Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani da li lice koje je na programu moja prva plata koje ima status nezaposlenog moze da se zaposli van okvira istog programa, ali kod drugog poslodavca u obican radni odnos?
Poštovani,
S obzirom da niste zasnovali radni odnos mogli biste da radite na drugom mestu istovremeno ukoliko je to izvodljivo.
Поштовани, радим у основној школи. Каовзапосленом предочено ми је да накнаду за превоз могу да остварујем искључиво кроз бус плус маркицу, а не као мовчану накнаду у висини месечне карте. Да ли можете да ми кажете да ли је то тачно и ало јесте зашто је то тако? Да ли можете да ме упутите на документ где то пише?
Poštovani,
Na osnovu člana 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, ispati naknadu prevoza u novcu…
Postovani, Sa odredjenom kompanijom potpisala sam ugovor o radu na neodredjeno vreme 19. januara 2021. godine. Prethodno sam u toj kompaniji bila na obuci od 4. januara do 18. januara. Ugovor je potpisan retroaktivno, smatra se da radni staz i doprinosi stupaju na snagu od 4. januara. Prethodno sam bila prijavljena u NSZ u svojoj opstini, kao nezaposleno lice. 29. januara, prilikom pozivanja NSZ,…
Poštovani,
Ukoliko niste prijavljeni to se smatra "radom na crno". Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Pisanje molbe za naplatu godisnjeg odmora pri sporazumnom raskidu ugovora
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO po samom zakonu a možete da mu se obratite sa zahtevom usmeno. Nemojte potpisati sporazumni raskid radnog odnosa pre nego što Vam isplati naknadu štete.
Bila sam 3 godine na radu na odredjenom u jednoj firmi, od pre dva meseca sam u drugoj firmi, takodje na odredjenom, između ta dva posla nema ni jedan dan razmaka. Ako odem sad na trudnicko bolovanje, pa na porodiljsko, da li mi se za prosek uzima kompletna zarada u zadnjih 18meseci ili samo kod ovog poslodavca ovih mesec dana? Hvala puno.
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade računa Vam se i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, radila sam nekoliko meseci u jednoj firmi i imala sam ugovor do 31.12.2020. godine. Negde u oktobru sam se osećala loše i javila sam se šefu da neću moći taj dan da dođem, na šta je on rekao da ne dolazim dok mi ne bude bolje i da otvorim bolovanje, što sam i uradila. Nažalost, na hranarini ki je pisalo da je uzrok "nepoznata bolest" i nisam mogla da zatvorim bolocanje bar dve nedelje,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos na određeno vreme nakon isteka datuma do kojeg traje ugovor samo zbog činjenice da koristite bolovanje (izuzetak je trudnoća). Međutim ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu pre isteka ugovora razlog za otkaz ne može biti bolovanje i u tom slučaju biste imali osnov za tužbu. Imate pravo na isplatu prekovremenih sati i dr.
Poštovani, Koja su prava radnika prilikom odlaska firme u likvidaciju? Konkretno, moj problem su neuplaćeni doprinosi za celu 2020. i samim tim neisplaćene naknade za trudničko bolovanje od države. Kome se obratiti za rešavanje problema? Hvala.
Poštovani,
Potrebno je da prijavite svoje potraživanje u likvidacionom postupku - likvidacionom upravniku. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Radim u "kulturnom centru" u Kraljevu. Radimo po nekada i subotom ali poslodavac izbegava da nam to plati vec nam daje slobodne dane. Nemamo ni trosak ishrane za prekovremeni rad. Ne isplacuje nam uz platu ni TOPLI OBROK NITI REGRES
Poštovani,
S obzirom da poslodavac postupa suprotno odredbama Zakona o radu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, poslodavac mi je dao otkaz kao tehnološkom višku, bez ikakve najave i bez otkaznog roka. Zanima me da li je tako nešto zakonski moguće? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
U navedenom slučaju nema otkaznog roka. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu kao višku zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu i uz obavezu isplate otpremnine.
Posto vani, pocela sam da radim u domu za stara lica i gazdarica mi je rekla da moram da radim smenu 24h jer nema ko. Koliko posle tog rada imam pravo da se odmaram jer zahteva da se odmaram jedan dan pa opet 24h.
Poštovani,
Zaposleni ne može da radi 24 časa bez prekida. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.