Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Интересује ме да ли послодавац уколико ме прогласи технолошким вишком због престанка бављења те делатности и затварања фирме има обавезу да исплати заостале зараде а притом одбије то која су моја права и да ли имам право накнадне од завода пошто имам 2,5 године рада у тој фирми? Хвала
Poštovani,
Nisu iste posledice ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i ukoliko Vam prestane radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca. U oba slučaja imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje s tim što imate pravo i na otpremninu u slučaju da budete tehnološki višak.
Pitanje,u stalnom sam radnom odnosu i na godisnjem sam odmoru,saznao sam da mi spremaju navodno otkaz ako je tako sigurno necu pristati na sporazumni raskid ili da ja dam,neka oni meni daju ako hoce...zanima me dali ja imam neka prava otpremnina ili tako nesto...hvala?
Poštovani,
Pravo na otpreminu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu bez Vaše krivice imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Pozdrav. Zanima me sledece: Zaposlena sam 3 godine u jednoj firmi,dobila sam ugovor na neodredjeno vreme,medjutim ja sam na porodiljskom koje istice uskoro. E sad mene zanima,da li imam prava na neku otpremninu ukoliko me proglase tehnoloskim viskom? Da napomenem da sam 2 godine na porodiljskom. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Postovani, Postoji verovatnoca da cu kod poslodavca dobiti otkaz usled negativnog poslovanja kompanije i promene nacina poslovanja.Kod njih sam u radnom odnosu 2,5 godine a kod prethodnog poslodavca takodje 2,5 godine.Ukupan radni staz mi je 16 godina bez prekida.Koliko zarada mi sleduje na osnovu radnog staza?Tacnije,kolika mi otpremnina sleduje? Unapred hvala! S'poštovanjem, Ivica Tasić.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
poslodavac me je proglasio tehnoloskim viskom i isplato mi otpermninu . otpremnina mi je obracunata prosek primanja zadnja tri meseca neto iznos. Da li mi po zakonu pripada da se izvrisi i isplati otpremnina prosek tri meseca bruto zarada. Ako mi pripada da li mogu da tuzim poslodavca da mi isplati razliku pripadajuceg novca, iako sam vec primio iznos obracunate neto zarade i koliki je rok za posnosenje…
Poštovani,
Sudovi su, za razliku od ministarstva nadležnog za rad, prilikom odlučivanja u pojedinačnim slučajevima zauzimali stav da je merodavan iznos za obračun otpremnine neto zarada. Ovaj stav zasniva se na tome da je članom 159. Zakona propisano da se pod zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca. S obzirom na…
Postovani,trenutno sam na porodiljskom ali radnja se zatvorila u kojoj sam radila 4god moja dokumenta od otkaza nisam jos uzela jer cu dobiti kada zavrsim porodiljsko,pitala sam poslodavca da li imam pravo na materijalno dobila sam odgovor da nemam jer nisam tehnoloski visak.Da li postoji mogucnost da dobijem ili je to tako samo u slucaju da jesam tehnoloski mogu dobiti?Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz ispunjenje i drugih uslova. Nemate pravo na otpremninu jer niste tehnološki višak.
Da li postoje kriterijumi po kojima poslodavac mora da utvrdi ko je tehnoloski visak? Tj. ako u radnom odnosu imamo bracni par, roditelje deteta mladjeg od godinu dana, da li oboje mogu biti proglaseni tehnoloskim viskom ili je npr majka postedjena do nekog uzrasta deteta? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme. Program sadrži: 1) razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih;2) ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;3) broj, kvalifikacionu…
Postovani, poslodavac je doneo odluku o zatvaranju mp objekta koja glasi: 1. Zatvara se mp objekat u P.......-u 2. Poslednji radni dan je 15.06 3.razlog odluke je pad prodaje sto je dovelo do poslovanja sa gubitkom,nesolventnosti i nelikvidnosti iz cega je nastala potreba smanjenja troskova poslovanja i rada kod onih maloprodaja gde se ubraja i maloprodaja u P.......-u koje nisu profitabilne Kod…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Imate pravo na otpremninu ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, Da li je osoba koja je na određeno vreme zaposlena može da bude proglašena za tehnološki višak? Ukoliko, je npr. osoba zaposlena na određeno vreme uz produžavanje ugovora kod poslednjeg poslodavca napunila 13 meseci rada, da li joj tada, ukoliko je proglašena za tehnološki višak priprada otpremnina? Hvala unapred na odgovoru,
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih se donosi zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme.
Kada zaposleni dobije otkaz,da li zaposleni odmah mora potpisati ugovor o otkazu? Koliko maksimalno moze da odlozi taj potpis? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja o otkazu osim ako rešenjem nije određen drugi rok. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na navedeni način, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].