovanju i da li se mogu prijaviti za polaganje strucnog ispita? Potrebno je imati godinu dana uvodjenja u posao(mentorstva) a ja to…
Poštovani,
Po našem mišljenju vreme koje ste proveli na bolovanju ne ulazi u staž za polaganje stručnog ispita.
Radila sam u javnom preduzecu 20 godina ciji je osnivac gradska opstina. Prelazim da radim u drzavnu agenviju. Da li mi se priznaje minuli rad?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Minuli rad se se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi.
Postovani, Pod kojim uslovima zaposleni moze da trazi premestaj u drugo mesto (grad) a da mu poslodavac ne pravi problem? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da se obratite poslodavcu sa molbom za premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će Vam izaci u susret ili ne.
Dali imam pravo na novcanu nadoknadu,posto sam potpisala sporazumni raskid ugovora
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos u hotelu 16.10.2020. Na svakih mesec dana sam potpisivala aneks za narednih mesec dana. Usmeno sam obavestila poslodavca o otkazu sredinom februara i rekla da ću raditi do 31.marta. Danas mi je produžen ugovor do 16.aprila sa tim što će biti prekinut 31.marta,tako su rekli. Saznala sam da sam u 5. nedelji trudnoće, da li mogu da otvorim trudničko bolovanje obzirom…
Poštovani,
Možete da otvorite trudničko bolovanje i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Pre isteka porodiljskog ukazala mi se prilika za novi posao (na starom poslu me nisu prijavili za stalno). Prihvatila bih posao, pa me interesuje da li to automatski znači prekid porodiljskog ili postoje druge opcije? Hvala.
Poštovani,
Možete prekinuti porodiljsko a možete i nastaviti sa porodiljskim i kad pređete kod drugog poslodavca.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme kao ivalid radim 9 meseca iteresuje me kad bi dala otkaz dali snosim neke posledice jer sam tako primljena ivalid sa posebnim potrebama
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite, to je Vaše pravo po samom zakonu.
Postovani, knjigovodja mi je I rekao za ovaj problem. Rekao mi je da odem kod sestre koja je otvarala karton da proba da mi da duplikate doznaka sa adresom Uzica. Zanima me da li je to moguce I da li poslodavac zbog ovoga moze da mi otkaze ugovor, s obzirom da mi je porodiljsko odsustvo pocelo 11.02. Hvala unapred
Poštovani,
Greška svakako može da ispravi i ne može Vam to predstavljati problem. Poslodavac zbog toga nikako ne može da Vam otkaže ugovor.
Postovani, Radila sam po ugovoru na odredjeno dva meseca u kompaniji koja ima nekoliko firmi u ostim poslovnom prostoru. Tako sam ja bila prijavljena u firmi A na puno radno vreme, a obavljala poslove i za firmu B, sa kojom nemam nikakav ugovor. Firme su razlicite po nazivu, pibu, direktoru, jedino je osnivac isti. Da li imam pravo na nadoknadu jer sam radila dupli posao bez pauze? I da li je takva…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini imate mogućnost da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovablni, pisala sam Vam u vezi nevazecih doznaka. Molim Vas da mi odgovorite na pitanje, jer Sam bas pod stresom zbog toga. Hvala unapred
Poštovani,
Kao što smo Vam odgovorili - greška može da se ispravi. Obratite se vašem knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.