Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, bila sam zaposlena u privatnoj firmi od 1.7.2017. na odredjeno vreme. Poslednji ugovor je bio od 1.2.2019 do 31.3.2019 ali su mi prekinuli ugovor 12.2.2019 kad sam se vratila sa bolovanja od 5.2.2019 do 11.2.2019. Interesuje me da li mogu da ih tuzim. A nisam ni iskoristila drugi deo odmora od 10 dana koji su oni naveli da se koriste shodno raspodeli slobodnih dana.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit i da niste učinili nikakvu povredu radne obaveze ili povredu radne discipline možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, najqubaznije Vas molim da mi odgovorite kakva su moja prava vezano za odlazak u penziju sa 62,5 godine koje mi se navršava 14. maja 2019.g. pa sam najavila u školi da bih tada podnela Zahtev o prekidu rada uz OTPREMNINU koja mi sledi . Obzirom da sam od sekretara dobila informaciju na moje insistiranje da imam pravo i na godišnji odmor rekao je da je to 12 DANA gde se ne računa vikend.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Što se tiče godišnjeg odmora, imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje…
Poštovani, Da li poslodavac može zaposlenog koji ima ugovor na neodređeno, proglasiti tehnološkim viškom za vreme trajanja bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac može, u navedenom slučaju, zaposlenog proglasiti viškom ukoliko zaposleni ispunjava kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih.
Kod poslodavca sam radio 2 godine i sad sam proglasen tehnoloskim viskom.u resenju o otkazu naznaceno je da imam prava na otpremninu u visini 34.700 din .plata je bila 34000 hiljade dinara da li je taj iznos odgovarajuci.
Poštovani,
Visina otpremine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, Uručio sam poslodavcu otkaz o radu (ugovor o radu je zaključen na godinu dana, i tako 8 godina u nazad me prebacuju iz agencije u agenciju). Poslodavac mi nudi sporazumni raskid. Da li ja nešto gubim ako potpišem taj sporazumni raskid, ili je dovoljno što sam im uručio pismeno otkaz u radu? Na šta treba da se obrati pažnja kod tog sporazumnog raskida?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa izražava saglasnost volja obe ugovorne strane dok otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog izražava samo njegovu volju. U oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam kod istog poslodavca od aprila 1997. godine na neodredjeno vrijeme. Ubrzo treba da prekinem radni odnos zbog preseljenja u drugu drzavu. Da li to znaci da nemam pravo na otpremninu? LP
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih.
Kada radnik ima pravo na otpremninu
Postovani,
Zaposleni koji je proglasen viskom zaposlenih ima pravo na otpremninu (cl. 158 Zakona o radu).
POSTOVANI,PONUDJEN MI JE SPORAZUM O PRESTANKU RADNOG ODNOSA.IMAM 15GOD.STAZA KOD POSLODAVCA.PONUDJENA MI JE OTPREMNINA -UGOVORENA MESECNA BRUTO ZARADA ZA SVAKU NAVRSENU GODINU RADA KOD POSLODAVCA! DA LI JE TO U SKLADU SA ZAKONSKIM PROPISIMA,ILI JE OBAVEZA DA TO BUDE PROSEK ZARADE U POSLEDNJA 3 MESECA/BRUTO ILI NETO/!? UNAPRED HVALA!
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem nema pravo na otpremninu koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen višom. Visina otpremnine koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen viškom utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod…
Postovani,od jula 2016. sam zaposlen kod trenutnog poslodavca,s'tim da sam do aprila 2017. bio na ugovorima od po 3 meseca a onda sam u aprilu 2017 potpisao ugovor na neodredjeno.Interesuje me da li imam pravo na otpremninu ukoliko me proglase teh.viskom i koliku ako mi je prosecna plata 60.000(zadnje 2-3 plate bile su po 26-27.000 rsd )inace imam vise od 10 god radnog staza i u tih 10 god samo…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, poslodavac je dužan da isplati otpremninu samo za godine rada koje je zaposleni proveo kod njega u radnom odnosu. Zaposleni ima pravo na otpremninu…
Moj priijatelj je bio zaposlen u jednoj SUR preko 10 godina i nedavno je dobio otkaz kao visak i odjavljen je. Ispostavilo se da mu nisu redovno uplacivani doprinosi a da on za to nije znao. U medjuvremenu je i povredjen i zbog operacije i rehabilitacije proglasen trenutno neposobnim za rad. Nema nikakva druga primanja. Da li on ima pravo na novacnu naknadu i otpremninu ili gubi svoja prava zbog…
Poštovani,
Ukoliko je proglašen tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.