Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u preduzece za putevi 24 g za to vreme smo menjali vise imena al ne idelatnost bili smo nibens pa trace pzp vranje sad smo trace srbija a od maja radim na skraceno pa me zanima u slucaj da me proglase viskom koliko g se racuna u otpremninu i koja zarada jer je sad umanjena za 50 posto
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca,…
Radila sam 6 meseci pod ugovorom koji su produzavali kako su oni hteli ja nista nisam znala ni imala primerak kod mene nisu mi dali samo su mi doneli da potpisem na brzinu da bih posle sest meseci rada dobila otkaz pre dva dana bez nenajavljenog otkaznog roka otkaz sam dobila samo zbog toga sto mi je ugovor istekao i bila sam visak sta ja po ovom pitanju mogu da uradim da li sam ja ovde ostecena…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, ako sam bila primljena na odredjeno vreme i pritom bila i na porodiljskom, znam da cu dobiti otkaz jer je drugi u medjuvremenu preuzet sa liste tehnoloskih viskova(radno mesto-nastavnik u OS), imam li pravo na otpremninu? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme ne može biti proglašen tehnološkim viškom pa samim tim nema ni pravo na otpremninu.
Da li zaposleni ,koji se po nagovoru poslodavca, odrekao otpremnine ima osnova za tuzbom i dobijanje odpremnine .
Poštovani,
Zaposleni koji se odrekao prava na otpremninu nema pravni osnov za tužbu.
Poštovani, Uskoro mi ističe druga godina neplaćenog na radnom mestu sa ugovorom na neodređeno vreme na kome sam radila 14 godina i iz privatnih razloga (moj suprug živi u inostranstvu) odlučila sam se da prekinem radni odnos. Molim Vas da me posavetujete da li da dam otkaz ili da zatražim sporazumni raskid ugovora. Šta je za mene povoljnije? Da li postoji i neka druga opcija? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko želite da napustite firmu nevažno je da li će Vam radni odnos prestati sporazumno ili ćete Vi otkazati ugovor o radu s obzirom da u oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko želite da date otkaz potrebno je da ispoštujete pismenu formu davanja otkaza kao i otkazni rok.
Moj suprug je napustio firmu gde je radio gazda mu je ostao duzan deo plate i nije mu dao resenje o otkazu ugovora o radu on sada ima problem sa bankom jer ne moze da dokaze da nije radio zbog kredita a pritom mu je receno da i ako ga prijavi da mu niko nista nemoze sta da radimo unapred hvala?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radni odnos mi je prestao 28.09 poslodavac hoce da mi poslednju platu isplati na ruke a pre toga je uredno sve bilo preko racuna da li ima pravo na to i do kad mora da mi isplati poslednju zaradu?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom isplati (na tekući račun) sva dugovanja iz radnog odnosa (neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Moj poslodavac je odlučio da više radnih mesta proglasi tehnološkim viškom i pristao da isplati otpremninu po Zakonu. Da li poslodavac može da izbegne plaćanje otpremnine ako nam pronađe radno mesto kod drugog poslodavca.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u skladu sa čl. 158 Zakona o radu.
Poštovani, DA li imam pravo na bolovanje u otkaznom roku? Ako imam da li mi se onda možda produžava otkazni rok koji sam uredno najavila? Pozdrav,
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom poslednjeg dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Vodim sudski spor u vezi resenja o udaljenja sa rada i otkaza ugovora o radu(02.2017/05.2017. U Medjuvremenu doslo je do stecaja a prethodno je Vlada RS isplatila otpremine. Da li ja imam pravo na otpreminu ako dobijem sudski spor.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da je firma u stečaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.