Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,u stalnom radnom odnosu sammu GAK NARODNI FRONT. U oktobru(08.10.2020)počela sam da radim posle odsustva radi nege trećeg deteta(dve godine odsustva). Da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2020 godinu,u kom trajanju . Pošto mi u kadrovskoj sluzbi livitiraju godišnji odmor ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko ste u 2020 godini iskoristili prvi deo godišnjeg odmora imate pravo da drugi deo GO za 2020 iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko niste ni započeli korišćenje GO u 2020 godini nemate pravo da ga koristite u 2021. godini.
Poštovani Radila sam kod privatnika 19 meseci. Pa me zanima da li imam prava na otpremninu ?
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Da li se zaposleni može dobrovoljno odreći prava na otpremninu, tj zaključiti sporazum sa poslodavcem da se odriče prava na otpremninu? Da li se otpremnina može isplaćivati na rate u slučaju sporazuma zaposlenog i poslodavca ili se mora isplatiti odjedanput. Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa čl. 158 Zakona o radu. Otpremnina se mora isplatiti odjednom. Ukoliko zaključite sporazmni prestanak radnog odnosa poslodavac Vam neće isplatiti otpremninu. Otpremnina je obavezna samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, Da li ja posle porodiljskog imam prava na godišnji odmor(da li moram da budem na neodređeno pa da imam pravo), i na trudnickom sam bolovanju od 3.9.2019.a porodiljsko od 4.5.2020..? Koju godinu mogu da iskoristim za godišnji?Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju GO za 2019 godinu ste mogli da iskoristite najkasnije do 30.06.2020. godine. Nakon tog datuma nemate pravo na GO za 2019 ali ste imali pravo na GO za 2020. godinu.
Postovani , na porodiljskom sam do 5. aprila , a ugovor mi istice 12. aprila . Nacula sam da mi poslodavac nece produziti ugovor nakon isteka . Da li ja mogu da otvorim bolovanje kad se vratim sa porodiljskog pa da mi automatski ugovor bude produzen dok se ne vratim sa istog ili ne ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće.
Poštovani, Da li ja pravo da obavestim Poslodavca za godišnji odmor,posle porodiljskog?hvala
Poštovani,
Uvek možete da koristite godišnji odmor u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, pisala sam Vam po pitanju zarade (bivsi poslodavac mi trazi povrat zarade i doprinosa, jer mi je krajem 2018. godine 3 meseca uplatio na racun nesto vise od minimalca zbog podizanja kes kredita). Zaradu nam je, tokom svih 10 godinu, isplacivao minimalac na racun ostatak u kesu, jasno mi je da nema osnova da mi trazi povrat sredstava dobijenih u kesu, ali da li ima pravo da mi trazi povrat…
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, poslodavac nema pravo na povraćaj sredstava.
Postovani, zaposljena sam u trenutnoj firmi od aprila 2019...od 1 sept iste god otisla sam na trudnicko. Uskoro porodiljsko istice...Zanima me imam li pravo da iskoristim odmor i koliko dana...ako izmete u obzir da sam koristila 8 dana pre odlaska na trudnicko i da imam ugovor na odredjeno vreme,akp je to u tome bitno? Hvala
Poštovani,
Iz vašeg pitanja zaključujemo da ste iskoristiti prvi deo GO za 2019. godinu (8 dana). S obzirom da ste tokom 2020 godine bili na porodiljskom imate pravo da ceo GO za 2020 godinu iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine.
Poštovani, Ako kao poslodavac hoću zaposlenom da otkažem ugovor o radu (na neodređeno) na osnovu nedostatka znanja i sposobnosti za obavljanje poverenih poslova, koje obaveze imam prema njemu osim isplate zarađenih plata i otkaznog roka? Hvala.
Poštovani,
Da biste otkazali ugovor o radu to mora biti razlog predviđviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko poslodavac otkaže ugovor o radu nema otkaznog roka. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta…
Poštovani,kao lice sa invaliditetom 1.og stepena,obolela od R.A.neptrdvidive autoimune bolesti,prošle god.sam proglašena tehnološkim viškom..Firma u kojoj sam radila ,je nakon mesec dana vratila određen broj radnika,koji nisu bili na normiranom radu,kao i ja..imam li ikakva prava da se vratim u firmu..Napominjem ,da ista firma orima radnike..
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.