Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Gazdarica je zatvorila radnju a meni je rekla da ce me prebaciti u drugu radnju ako bude mesta a ja sam kod nje radila u jednoj radnji 7godina a u drugu kad me prebacila 10 meseci pritom se radnje isto ne zovu i ne vode na istog coveka dali ja imam pravo za ovih 10 meseci na otpremninu i da idem na biro ....hvala...a ugovor mi je na neodredjeno sta ja mogu tu da uradim...
Poštovani,
Otpremnina se isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. S obzirom da nije u pitanju isti poslodavac smatramo da nemate pravo na otpremninu za ovih 10 meseci rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Na moj zahtev odobreno mi je neplaćeno odsustvo. Kada je trebalo da se vratim na posao (radi se o akcionarskom društvu) poslodavac je rekao da ne može uz obrazloženje da firma trnutno loše posluje i da će i kolege koje rade na istim poslovima biti proglašeni tehnološkim viškom. Zanima me vaše mišljenje i šta mi predlažete da uradim?
Poštovani,
Po isteku neplaćenog odsustva zaposleni se vraća na rad kod poslodavca odnosno ima pravo da se u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo vrati na rad. Dakle, poslodavac bi najpre bio u obavezi da Vas vrati na rad a potom da Vas proglasi tehnološkim viškom, uz isplatu otpremnine. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poslodavac sam. Radnica ide u nasledjenu penziju i hoce da da otkaz. Da li ona ima pravo na otpremninu s obzirom da ona daje otkaz a pritom ima samo godinu dana radnog staza kod nas. Hvala...
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Postovani Firma u kojoj radim zatvorila se, dobila sam otkaz kao tehnološki visak. Ne mogu da se prijavim na novcanu nadoknadu jer tvrde da ne moze biti otkaz tehnološki visak u koliko sam bila vezana ugovorima. Samo ako imamo ugovor za stalno onda moze biti. Da li je to istina? Inace ispunjavam sve uslove
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ako ste proglašeni viškom a imate ugovor o radu na određeno vreme onda se obratite Inspekciji rada.
Šta raditi u slučaju da poslodavac želi da me proglasi tehnološkim viškom a ne želi da mi isplati otpremninu, neiskorišćen odmor i ostalo? Znači nakon 6 meseci bolovanja želi da me proglasi tehnološkim viškom ne spominje nikakvu isplatu ni odmora ni otpremnine apsolutno ništa. Da li sam ja taj raskid ugovora kao tehnološki višak u obavezi da potpišem? Da li i bez obzira na to što ja ne potpišem…
Poštovani,
Zaposleni ne može sprečiti poslodavca da ga proglasi viškom. Poslodavac je dužan da Vam isplati otpreminu u skladu sa Zakonom i opštim aktom. U suprotnom, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav. Moja priča je sledeća. Imao sam tumor , primao hemoterapije bio sam na bolovanju skoro 6 meseci. Pre par dana mi je isteklo bolovanje i o tome sam obavestio poslodavca , rekao je da će mi javiti kad radim , danas mi je javio da je odlučio da ne radim , nema uslova da mi obezbedi lakše radno mesto i slično i da ne bi da ga grize savest ukoliko se nešto desi sa mojim zdravljem(fraze) .U…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu od NSZ kao i pravo na otpremninu.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac uplaćuje poreze i doprinose prilikom isplate otpremnine. Pozdrav i hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ukoliko Vam…
Postovani, posle 24 godine rada u privatnoj firmi proglasena sam kao tehnoloski visak. Interesuje me kakva su moja prava, s'obzirom da je gazda rekao da nema para za otpremninu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Sta se uzima kao osnov za obracun otpremnine u slucaju da je radnik prethodnih 12 meseci bio na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani sa 01.04.2018 sam u prevremenoj starosnoj penziji(41god staža), kod poslednjeg poslodavca sam 15 godina bio na minimalcu. Kolika mi otpremnina sleduje pošto je još nisam dobio? Dali dve prosečne bruto zarade u R. Srbiji za mesec odlaska u penziju ili neki drugi obračun važi? I naravno na koji način pravno da je ostvarim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati otpremninu obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.