Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Upravo sam poslodavac, iz potpuno opravdanih razloga radniku sam dao otkaz kao tehnološki višak i isplatio otpremninu u potpunosti, predhodno sam konsulotovao pravnika u firmi i advokata o pravilnom i zakonskom postupku. Radnik je nakon nekog vremena tužio da se vrati na posao i nadoknadi šteta. Nastupio je pakao za mene, 7 ročišta je održano dobio je spor i vraćeno na ponovno suđenje sa mogućim…
Poštovani,
S ozbirom da nemamo uvid u sudski spor nezahvalno je komentarisati slučaj. Ukoliko ste smatrali da je sudska odluka nezakonita imali ste pravo na žalbu u kom slučaju bi stvar reševao drugostepeni sud.
Radnik sam firme telus ,invalid koji sam stekla na poso zbog svakojakog izivljaavanja zivim u krusevcu radno mesto mije u nis zbog bolesti nisam u mogucnosti da putujem niko od nadleznih ne zeli dame prebaci u krusevac niti mise placa prevoz cenu prevoza primam na staroj adresi tacnije iz malosiste sta dalje da radim molim vas za savet invalid sam prve kategorije zbog psihickih problema
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Sa poslodavcem sa sklopila ugovor o radu na određeno vreme. U decembru 2020.godine sam radila do 31.12.2020. I poslodavac je uredno izvršio isplatu zarade. U januaru više nisam htela da idem na posao, nisam dostavila nikakvu potvrdu o bolovanju. Sa poslodavcem sam dogovorila da raskinemo radni odnos u januaru na moj zahtev, što je i učinjeno. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi isplati…
Poštovani,
Ukoliko niste radili u januaru i niste opravdali svoj izostanak poslodavac nije u obavezi da Vam isplati zaradu za taj period.
Postovani, Odakle ideja poslodavaca da se radnici ujavljuju na minimalac i ostalo na ruke i da li je to zakonom zabranjeno? 90 posto privatnika tako radi,dakle, Da li zakon prepoznaje ovo, jer prijavom na minimalac gubi i drzava i radnik koji ce jednog dana morati u penziju, zamislite milione sa penzijom od 15ooo. Hvala
Poštovani,
To je nažalost česta pojava u praksi i nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, Radim u turnusu, 2. januara (subota) sam trebao da radim, ali sam bio slobodan, da li za taj dan treba da mi bude isplaćen državni praznik?
Poštovani,
Ukoliko taj dan niste radili poslodavac nije u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu.
Bila sam zaposlena u banci do 31.12.2020.U decembru sam imala realizaciju 5 kredita i prema tome, ostvarila pravo na bonus. Banka uvek krajem tekućeg meseca isplaćuje bonus za prethodni mesec. Kako meni nije isplaćen bonu u januaru za decembar, zanimalo me je zašto. Dobila sam odgovor od banke da, prema Pravilniku o merenju učinka i nagrađivanju zaposlenih u mreži filijala pravo na isplatu mesečne…
Poštovani,
Veću snagu svakako ima Zakon o radu i Pravilnik mora biti u skladu sa zakonom. Pravilnikom mogu da se utvrde veća prava nego što je predviđeno zakonom ali ne i manja od onih predviđenih zakonom.
Poštovani, 2018 sam po ko zna koji put potpisala ugovor radni odnos na određeno vreme. Nedugo potom sam ostala u drugom stanju. Otvorila sam 01.04.2019. Porodiljsko koje ističe 31.03.2021.(2 godine, treće dete je u pitanju je treće dete). Poslodavac mi neće produžiti ugovor. Da li imam pravo na godišnji odmor za 2021, pošto je ugovor na određeno vreme? Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na GO iz 2020 godine kao i pravo na srazmeran GO za 2021. godinu.
Da li postoji neki univerzalni dokument o "Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta" koji mora da se ispoštuje? O pozicijama se podrazumeva da je za svaku delatnost prilagođeno.
Poštovani,
Ne postoji univerzalni pravilnik. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice određeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Zakonom je propisano da se obaveza donošenja Pravilnika ne odnosi na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Sta raditi kada poslodavac odbija da odobri GO u zahtevanom trajanju? Zaposlena sam na neodređeno i potrebno mi je da iskoristim odmor u celosti, svih 20 dana, a poslodavac odbija da odobri vise od 10. Pokusala sam i da promenim datum kada cu iskoristiti odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na korišćenje GO ali može odlučiti o tome kada ćete koristiti GO i koliko dana.
Poštovani, U zakonu o radu sam pročitao da zaposleni ima pravo do 5 dana odsustva za rođenje deteta, da li poslodavac ima pravo da smanji odsustvo na 3 dana?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.