Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zaposlen sam u IKARBUSU duze od dve godine a duze od godine saam primljen za stalno,kao sto znate krajem prosle godine vrsen je socijalni program i iz firme je otislo oko 140 radnika tada su mo rekli da nemam pravo da na socijalni program jel sam zaposlen posle 2014. navodno od tada je zabrana zaposljavanja a oni su navodno krsili zakon da bi me zaposlili ,sada se opet sprovodi anketa…
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih donosi nadležni organ kod poslodavca odnosno lice utvrđeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Program sadrži razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih, broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju, kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih i dr. Dakle, poslodavac…
Postovani,bio sam upucen na rad kod drugog poslodavca na godinu dana,posle isteka tog perioda,vratio sam se u maticnoj firmi,radio sam kao vozac,u maticnoj firmi mi kazu da da nemaju na koje mesto da me stave,kazu da ce da me proglase kao tehnoloski visak.Da li poslodavac na to ima prava?U firmi jos postoji vozni park u kojem sam radio,jeste smanjen,ali postoje jos tri kamiona i tri vozaca koji…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas proglasi tehnološkim viškom (u skladu sa Zakonom) uz obavezu da Vam, pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu.
Postovani, u jednoj firmi sam radio 5 godina pa sam promenio firmu i bio u drugoj 6 meseci pa sam se vratio u prvu i sad imam u drugom naletu jos godinu dana, u slucaju da me proglase tehnoloskim viskom da li imam pravo na otpremninu od ukupno 6 (5+1) godina ili samo za godinu dana?
Poštovani,
Da li ćete imati pravo na otpremninu za svih 6 godina ili samo za poslednju godinu zavisi od opšteg akta poslodavca.
Da li u slučaju dobrovoljnog davanja otkaza imam pravo na otpremninu. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Ukoliko istekom ugovora o radu na odredjeno vreme isti nebude produzen zbog zdravstveni razloga,dali imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
Ako zelim.da napustim firmu u mom slucaju (kolubaru eps) mogu li ocekivati neku otpremninu?
Poštovani,
Možete očekivati otpremninu samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, Zanima me kolika je moja otpremnina ako sam proglasena tehnoloskim viskom a bila sam u stalno radnom odnosu u firmi 4 godine sa zaradom od 35000 din.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, 06.09.2019.sam dobila otkaz na poslu gde sam radila 6 meseci, ugovor vazi do 17.09.2019.. Ali tom prilikom nisam potpisala resenje o otkazu, nego sporazum o prekidu radnog odnosa. Da li imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu s obzirom da Vam je radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem.
Mozete li mi objasniti kako primam 25.534,00din.ako je minimalna cena rada 27.000? Molim Vas odgovorite!
Poštovani,
U praksi je čest slučaj da poslodavci na poštuju minimalnu cenu rada. Ukoliko je to i Vaš slučaj savetujemo Vam da se obratite Isnspekciji rada.
Ako nisam opravdao dva izostanka sa posla i hoce da mi daju otkaz,da li mi sleduje otpremnina?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu ukoliko ga poslodavac proglasi tehnološkim viškom. U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].