Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Uručio sam poslodavcu otkaz o radu (ugovor o radu je zaključen na godinu dana, i tako 8 godina u nazad me prebacuju iz agencije u agenciju). Poslodavac mi nudi sporazumni raskid. Da li ja nešto gubim ako potpišem taj sporazumni raskid, ili je dovoljno što sam im uručio pismeno otkaz u radu? Na šta treba da se obrati pažnja kod tog sporazumnog raskida?
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa izražava saglasnost volja obe ugovorne strane dok otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog izražava samo njegovu volju. U oba slučaja nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlena sam kod istog poslodavca od aprila 1997. godine na neodredjeno vrijeme. Ubrzo treba da prekinem radni odnos zbog preseljenja u drugu drzavu. Da li to znaci da nemam pravo na otpremninu? LP
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos nije prestao zbog viška zaposlenih.
Kada radnik ima pravo na otpremninu
Postovani,
Zaposleni koji je proglasen viskom zaposlenih ima pravo na otpremninu (cl. 158 Zakona o radu).
POSTOVANI,PONUDJEN MI JE SPORAZUM O PRESTANKU RADNOG ODNOSA.IMAM 15GOD.STAZA KOD POSLODAVCA.PONUDJENA MI JE OTPREMNINA -UGOVORENA MESECNA BRUTO ZARADA ZA SVAKU NAVRSENU GODINU RADA KOD POSLODAVCA! DA LI JE TO U SKLADU SA ZAKONSKIM PROPISIMA,ILI JE OBAVEZA DA TO BUDE PROSEK ZARADE U POSLEDNJA 3 MESECA/BRUTO ILI NETO/!? UNAPRED HVALA!
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem nema pravo na otpremninu koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen višom. Visina otpremnine koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen viškom utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod…
Postovani,od jula 2016. sam zaposlen kod trenutnog poslodavca,s'tim da sam do aprila 2017. bio na ugovorima od po 3 meseca a onda sam u aprilu 2017 potpisao ugovor na neodredjeno.Interesuje me da li imam pravo na otpremninu ukoliko me proglase teh.viskom i koliku ako mi je prosecna plata 60.000(zadnje 2-3 plate bile su po 26-27.000 rsd )inace imam vise od 10 god radnog staza i u tih 10 god samo…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, poslodavac je dužan da isplati otpremninu samo za godine rada koje je zaposleni proveo kod njega u radnom odnosu. Zaposleni ima pravo na otpremninu…
Moj priijatelj je bio zaposlen u jednoj SUR preko 10 godina i nedavno je dobio otkaz kao visak i odjavljen je. Ispostavilo se da mu nisu redovno uplacivani doprinosi a da on za to nije znao. U medjuvremenu je i povredjen i zbog operacije i rehabilitacije proglasen trenutno neposobnim za rad. Nema nikakva druga primanja. Da li on ima pravo na novacnu naknadu i otpremninu ili gubi svoja prava zbog…
Poštovani,
Ukoliko je proglašen tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Zaposlen sam po ugovoru o radu na određeno vreme do 18.11.2019. Poslodavac mi je uručio otkaz sa obrazloženjem da nemaju novca da me plaćaju. Zanima me da li poslodavac može da mi da otkaz ugovora pre 18.11.2019.?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih u čl. 179 Zakona o radu a koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu i dr. Zaposlenom može da prestane radni odnos i ako usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena prestane potreba…
Postovani , Radio sam na zeleznici od 1979-2001 god. Te godine sam Sporazumom o preuzimanju radnika , clan 43, stav 1 ZAKON O OSNOVAMA RADNIH ODNOSA , koji je tada bio aktuelan, presao u preduzece moje supruge i nisam dobio nikakvu otpremninu za to vreme provedeno na zeleznici, 22godine rada. Preduzece moje zene je dospelo u finansijske probleme i blokirano je 2011. i do dana danasnjeg vise ne…
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu jer niste više u radnom odnosu kod tog poslodavca.
Postovani,danas smo saznali.da jefirma Kondivik kompanija u likvidaciji dobrovoljnoj,gde radim trideset godina .Kakva su moja prava po pitanja odpremnine? Unapred hvala Predrag
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos bez prava na otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom.
Potpisala sam ugovor o otkazu sredinom decembra ,dobila otpremninu 31 decembra. Receno mi je da posle Bizica dodjem po dokumenta. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju ,da li ikako postoji mogucnost da me zadrze u firmi zbog trudnoce ? U pitanju je treca trudnoca. Imam 3 ipo god radnog staza ako to znaci nesto. Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (član 187 Zakona o radu). Ukoliko se ne vratite na rad isplata novčane…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].