Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani dobar dan imam jedno pitanje za vas. Imam 33 god, lice sam sa invaliditetom i primam porodicnu penziju. Interesuje me da li ja kao lice sa invaliditetom imam pravo na radni odnos a da pritom ne gubim penziju koju primam. Da li postoji ta mogucnost. Da li mozete da mi date bilo kakav savet u vezi toga! Negde sam cuo da po fabrikama zaposljavaju lica sam invalidetom na odredjen broj sati…
Poštovani,
Odredbom člana 117. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju predviđeno je da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata porodične penzije. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou…
Poštovani, Da li poslodavac može da da otkaz zaposlenom koji je na bolovanju zbog Covida-19 sa obostranom upalom pluća, da ga odjavi sa zdravstvenog osiguranja a da pri tome zaposlenog be obavesti o tome niti je zaposleni potpisao otkaz. Unapred zahvalna, Mira
Poštovani,
Takva situacija je moguća samo ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme pa Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa i poslodavac nije dužan da Vas obaveštava o tome. Međutim i u toj situaciji poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali je ono deklarativnog karaktera. Dakle, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga…
Postovani Imam jedno pitanje Imam ugovor na 5 radnih dana a radim 6 tj i subotom a poslodavac mi isplacuje samo 5 radnih dana kome bih trebao da se javim tj savetujem Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne plaća rad subotom savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li moze poslodavac da raskine ugovor o PP poslovima dok sam na bolovanju zbog covid-19 Pozdrav.
Poštovani,
Poslodavac koji angažuje neko lice za obavljanje privremenih i povremenih poslova može u ugovoru da predvidi uslove i razloge za raskid, odnosno otkazivanje ugovora pre isteka roka. Lice koje obavlja pp poslove nije u radnom odnosu i samim tim i nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja. Dakle, poslodavac može da raskine ugovor dok ste…
Da li mogu da budem prijavljen na nekom poslu, a da imam firmu na svoje ime i da je firma privremeno zatvorena, ali ima dugovanja.
Poštovani,
Ukoliko ste preduzetnik u statusu mirovanja (privremeni prekid obavljanja delatnosti) možete da budete u radnom odnosu istovremeno kod drugog poslodavca.
Postovani, radim na na privremeno povremenim poslovima. Koliki je vremenski period dokaznog roka, posle zahteva za raskid ugovora?
Poštovani,
Poslodavac koji angažuje neko lice za obavljanje privremenih i povremenih poslova može u ugovoru da predvidi uslove i razloge za raskid, odnosno otkazivanje ugovora pre isteka roka. Otkazni rok je sastavni deo ugovora o radu ali ne mora biti i sastavni deo ugovora o PP poslovima. Potrebno je da izvršite uvid u vaš ugovor o pp poslovima kako biste saznali uslove za raskid ugovora.
Postovani Radim u firmi po 40 sati nedeljno od ponedeljka do petka.Subotu kad radim ona mi ide u pekovremene sate i to je ispostovano.E sada kad radim od cetvrtka do utorka to je nekih 48 sati ili 6 radnih dana.E sad pitanje glasi dal taj utorak od 8 casova spada u pekovremeni rad.Posto moji rukovodiociji isticu da ne spada jer nije zasnovano od petka do subote nego od cetvrtka do utorka.Jer kako…
Poštovani,
Važno je da utvrdite koliki je Vaš ukupni fond časova rada na mesečnom nivou što je vidljivo iz obračunskog lista. Tu se može videti koliko ste imali prekovremnih časova rada u jednom mesecu bez obzira koje dane u nedelji ste radili i poslodavac je dužan da Vam to isplati.
Poštovani, angažovana sam po ugovoru po radu na određeno vreme do kraja aprila 2020. godine. U martu 2020 godine sam otvorila porodiljsko bolovanje i isto koristila do marta 2021. godine. Poslodavac mi je nakon isteka porodiljskog doneo rešenje o otkazu ugovora o radu i isplatio godišnji odmor za 2020. godinu i proporcionalno 2021. godinu. Obzirom da imam 15 dana neiskorišćenog odmora za 2019.…
Poštovani,
Deo GO za 2019 godinu zaposleni može da iskoristi najkasnije do 30.06.2020. godine. S obzirom da ste se obraćali poslodavcu za korišćenje ostatka GO za 2019 godinu (pretpostavljamo pre nego što ste otvorili porodiljsko) i da Vam to nije bilo omogućeno smatramo da možete da mu se obratite sa zahtevom da isplatu tog godišnjeg odmora. Važno je takođe, da u vreme upućivanja zahteva…
Postovani, Poslodavac mi nudi ugovor o radu gde nije definisan rad nocu I rad praznikom. Da li potpisati ili odbiti potpisivanje ovakvog ugovora. Inace sam u firmi stalni radnik vec 19. godina
Poštovani,
Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora…
Postovani. Dobila sam platu 29.840 za mesec februar. Kazite mi molim vas da li je to u redu. Posto mi na ugovoru "novcani iznos osnovne zarade zaposlenog na dan zaključenja ugovora iznosi 30.367 dinara." Da li je moguce da moze da mi isplati ispod tog iznosa.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati minimalni iznos zarade ukoliko je zaposleni u radnom odnosu. Ne možemo znati iz kog razloga Vam je umanjena zarada pa Vam savetujemo da se obratite poslodavcu za objašnjenje ili Vašem knjigovođi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].