Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao domar u jedoj skoli na 100%sam primljen. Pre dve godine direktor je preuzeo radnika iz druge skole na 50 % na ispomoc lozacu. Ove godine smo bili na bodovanju i njih dvojica lozaca i ja domar. Imam najmanje staza da li sam tehnoloski visak. Ja jedini imam resenje domara a njih dvojica lozaci parnih kotlova.poz hvala
Poštovani,
Program rešavanja viška zaposlenih koji sadrži kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, donosi poslodavac. Mi ne možemo znati da li Vi ispunjavate navedene kriterijume i da li Vas je poslodavac proglasio viškom.
Postivani, radim u viskoprofitabilnoj kompaniji vec 11 godina na neodredjeno. U slucaju da dobijem otkaz iz nekog razloga a da ne bude tehnoloski visak, da li imam pravo na otpremninu i kako bo se ona racunala. Hvala
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani,radila sam u pr.firmi od 2009,prijavljena na neodredjeno.Nepisano pravilo je da nema prava na bolovanje,vec se obracunava kao neplaceno.27.09. sam pri odlasku na posao imala udes,kada sam udarila glavom.Odmah sam javila da cu kasniti zbog uvidjaja.Nakon toga sam otisla na posao,a posle rada u UC,gde sam dobila terapiju,kragnu i strogo mirovanje.I pored toga sam 28. otisla na posao,racunajuci…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sve zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim…
Poštovani molim za odgovor. Otpušten sam kao tehnološki višak u februaru 2018 godine iz PD Zelturist, nisam dobio otpremninu ni zaostalih 20 plata. Nije obavljen ni razgovor sa mnom. Kome da se obratim, hvala.
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Bila sam zaposlena na odredjeno vreme ukupno 6meseci. Bila sam na bolovanju, u medjuvremenu je ugovor istekao i nisu mi produzili ugovor. Da li imam pravo na plaćeni godišnji odmor i prekovremeni rad, pošto mi nije plaćen za prošli mesec. I šta bi se dogodilo da im ne potpišem otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor i na isplatu prekovremenih časova rada. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao nema potrebe da bilo šta potpisujete naknadno.
Postovani, u radnom sam odnosu na neodredjeno. Udajem se za 10 dana pa sam pitala sefa koliko slobodnih dana imam i da zelim da uzmem odmor. Dobila sam otkaz, rekli su mi da radim do kraja nedelje i da cu dobiti resenje kao tehnološki visak. Resenje o odmoru nikada nisam dobila. Sta mogu da uradim?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u rešenju o otkazu ugovora o radu, navede i otkazni razlog predviđen čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko Vas je poslodavac proglasio tehnološkim viškom imate pravo na otpremninu, pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Po penzionisanja u Vojsci RS, zaposlio sam na Univerzitet, kao prof. Posle 10 godina rada penzionisan sam u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju, 30. 09. 2017. Otpremnina mi nije isplaćena, navodno nemam pravo na otpremninu pošto sam se zaposlio iz penzije. Molim vaše mišljenje. Unapred zahvaljujem na odgovoru
Poštovani,
Na osnovu odredbe čl. 119. Zakona o radu poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome radni odnos prestaje radi ostvarenja prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.
Poštovani,radim u Lasti od 4.6.2004. Sa Vl SSS na radnom mestu za II i III SSS već 14god. Nikad ni po jednoj sistematizaciji i reviz.kontr. nisam pomerena na drugo radno mesto. Imamo samo moj prihod u kući i decu 2x11god i 1x6god.Juče je istaknuto na ogl.tab. da se briše ugostiteljstvo i svi poslovi pod tom delatnošću. Nama su uručena rešenja o god.odm. a po isteku ćemo biti teh.viš. Šta bi se…
Poštovani,
Ne možete sprečiti poslodavca da Vas proglasi viškom zaposlenih. Imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje vezano za moje bolovanje iuz pretnju direkrora da ceka da ae vratim sa bolovanja i dobijem otkaz. U stalnom sam radnom odnosu. Ako dodje so otkaza nakon bolovanja,imam li pravo da tuzim direktora za otoremninu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom. Ukoliko dobijete otkaz po drugom osnovu nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, firma u kojoj trenutno radim zatvara se (zapravo uće u proces likvidacije ) a deo zaposlenih ;osim direktora ,šefa račuinovodstva i portira koji ostaju još u radnom odnosu biće proglašeni tehnološkim viškom sa 30.09.2018. i biće im isplaćene otpremnine i naknade za srazmeran neiskorišćen godišnji odmor .Među radnicima koji dobijaju tehnološki sam i ja , u međuvremenu saznala sam da sam…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestaje sa radom usled likvidacije, svim zaposlenima prestaje radni odnos. Ukoliko ste proglašeni viškom imate pravo na otpremninu kao i ostala prava iz radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.