Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu ,ali sam bio na bolovanju zbog povrede na poslu dvije godine i pet mjeseci. Dobio sam invalidnost 20-49%,i u firmi nemaju lakse radno mjesto za mene ,i traže od mene da se izjasnim iako sam ja tražio da radim, da me nebi proglasili tehnoloskim viskom. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 101 Zakona o radu: Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Međutim, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. U tom slučaju poslodavac…
Poštovani, preduzeće u kome sam radila je prestalo sa radom 18.12.2018. i svi radnici su dobili otpremnine, a za zaostale plate smo potpisali da nećemo potraživati kamatu na njih. Firma se i dalje vodi kao aktivna i mi zbog toga ne možemo da potražujemo svoja dugovanja jer još nije imenovan stečajni upravnik. 1-da li posle 3godine zastareva pravo na potraživanje naših plata 2-da li može firma da…
Poštovani,
Firma ne može da prestane sa radom i da istovremeno bude aktivna jer jedno isključuje drugo. Ukoliko ste dobili otpremnine pretpostavljamo da Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih i da Vam je radni odnos prestao po tom osnovu. U tom slučaju firma nastavlja da radi a određeni broj radnika poslodavac proglašava viškom. Sva novčana potraživanja…
Postovani, 1) ukoliko je osoba zaposlena na određeno vreme dok traje potreba za obavljanjem poslova u okviru projekta odnosno najduže do završetka projekta da li se isplacuje otpremnina zaposlenom nakraju projekta? Jeste odredjeno vreme ugovora ali je duze od dve godine. 2) U slucaju da se isplacuje otpremnina molim, posle koliko godina rada se isplacuje otpremnina, ako se prekida ugovor o radu…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da isplaćuje otpremninu zaposlenom. Otpremnina je obavezna isplata kada zaposleni bude proglašen viškom i kada mu zbog toga prestaje radni odnos. S obzirom da u Vašem slučaju zaposlenom traje radni odnos najduže do završetka projekta (kada mu prestaje radni odnos) onda poslodavac nije u obavezi da isplati…
Poštovani, moj otac uskoro odlazi u penziju. U kom roku je poslodavac dužan da mu isplati otpremninu? U firmi u koj radi zaposleni čekaju više meseci da bi ostvarili ovo pravo. Srdačan pozdrav
Poštovani,
Sva dugovanja prema zaposlenom prilikom prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da isplati najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Zdravo. 30.06 sam dala otkaz u firmi, otkazni rok mi je 30 dana. Od 07.07-14.07 sam bila na bolovanju. Zanima me da li ce se moj otkazni rok produziti za 7 dana, i šta ukoliko to ne želim? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju otkazni rok Vam neće biti produžen. Vi ste za vreme otkaznog roka u radnom odnosu što znači da imate pravo na bolovanje.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz dok ste zvanično na odmoru? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Da li imam pravo na otpremninu ako dobijem otkaz zbog ne pistovanja radne discipline
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu. Otpremnina je pravo zaposlenog kome prestaje radni odnos zbog toga što je proglašen viškom zaposlenih.
Poštovani, da li možete da mi prosledite formu otkaza o radu na neodređeno vreme od strane zaposlenog? Poslodavac mi je trazio u pisanoj formi otkaz koji sam najavila. Takođe, imam neiskorišćeni godišnji odmor u trajanju od dve nedelje, koji želim da iskoristim kao otkazni rok, pa nisam sigurna kako da napišem to a da bude zakonski ispravno? Hvala unapred
Poštovani,
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle, zakonom nije propisana sadržina otkaza ugovora već samo forma. U tom slučaju možete u pismenoj formi da date izjavu da želite da raskinete radni odnos (u jednoj rečenici) bez obaveze navođenja razloga za otkaz. Nezavisno…
Pise mi u ugovoru da placam kaznu u iznosu od 300€ ukoliko ne odradim otkazni rok. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedena odredba u ugovoru o radu nije u skladu sa zakonom i ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otazni rok jedina posledica bi mogla da bude da poslodavac podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka, što se retko dešava u praksi. Ukoliko poslodavac nije pretrpeo štetu…
Dali po automatizmu prestaje rad, odnos sanavrsenih 45 god, Staza. Ili je moguce raditi do 65god zivota u pitanju benef. Staz. Ili je to samo mogucnost, poslodavca,,, poz,,,,
Poštovani,
Radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore zaposlenom ne prestaje radni odnos već isti traje i dalje onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom. Produženje radnog veka zaposlenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].