Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U firmi u kojoj sam radila 17 god. su ponudili otpremnine od 15 000 EURA. U tom periodu mi je novac bio potreban, prihvatila sam. Sada imam informacoju da je to malo novca. Moja plata je bila 450 EURA, u firmi sam provela 17 god.. Da li imam osnova za zalbu. S postovanjem! Ilic Milena
Postovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, Da li u toku probnog rada poslodavac ima pravo zaposlenom poslati rešenje o otkazu na kućnu adresu (zaposleni je na bolovanju)? Da li i u ovom slučaju otkazani rok iznosi 5 radnih dana?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu može da se dostavi na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok.
Postovani, radio sam u restoranu 4 godine. Taj restoran izdaje poslovna zgrada. Vlasnik restorana dolazi i kaze da nam vlasnici zgrade otkazuju zakup, te se restoran gasi, pa svi idemo "na ulicu", pa i on. Pitanje je imam li pravo na otpremninu u ovakvom slucaju, posto nisam dao otkaz svojom voljom?
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom, što ovde nije slučaj. U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, radim u firmi već 10god imam ugovor na neodredjeno vreme interesujeme dali poslodavac može da me otpusti zbog ne ostvarivanje rezultata na koja ja ne mogu da utiče jer nije problem do mene vec do firme i dali u slučaju otkaza mora da isplati otpremninu S postovanjem
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga kojeg ste naveli i u tom slučaju nije dužan da Vam isplati otpremninu.
Dao sam otkaz da bi prešao u drugu firmu pri tom sam bio zaposlen na neodređeno,da li bi trebao bivši poslodavac da mi isplati otpremninu ili ne unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao Vašom voljom.
Radim 19 godina i10 meseci tehnoloski visak zadnjlh deset mesec i na bolovanju za otpreminu mi racunaju 1/3 zadnja tri meseca da li je ispravno
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, Interesuje me ako sam 7.11 potpisala sporazumni prekid radnog odnosa do 1.11. od kada pocinje da mi tece otkazni rok? Hvala unapred
Poštovani,
Radni odnos prestaje na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca u kojem su se strane sporazumele i o danu prestanka radnog odnosa.
Da li imam pravo na otpremninu za odlazak u penziju ? Zadnje dve godine sam, zbog proglasenja tehnoloskog viska kod prethodnog poslodavca , kod NSZ. Nadam se da ste razumeli sta sam hteo da pitam i ocekujem Vas odgovor. Hvala.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. S obzirom da ste Vi nezaposleni i da se nalazite na evidenciji NSZ, nemate pravo na otpremninu.
Postovani,radila sam u firmi 19 godina.12.12 mi istice porodiljsko bolovanje a sektor u kome sam radila je ugasen.Interesuje me sta znaci termin "nerasporedjen" i koja su moja prava u tom slucaju? Kao i kolika bi sledi zakonska otpremnina ako me proglase teh.viskom? Posto oni pominju tri plate a ja svuda procitah 1/3 od prosecne zarade puna godine staza.Hvala unapred na odgovoru.Daniela
Poštovani,
Možemo pretpostaviti da će Vam, u navedenom slučaju, poslodavac ponuditi aneks ugovora o radu te vas na taj način rasporediti na drugo radno mesto. U slučaju da Vas poslodavac proglasi viškom - visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca…
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme koji se produžava svaka 3 meseca ali tako što poslodavac raskine ugovor na 1 dan i onda sastavi novi kao da tek stupam u radni odnos sa 30 dana probnog rada, to traje više od godinu dana. U međuvremenu ja sam našla drugi posao gde ne mogu da ispunim uslov od 15 dana otkaznog roka, pa me interesuje da li poslodavac može da me tereti za nešto zato što ne mogu…
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete koja bi eventualno nastala Vašim izostankom sa rada za vreme otkaznog roka. To je mogućnost koju poslodavac ima što ne znači da će tako postupiti. Savetujemo Vam da pokušate da postignete dogovor sa poslodavcem tako što ćete umesto 15 dana raditi 7.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.