Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi odgovorite na sledeće: Radni odnos u MUP-U R Srbije, PU za grad Beograd prestao mi je 31.08.2018. godine po osnovu ostvarenog prava na starosnu penziju kada sam napunio 45 godina staža. Dana 29.09.2016. godine doneto je rešenje o otpremnini u visini 6 zadnjih neto plata a koje mi je uručeno 16.10.2018. godine. Do današnjeg dana ta opremnina mi nije isplaćena. Koliki je bio rok za…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu najpre mirnim putem a u krajnjem slučaju možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, porodiljsko odsustvo mi se zavrsava za par dana, poslodavac mi duguje 6 plata, treba da primim zaradu za jun, danas sam saznala da ce se firma za koji dan i zatvoriti, ne znam da li je stecaj ili likvidacija. Ima li svrhe da pokrenem privatnu tuzbu protiv poslodavca i kako dalje tece isplata mojih zarada? Da li automatski prelazim na biro ili se naknado prijavljujem licno? Hvala unapred…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom uručiće Vam rešenje o prestanku radnog odnosa. Potrebno je da podnesete zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zaostale zarade i dugovanja poslodavca možete ostvariti u stečajnom postupku pod uslovom da je takav postupak pokrenut. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata.
radnik ispunjava oba uslova za prevremenu penziju, dakle ima 40 god. i vise staza i 61.god.zivota.Zeli da ide u prevremenu penziji.ako sporazumno raskine ugovor o radu koji je na neodređeno, da li ima pravo na otpremninu.
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju.
Moj muz je radio 40 god, a zadnjih 8 u skoli. U penziju je otisao 1-og oktobra. Kada ce dobiti otpremninu? I koliko prosecnih plata?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu…
Postovani, poslodavac mi nudi aneks ugovora kojim mi se smanjuje plata. Ukoliko ne potpisem ima prava da mi da otkaz. Da li u tom slucaju dobijam istu otpremninu kao i da sam tehnoloski visak?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz zbog odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu, nema pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Imam posao za stalno u jednoj ekspozituri banke,u slucaju gasenja ekspoziture da li je poslodavac duzan da me prebaci u drugu ekspozituru na teritoriji srbije ili jednostavno postajem tehnoloski visak i regularno ostajem bez posla?
Poštovani,
Da li ćete završiti kao tehnološki višak i ostati bez posla zavisi od poslodavca. Ukoliko postoji mogućnost za rad u drugoj ekspozituri poslodavac će Vas tamo uputiti na rad.
Postovani, radila sam dve godine u marketu, od kojih sam bila osigurana samo cetiri meseca, poslodavac ima lanac marketa, i premesta nas s' vremena na vreme iz marketa u market, medjutim, desi se da se market u kojem sam radila zatvori i mene posalju kuci kao "tehnoloski visak" .. A poslodavac zaposljava nove radnike. Koja su moja prava?
Poštovani,
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos (čl. 182 Zakona o radu). Obratite se Inspekciji…
Radila sam u Lasti 20 god,zbog oboljenja firma me je poslala na vanredni lekarski pregled gde je utbrfjeno da nisam sposobna za radno mesto salterskog radnika koji sam obavljala i da mi se daju administrativni poslovi,moj direktor je opovrgao taj nalaz sa odgovorom da nema takvog radnog mesta,ja sam uzela otpremninu i napustila firmu,da li po zakonu imam pravo da ih tuzim zbog opovrgavanja lekarskog…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. Dakle, po našem mišljenju nemate osnov za podnošenje tužbe.
Postovani, poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa,jer ne doprinosim firmi. Zaposlen sam dve godine, od nedavno na neodredjeno. U ugovoru o radu jeste definisano da je to jedna od obaveza, ne i koji iznos se podrazumeva.Da li on svakako moze na taj nacin da prekine radni odnos? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe strane koje su se sporazumele o prestanku radnog odnosa. Ukoliko niste saglasni sa predlogom poslodavca za sporazumni raskid ugovora onda nemojte takav sporazum ni potpisati. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,radim na ugovor na ne odredjeno bila sam na bolovanju i juce se vratila sa bolovanja.Jutros me je gazda pozvao i dao otkaz.Nisam potpisala nikakvo resenje o otkazu da li to znaci da sam do potpisivanja jos uvek u radnom odnosu.I da li mogu da ga tuzim jer mi je dao otkaz zbog bolovanja.Hvala unapred.
Poštovani,
Opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se privremena sprečenost za rad usled bolesti. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu protiv poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.