Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li poslodavac uplaćuje poreze i doprinose prilikom isplate otpremnine. Pozdrav i hvala.
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Ukoliko Vam…
Postovani, posle 24 godine rada u privatnoj firmi proglasena sam kao tehnoloski visak. Interesuje me kakva su moja prava, s'obzirom da je gazda rekao da nema para za otpremninu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu u skladu sa odredbom čl. 158 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Sta se uzima kao osnov za obracun otpremnine u slucaju da je radnik prethodnih 12 meseci bio na porodiljskom bolovanju?
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani sa 01.04.2018 sam u prevremenoj starosnoj penziji(41god staža), kod poslednjeg poslodavca sam 15 godina bio na minimalcu. Kolika mi otpremnina sleduje pošto je još nisam dobio? Dali dve prosečne bruto zarade u R. Srbiji za mesec odlaska u penziju ili neki drugi obračun važi? I naravno na koji način pravno da je ostvarim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u RS prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati otpremninu obratite se Inspekciji rada.
Postovani, imam 19 godina radnog staza u jednoj firmi i samo dva meseca u drugoj firmi. Staz je bez prekida. Posle promene direktora u sadasnjoj firmi su mi najavili otkaz (tehnoloski visak) jer im ipak ne treba moj profil radnika iako sam primljen na neodredjeno vreme. Sta da radim, imam li pravo na otpremninu? Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa s obzirom da sam tu samo dva meseca? Hvala…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nećete imati pravo na otpremninu s obzirom da ste u radnom odnosu samo 2 meseca kod poslednjeg poslodavca.
Poštovani,u zdravstvenoj ustanovi sam radila 4 godine zbog povećanog obima posla,nakon isteka ugovora o radu od 24 meseca 2016.god. prebacena sam na privremeno povremene poslove 120 dana.2018.god vraćena sam na isto radno mesto preko agencije,i sada je bolnici zabranjeno da zapošljava radnike preko agencije.Postoji li neko rešenje osim zaposlenja na n eodredjeno kako ne bi ponovo ostala bez posla…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u radni odnos ili ne.
Postovani, bila sam zaposlena u privatnoj firmi od 1.7.2017. na odredjeno vreme. Poslednji ugovor je bio od 1.2.2019 do 31.3.2019 ali su mi prekinuli ugovor 12.2.2019 kad sam se vratila sa bolovanja od 5.2.2019 do 11.2.2019. Interesuje me da li mogu da ih tuzim. A nisam ni iskoristila drugi deo odmora od 10 dana koji su oni naveli da se koriste shodno raspodeli slobodnih dana.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit i da niste učinili nikakvu povredu radne obaveze ili povredu radne discipline možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, najqubaznije Vas molim da mi odgovorite kakva su moja prava vezano za odlazak u penziju sa 62,5 godine koje mi se navršava 14. maja 2019.g. pa sam najavila u školi da bih tada podnela Zahtev o prekidu rada uz OTPREMNINU koja mi sledi . Obzirom da sam od sekretara dobila informaciju na moje insistiranje da imam pravo i na godišnji odmor rekao je da je to 12 DANA gde se ne računa vikend.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Što se tiče godišnjeg odmora, imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje…
Poštovani, Da li poslodavac može zaposlenog koji ima ugovor na neodređeno, proglasiti tehnološkim viškom za vreme trajanja bolovanja?
Poštovani,
Poslodavac može, u navedenom slučaju, zaposlenog proglasiti viškom ukoliko zaposleni ispunjava kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih.
Kod poslodavca sam radio 2 godine i sad sam proglasen tehnoloskim viskom.u resenju o otkazu naznaceno je da imam prava na otpremninu u visini 34.700 din .plata je bila 34000 hiljade dinara da li je taj iznos odgovarajuci.
Poštovani,
Visina otpremine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].